Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O034260821000095
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 ALLEE DE L'ESPERANCE, Saint-Mathieu-de-Tréviers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Remplacement d'un agent sur 4 mois ;
Missions générales : Assurer le suivi et la gestion des ressources humaines de proximité des agents affectés à la Direction prévention et gestion des déchets (environ 80 agents titulaires et contractuels + 10 à 20 agents saisonniers) en lien avec la Direction des Ressources humaines.
Missions générales : Assurer le suivi et la gestion des ressources humaines de proximité des agents affectés à la Direction prévention et gestion des déchets (environ 80 agents titulaires et contractuels + 10 à 20 agents saisonniers) en lien avec la Direction des Ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion du temps de travail et planification de l’activité :
- Gérer le logiciel temps de travail et planification de l’activité
- Suivre le temps de travail de l’ensemble des agents, restitution aux agents et à la Direction
- Transmettre les éléments variables de paye à la Direction des Ressources humaines
- Elaborer le tableau de suivi des saisonniers
- Gérer le planning d’été des saisonniers pour assurer la continuité de service
- Suivre le planning des astreintes d’exploitation sur le logiciel de temps de travail
- Suivre et gérer les tachygraphes des camions poids lourds et super lourds => BB
* Gestion des absences :
- Prendre en charge des déclarations d’accident de travail, visites médicales,
- Transmettre les arrêts de travail et demandes formulées par les agents à la Direction des ressources humaines
- Suivre les conventions de réserve opérationnelle et de sapeurs-pompiers volontaires pour validation auprès de la direction des Ressources Humaines
* Gestion des EPI :
- Gérer et suivre la dotation des EPI et des stocks d’EPI
- Assurer le suivi financier des EPI (bon de commande, facturation, suivi du stock, suivi budgétaire). - Accueillir les nouveaux arrivants au sein de la Direction
* Relai RH :
- Assurer le reporting auprès de la Direction sur les situations individuelles particulières
- Diffuser les consignes RH et règlements aux agents et encadrants de proximité
- Diffuser les arrêtés auprès des agents
- Réaliser des points réguliers pour faire le bilan de l’ensemble des activités Ressources Humaines des 100 agents travaillant sur le service déchet (titulaires, contractuels, saisonniers)
* Prévention des risques professionnels :
- Gérer les habilitations en collaboration avec la Direction des ressources humaines
- Suivre et gérer les CACES, permis de conduire, FCO et passation de marché
- Participer à la politique de prévention des risques professionnels en transversalité avec la Direction des ressources humaines
- Sensibiliser les saisonniers aux risques du métier de la collecte
* Gestion administrative :
- Etablir des tableaux de bord des activités en lien avec le contrôle de gestion
- Assurer le suivi administratif des accidents de service, des arrêts de maladies, des absences type ASA afin d’analyser les coûts RH du service déchet
- Suivre les 2 agents du SMEPE d’un point de vu administratif
- Gérer le logiciel temps de travail et planification de l’activité
- Suivre le temps de travail de l’ensemble des agents, restitution aux agents et à la Direction
- Transmettre les éléments variables de paye à la Direction des Ressources humaines
- Elaborer le tableau de suivi des saisonniers
- Gérer le planning d’été des saisonniers pour assurer la continuité de service
- Suivre le planning des astreintes d’exploitation sur le logiciel de temps de travail
- Suivre et gérer les tachygraphes des camions poids lourds et super lourds => BB
* Gestion des absences :
- Prendre en charge des déclarations d’accident de travail, visites médicales,
- Transmettre les arrêts de travail et demandes formulées par les agents à la Direction des ressources humaines
- Suivre les conventions de réserve opérationnelle et de sapeurs-pompiers volontaires pour validation auprès de la direction des Ressources Humaines
* Gestion des EPI :
- Gérer et suivre la dotation des EPI et des stocks d’EPI
- Assurer le suivi financier des EPI (bon de commande, facturation, suivi du stock, suivi budgétaire). - Accueillir les nouveaux arrivants au sein de la Direction
* Relai RH :
- Assurer le reporting auprès de la Direction sur les situations individuelles particulières
- Diffuser les consignes RH et règlements aux agents et encadrants de proximité
- Diffuser les arrêtés auprès des agents
- Réaliser des points réguliers pour faire le bilan de l’ensemble des activités Ressources Humaines des 100 agents travaillant sur le service déchet (titulaires, contractuels, saisonniers)
* Prévention des risques professionnels :
- Gérer les habilitations en collaboration avec la Direction des ressources humaines
- Suivre et gérer les CACES, permis de conduire, FCO et passation de marché
- Participer à la politique de prévention des risques professionnels en transversalité avec la Direction des ressources humaines
- Sensibiliser les saisonniers aux risques du métier de la collecte
* Gestion administrative :
- Etablir des tableaux de bord des activités en lien avec le contrôle de gestion
- Assurer le suivi administratif des accidents de service, des arrêts de maladies, des absences type ASA afin d’analyser les coûts RH du service déchet
- Suivre les 2 agents du SMEPE d’un point de vu administratif
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Respect des principes déontologiques
- Sens du service public
- Archivage et participation à la bonne tenue des documents de suivi de l’activité
- Connaissance des procédures de marchés publics
- Connaissance de l’élaboration d’un budget
- Maitrise de l’élaboration et suivi de plannings d’activité
Savoirs :
- Respect des consignes
- Rigueur et méthodologie pour la gestion des dossiers
- Connaissance des procédures et de la réglementation en matière de ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement interne de la DGST et de la DRH
- Maitrise des procédures administratives
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être :
- Sens de la communication
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Esprit d’équipe
- Capacité relationnelle
- Disponibilité
- Respect des principes déontologiques
- Sens du service public
- Archivage et participation à la bonne tenue des documents de suivi de l’activité
- Connaissance des procédures de marchés publics
- Connaissance de l’élaboration d’un budget
- Maitrise de l’élaboration et suivi de plannings d’activité
Savoirs :
- Respect des consignes
- Rigueur et méthodologie pour la gestion des dossiers
- Connaissance des procédures et de la réglementation en matière de ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement interne de la DGST et de la DRH
- Maitrise des procédures administratives
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être :
- Sens de la communication
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Esprit d’équipe
- Capacité relationnelle
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
04.67.55.17.00
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.