CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
Offre n° O034260917001238
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE ALSACE LORRAINE, Agde (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Près de 1 000 agents contribuent chaque jour à faire vivre les services de la Ville d'Agde. Derrière ces effectifs, ces métiers et ces parcours professionnels se trouvent des enjeux humains, organisationnels et financiers qui nécessitent d'être compris, mesurés et anticipés.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le contrôle de gestion sociale joue un rôle essentiel dans cette démarche.
Nous recherchons notre futur Contrôleur de gestion sociale, un professionnel capable de donner du sens aux données RH, d'identifier les tendances, d'anticiper les évolutions et de fournir aux décideurs une vision claire des enjeux liés aux effectifs et à la masse salariale.
Vous serez ainsi au croisement des ressources humaines, de la finance, de la donnée et de la stratégie.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le contrôle de gestion sociale joue un rôle essentiel dans cette démarche.
Nous recherchons notre futur Contrôleur de gestion sociale, un professionnel capable de donner du sens aux données RH, d'identifier les tendances, d'anticiper les évolutions et de fournir aux décideurs une vision claire des enjeux liés aux effectifs et à la masse salariale.
Vous serez ainsi au croisement des ressources humaines, de la finance, de la donnée et de la stratégie.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions au quotidien :
Votre première responsabilité sera de contribuer au pilotage de la masse salariale, depuis la préparation du budget jusqu'au suivi de son exécution. En lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Finances, vous collectez et fiabilisez les données nécessaires à la construction budgétaire, actualisez les outils de prévision et de simulation et analysez les écarts entre les prévisions et les réalisations.
Vous mesurez notamment les impacts financiers des recrutements, des départs et remplacements, des évolutions de carrière, des avancements et promotions, des mesures réglementaires et indemnitaires ainsi que des réorganisations de services. Vous intégrez également les évolutions statutaires, réglementaires et organisationnelles susceptibles d'avoir un impact sur les dépenses de personnel et participez à la préparation des documents et annexes budgétaires relatifs à la masse salariale.
Vous assurez ensuite un suivi régulier des effectifs et des dépenses de personnel afin d'identifier les facteurs d'évolution de la masse salariale et d'en mesurer les conséquences. Vous analysez les effectifs, les ETP et ETPT, les heures supplémentaires, les indemnités, les remplacements, l'absentéisme ainsi que la répartition entre emplois permanents et non permanents.
Votre regard analytique vous permet d'identifier les écarts, les anomalies et les éventuels risques budgétaires. Vous alertez la hiérarchie lorsque cela est nécessaire et formulez des propositions d'actions correctives ou d'optimisation. Vous produisez également des analyses rétrospectives et prospectives afin de permettre à la collectivité d'anticiper les évolutions de sa masse salariale.
La donnée RH constitue un autre volet majeur de votre activité. Vous concevez, actualisez et développez des tableaux de bord permettant de suivre les principaux indicateurs sociaux et de performance. Vous produisez des reportings, développez des outils facilitant une lecture partagée des données et participez à la création d'outils décisionnels et de data visualisation.
Vous réalisez les requêtes et extractions nécessaires à partir du SIRH et des différents outils métiers et veillez à ce que les données diffusées soient cohérentes, fiables et compréhensibles. Vous recherchez également les possibilités d'automatisation afin de rendre la production et l'exploitation des données sociales plus efficaces.
Vous êtes également garant de la qualité de la donnée sociale.
Vous identifiez les incohérences, participez à l'harmonisation des référentiels RH et mettez en place des procédures de contrôle permettant de sécuriser les informations utilisées pour le pilotage. Vous contribuez à structurer la production des données sociales et à faciliter leur circulation auprès des interlocuteurs concernés.
Votre expertise vous conduit à réaliser des études, bilans et analyses RH nécessaires au pilotage de la politique des ressources humaines. Vous produisez les études statistiques et qualitatives demandées et participez à l'élaboration et à la fiabilisation des documents réglementaires et structurants de la collectivité, notamment le Rapport Social Unique, les documents relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les rapports d'activité, les bilans sociaux, les statistiques RH et les documents préparatoires aux instances.
Vous rédigez également des notes d'analyse, rapports et synthèses permettant de transformer les données en informations directement utiles à la prise de décision.
Dans une logique de prospective RH, vous participez à l'analyse des emplois, des effectifs et des compétences. Vous suivez les mouvements de personnel, réalisez des projections sur les départs et les besoins futurs et contribuez à identifier les enjeux liés au renouvellement des effectifs.
Vous participez ainsi aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et accompagnez la réflexion sur l'adéquation entre les besoins des services, les ressources disponibles et les contraintes budgétaires.
Enfin, vous contribuez au développement d'un véritable dialogue de gestion RH avec les directions. Vous les accompagnez dans la compréhension et l'analyse de leurs données, participez aux projets transversaux impliquant les effectifs ou les dépenses de personnel et intervenez dans les travaux de réorganisation ou d'évolution des services nécessitant une analyse des moyens humains et financiers.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions de la collectivité et contribuez à l'amélioration continue des processus et des outils de gestion RH.
Votre première responsabilité sera de contribuer au pilotage de la masse salariale, depuis la préparation du budget jusqu'au suivi de son exécution. En lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Finances, vous collectez et fiabilisez les données nécessaires à la construction budgétaire, actualisez les outils de prévision et de simulation et analysez les écarts entre les prévisions et les réalisations.
Vous mesurez notamment les impacts financiers des recrutements, des départs et remplacements, des évolutions de carrière, des avancements et promotions, des mesures réglementaires et indemnitaires ainsi que des réorganisations de services. Vous intégrez également les évolutions statutaires, réglementaires et organisationnelles susceptibles d'avoir un impact sur les dépenses de personnel et participez à la préparation des documents et annexes budgétaires relatifs à la masse salariale.
Vous assurez ensuite un suivi régulier des effectifs et des dépenses de personnel afin d'identifier les facteurs d'évolution de la masse salariale et d'en mesurer les conséquences. Vous analysez les effectifs, les ETP et ETPT, les heures supplémentaires, les indemnités, les remplacements, l'absentéisme ainsi que la répartition entre emplois permanents et non permanents.
Votre regard analytique vous permet d'identifier les écarts, les anomalies et les éventuels risques budgétaires. Vous alertez la hiérarchie lorsque cela est nécessaire et formulez des propositions d'actions correctives ou d'optimisation. Vous produisez également des analyses rétrospectives et prospectives afin de permettre à la collectivité d'anticiper les évolutions de sa masse salariale.
La donnée RH constitue un autre volet majeur de votre activité. Vous concevez, actualisez et développez des tableaux de bord permettant de suivre les principaux indicateurs sociaux et de performance. Vous produisez des reportings, développez des outils facilitant une lecture partagée des données et participez à la création d'outils décisionnels et de data visualisation.
Vous réalisez les requêtes et extractions nécessaires à partir du SIRH et des différents outils métiers et veillez à ce que les données diffusées soient cohérentes, fiables et compréhensibles. Vous recherchez également les possibilités d'automatisation afin de rendre la production et l'exploitation des données sociales plus efficaces.
Vous êtes également garant de la qualité de la donnée sociale.
Vous identifiez les incohérences, participez à l'harmonisation des référentiels RH et mettez en place des procédures de contrôle permettant de sécuriser les informations utilisées pour le pilotage. Vous contribuez à structurer la production des données sociales et à faciliter leur circulation auprès des interlocuteurs concernés.
Votre expertise vous conduit à réaliser des études, bilans et analyses RH nécessaires au pilotage de la politique des ressources humaines. Vous produisez les études statistiques et qualitatives demandées et participez à l'élaboration et à la fiabilisation des documents réglementaires et structurants de la collectivité, notamment le Rapport Social Unique, les documents relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les rapports d'activité, les bilans sociaux, les statistiques RH et les documents préparatoires aux instances.
Vous rédigez également des notes d'analyse, rapports et synthèses permettant de transformer les données en informations directement utiles à la prise de décision.
Dans une logique de prospective RH, vous participez à l'analyse des emplois, des effectifs et des compétences. Vous suivez les mouvements de personnel, réalisez des projections sur les départs et les besoins futurs et contribuez à identifier les enjeux liés au renouvellement des effectifs.
Vous participez ainsi aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et accompagnez la réflexion sur l'adéquation entre les besoins des services, les ressources disponibles et les contraintes budgétaires.
Enfin, vous contribuez au développement d'un véritable dialogue de gestion RH avec les directions. Vous les accompagnez dans la compréhension et l'analyse de leurs données, participez aux projets transversaux impliquant les effectifs ou les dépenses de personnel et intervenez dans les travaux de réorganisation ou d'évolution des services nécessitant une analyse des moyens humains et financiers.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions de la collectivité et contribuez à l'amélioration continue des processus et des outils de gestion RH.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Vous êtes issu d'une formation ou disposez d'une expérience significative en contrôle de gestion, ressources humaines, finances, statistiques ou analyse de données.
Vous connaissez les principes et méthodes du contrôle de gestion ainsi que les mécanismes de construction et de suivi de la masse salariale. Une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion des ressources humaines et des finances publiques locales vous permettra d'appréhender pleinement les enjeux du poste.
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et savez passer de leur collecte à leur analyse, puis de l'analyse à une restitution claire et exploitable. Vous maîtrisez la construction de tableaux de bord, les indicateurs sociaux, les analyses statistiques et financières ainsi que les projections nécessaires au pilotage RH.
La maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, ainsi que de Business Objects, est indispensable pour exploiter, croiser et analyser les données. Une connaissance d'un SIRH et des outils décisionnels constitue un véritable atout.
Les qualités qui feront la différence
Vous êtes avant tout rigoureux et fiable. Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de prendre du recul sur les chiffres, d'identifier les tendances significatives et de faire émerger les informations réellement utiles.
Curieux et doté d'un esprit méthodique, vous aimez comprendre les mécanismes qui se cachent derrière les données et rechercher de nouvelles façons de les exploiter.
Vous êtes autonome dans votre organisation, tout en appréciant le travail en transversalité. Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs aux profils variés vous permet de rendre les données accessibles et de développer une relation de confiance avec les directions.
Vous savez également faire preuve d'initiative et d'anticipation. Lorsque les chiffres révèlent un écart, une anomalie ou une évolution susceptible d'avoir un impact sur la collectivité, vous savez l'identifier, l'expliquer et proposer des pistes d'action.
Enfin, votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité sont indispensables dans un métier au cœur des données sociales de la collectivité.
Envie de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville d'Agde, c'est intégrer une collectivité de près de 1 000 agents et participer à la construction d'une politique RH capable d'anticiper les évolutions de ses métiers, de ses effectifs et de ses besoins.
C'est aussi rejoindre une DRH où la donnée devient un véritable outil de pilotage, d'anticipation et d'aide à la décision.
Vous êtes issu d'une formation ou disposez d'une expérience significative en contrôle de gestion, ressources humaines, finances, statistiques ou analyse de données.
Vous connaissez les principes et méthodes du contrôle de gestion ainsi que les mécanismes de construction et de suivi de la masse salariale. Une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion des ressources humaines et des finances publiques locales vous permettra d'appréhender pleinement les enjeux du poste.
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et savez passer de leur collecte à leur analyse, puis de l'analyse à une restitution claire et exploitable. Vous maîtrisez la construction de tableaux de bord, les indicateurs sociaux, les analyses statistiques et financières ainsi que les projections nécessaires au pilotage RH.
La maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, ainsi que de Business Objects, est indispensable pour exploiter, croiser et analyser les données. Une connaissance d'un SIRH et des outils décisionnels constitue un véritable atout.
Les qualités qui feront la différence
Vous êtes avant tout rigoureux et fiable. Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de prendre du recul sur les chiffres, d'identifier les tendances significatives et de faire émerger les informations réellement utiles.
Curieux et doté d'un esprit méthodique, vous aimez comprendre les mécanismes qui se cachent derrière les données et rechercher de nouvelles façons de les exploiter.
Vous êtes autonome dans votre organisation, tout en appréciant le travail en transversalité. Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs aux profils variés vous permet de rendre les données accessibles et de développer une relation de confiance avec les directions.
Vous savez également faire preuve d'initiative et d'anticipation. Lorsque les chiffres révèlent un écart, une anomalie ou une évolution susceptible d'avoir un impact sur la collectivité, vous savez l'identifier, l'expliquer et proposer des pistes d'action.
Enfin, votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité sont indispensables dans un métier au cœur des données sociales de la collectivité.
Envie de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville d'Agde, c'est intégrer une collectivité de près de 1 000 agents et participer à la construction d'une politique RH capable d'anticiper les évolutions de ses métiers, de ses effectifs et de ses besoins.
C'est aussi rejoindre une DRH où la donnée devient un véritable outil de pilotage, d'anticipation et d'aide à la décision.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté le cas échéant)
par mail à recrutement@ville-agde.fr avant le 17/10/2026
par mail à recrutement@ville-agde.fr avant le 17/10/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.