Chef·fe de service adjoint - Prévention, Santé, Social H/F
Offre n° O034261005000471
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du métier
Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il/elle manage, les dispositifs et actions du Département dans son champs d'intervention.
Il/elle contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Missions du poste
Contribuer à la définition, à la mise en oeuvre et au pilotage de la politique de prévention et de santé au travail, en cohérence avec les orientations de la collectivité et les valeurs portées.
Structurer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dont la vocation est d'accompagner les directions, agentes et agents en matière de santé au travail, prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Garantir une approche globale de la Prévention.
Positionner la prévention en transversalité, au coeur des autres politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, GPEEC, carrière, etc.)
Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il/elle manage, les dispositifs et actions du Département dans son champs d'intervention.
Il/elle contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Missions du poste
Contribuer à la définition, à la mise en oeuvre et au pilotage de la politique de prévention et de santé au travail, en cohérence avec les orientations de la collectivité et les valeurs portées.
Structurer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dont la vocation est d'accompagner les directions, agentes et agents en matière de santé au travail, prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Garantir une approche globale de la Prévention.
Positionner la prévention en transversalité, au coeur des autres politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, GPEEC, carrière, etc.)
Missions / conditions d'exercice
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d'Héraultais tout au long de leur vie afin d'améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais.
Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service Prévention santé social, composé de 17 agents, mène des actions dont le but est de protéger la santé des agents tant sur le plan physique que mental. A ce titre, il assure la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels, organise le suivi médical des agents, aide à gérer l'impact des difficultés sociales ou psychologiques rencontrées par les agents, conduit des actions de maintien dans l'emploi et de promotion de la santé.
A ce titre nous recherchons un·e adjoint à la cheffe du service pour veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS.
Une approche transversale est indispensable afin d'impulser une démarche structurée d'accompagnement global (maintien dans l'emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.).
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service Prévention santé social, composé de 17 agents, mène des actions dont le but est de protéger la santé des agents tant sur le plan physique que mental. A ce titre, il assure la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels, organise le suivi médical des agents, aide à gérer l'impact des difficultés sociales ou psychologiques rencontrées par les agents, conduit des actions de maintien dans l'emploi et de promotion de la santé.
A ce titre nous recherchons un·e adjoint à la cheffe du service pour veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS.
Une approche transversale est indispensable afin d'impulser une démarche structurée d'accompagnement global (maintien dans l'emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.).
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine de la santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels ou management, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la prévention et de la santé au travail, idéalement au sein d'un environnement territorial ou public.
Vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que les démarches de prévention des risques professionnels. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets, l'analyse des situations de travail et l'accompagnement des équipes et des directions.
Doté.e de qualités managériales, vous savez fédérer une équipe pluridisciplinaire, travailler en transversalité et accompagner les évolutions de pratiques.
Votre sens du conseil, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre pédagogie et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés, de l'agent à l'autorité territoriale.
Vous êtes également reconnu.e pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives et votre sens du service public.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Ce poste vous permettra de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité, tout en intervenant sur des enjeux variés et stratégiques : prévention des risques professionnels, accompagnement des équipes, évolution des pratiques et amélioration continue.
Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec de nombreux interlocuteurs et directions, avec une réelle dimension de conseil, de pilotage et de management.
Vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que les démarches de prévention des risques professionnels. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets, l'analyse des situations de travail et l'accompagnement des équipes et des directions.
Doté.e de qualités managériales, vous savez fédérer une équipe pluridisciplinaire, travailler en transversalité et accompagner les évolutions de pratiques.
Votre sens du conseil, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre pédagogie et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés, de l'agent à l'autorité territoriale.
Vous êtes également reconnu.e pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives et votre sens du service public.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Ce poste vous permettra de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité, tout en intervenant sur des enjeux variés et stratégiques : prévention des risques professionnels, accompagnement des équipes, évolution des pratiques et amélioration continue.
Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec de nombreux interlocuteurs et directions, avec une réelle dimension de conseil, de pilotage et de management.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.