Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve)
Offre n° O034261006001095
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 RUE MASSILLON, Pézenas (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Pézenas, ville des Métiers d’Art, station de tourisme surclassée (8.000 habitants environ) reconnue Grand Site Occitanie,
Secteur sauvegardé.
LA VILLE DE PÉZENAS (HÉRAULT) RECHERCHE
UN·E ADJOINT.E ADMINISTRATIF.VE
Poste à temps complet.
Secteur sauvegardé.
LA VILLE DE PÉZENAS (HÉRAULT) RECHERCHE
UN·E ADJOINT.E ADMINISTRATIF.VE
Poste à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable du service RH, vous serez en charge de
Missions principales :
GESTION DE LA PAIE :
- Aide à la saisie, au calcul et à l’exécution de la paie.
- Edition des documents relatifs à la paye et distribution (bulletins de paye, impôts, notes de service).
- Etablir les attestations Pôle Emploi et certificats de travail.
- Suivi des dossiers des accidents de service.
FORMATION : En appui de l’agent chargé de la formation
- Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures (créer des supports d’information, procédures, veiller à la mise à jour des documents dont le règlement de formation).
- Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation (Logiciel RH, formulaires, notes d’information, tableaux de bord).
PRÉVENTION :
- Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
- Suivi et mise à jour du document unique.
- Demande de subvention auprès de la FIPHFP et suivi des demandes en cours.
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité
- Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents
- Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre,
- Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
- Participer, en collaboration avec les autres acteurs dont l’agent chargé de la formation, à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels.
Divers
- Saisie de divers documents
- Classement et archivage
Missions principales :
GESTION DE LA PAIE :
- Aide à la saisie, au calcul et à l’exécution de la paie.
- Edition des documents relatifs à la paye et distribution (bulletins de paye, impôts, notes de service).
- Etablir les attestations Pôle Emploi et certificats de travail.
- Suivi des dossiers des accidents de service.
FORMATION : En appui de l’agent chargé de la formation
- Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures (créer des supports d’information, procédures, veiller à la mise à jour des documents dont le règlement de formation).
- Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation (Logiciel RH, formulaires, notes d’information, tableaux de bord).
PRÉVENTION :
- Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
- Suivi et mise à jour du document unique.
- Demande de subvention auprès de la FIPHFP et suivi des demandes en cours.
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité
- Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents
- Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre,
- Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
- Participer, en collaboration avec les autres acteurs dont l’agent chargé de la formation, à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels.
Divers
- Saisie de divers documents
- Classement et archivage
Profils recherchés
Profil souhaité :
- Connaissance et maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance des divers organismes de formation.
- Connaissance du fonctionnement des formations obligatoires et facultatives et de la règlementation CPF.
- Connaissances en matière de prévention
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-Faire :
- Organiser, autonome, écoute, discrétion et travail en équipe
- Conscience professionnelle, discrétion
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, access base de données)
- Maîtriser les méthodes de classement et d’archivage
- Rapidité d’exécution
- Capacité d’adaptation au changement, nouvelle situation, imprévus
- Connaissance et maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance des divers organismes de formation.
- Connaissance du fonctionnement des formations obligatoires et facultatives et de la règlementation CPF.
- Connaissances en matière de prévention
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-Faire :
- Organiser, autonome, écoute, discrétion et travail en équipe
- Conscience professionnelle, discrétion
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, access base de données)
- Maîtriser les méthodes de classement et d’archivage
- Rapidité d’exécution
- Capacité d’adaptation au changement, nouvelle situation, imprévus
Contact et modalités de candidature
Contact
0467904123
Informations complémentaires
Temps de travail :
Temps complet 37h30 ou 36h hebdomadaire
Télétravail possible
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP selon cadre d’emploi et expérience
Particularités :
Déplacements au sein des équipements et services de la commune
Déplacements extérieurs éventuels (réunions organismes de prévention)
Temps complet 37h30 ou 36h hebdomadaire
Télétravail possible
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP selon cadre d’emploi et expérience
Particularités :
Déplacements au sein des équipements et services de la commune
Déplacements extérieurs éventuels (réunions organismes de prévention)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.