Agent recenseur
Offre n° O034261013001188
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
146 avenue de la plage, Sérignan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
30
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
L’agent recenseur est chargé de participer à la réalisation du recensement de la population sur le territoire de la commune, sous la responsabilité du coordonnateur communal et conformément aux consignes de l’INSEE.
Missions / conditions d'exercice
Ses principales missions sont les suivantes :
Se former aux procédures de recensement : participer aux séances de formation et prendre connaissance des consignes, des outils et des documents nécessaires à la collecte des données.
Effectuer une tournée de reconnaissance : repérer les adresses, identifier les logements et vérifier les informations relatives au secteur géographique attribué.
Distribuer les documents de recensement : remettre aux habitants les questionnaires ou les notices d’information et expliquer les modalités de réponse, notamment par internet.
Collecter les informations : assurer le suivi des réponses des ménages, recueillir les questionnaires lorsque cela est nécessaire et accompagner les personnes rencontrant des difficultés pour répondre.
Assurer le suivi des logements recensés : effectuer des visites de relance auprès des habitants n’ayant pas encore répondu et rendre compte de l’avancement de la collecte au coordonnateur communal.
Contrôler les informations recueillies : vérifier la cohérence et la complétude des documents collectés, dans le respect des procédures établies.
Respecter la confidentialité des données : garantir la discrétion professionnelle et la protection des informations personnelles recueillies.
Rendre compte de son activité : transmettre régulièrement les informations nécessaires au coordonnateur communal et respecter les délais impartis pour la réalisation du recensement.
Se former aux procédures de recensement : participer aux séances de formation et prendre connaissance des consignes, des outils et des documents nécessaires à la collecte des données.
Effectuer une tournée de reconnaissance : repérer les adresses, identifier les logements et vérifier les informations relatives au secteur géographique attribué.
Distribuer les documents de recensement : remettre aux habitants les questionnaires ou les notices d’information et expliquer les modalités de réponse, notamment par internet.
Collecter les informations : assurer le suivi des réponses des ménages, recueillir les questionnaires lorsque cela est nécessaire et accompagner les personnes rencontrant des difficultés pour répondre.
Assurer le suivi des logements recensés : effectuer des visites de relance auprès des habitants n’ayant pas encore répondu et rendre compte de l’avancement de la collecte au coordonnateur communal.
Contrôler les informations recueillies : vérifier la cohérence et la complétude des documents collectés, dans le respect des procédures établies.
Respecter la confidentialité des données : garantir la discrétion professionnelle et la protection des informations personnelles recueillies.
Rendre compte de son activité : transmettre régulièrement les informations nécessaires au coordonnateur communal et respecter les délais impartis pour la réalisation du recensement.
Profils recherchés
Sens de l’organisation et rigueur : capacité à planifier ses tournées, à respecter les consignes et à tenir les délais impartis.
Aisance relationnelle : aptitude à communiquer avec des publics variés, à expliquer les démarches et à instaurer une relation de confiance avec les habitants.
Autonomie et disponibilité : capacité à organiser son travail de manière autonome, à se déplacer sur le secteur attribué et à effectuer des visites en journée, en soirée ou le samedi selon les besoins.
Discrétion et respect de la confidentialité : respect strict du secret statistique et des données personnelles collectées.
Maîtrise des outils numériques : capacité à utiliser un smartphone, une tablette ou un ordinateur pour assurer le suivi des questionnaires.
Persévérance et diplomatie : aptitude à effectuer des relances avec courtoisie et à faire face à des situations variées.
Bonne expression orale et écrite : capacité à comprendre les consignes, à transmettre des informations claires et à renseigner correctement les documents.
Aisance relationnelle : aptitude à communiquer avec des publics variés, à expliquer les démarches et à instaurer une relation de confiance avec les habitants.
Autonomie et disponibilité : capacité à organiser son travail de manière autonome, à se déplacer sur le secteur attribué et à effectuer des visites en journée, en soirée ou le samedi selon les besoins.
Discrétion et respect de la confidentialité : respect strict du secret statistique et des données personnelles collectées.
Maîtrise des outils numériques : capacité à utiliser un smartphone, une tablette ou un ordinateur pour assurer le suivi des questionnaires.
Persévérance et diplomatie : aptitude à effectuer des relances avec courtoisie et à faire face à des situations variées.
Bonne expression orale et écrite : capacité à comprendre les consignes, à transmettre des informations claires et à renseigner correctement les documents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467326090
Informations complémentaires
recrutement@ville-serignan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.