Directeur-rice des Services Techniques
Offre n° O034261016001559
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jean Jaurès, Grabels (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Relations fonctionnelles
- Relations fréquentes avec l’élu en charge des Services Techniques, les élus et la direction générale des services
- Relations fréquentes avec le service urbanisme
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
- Relations permanentes avec l’encadrement intermédiaire
- Relations avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d’études assurant la maîtrise d’œuvre, la maîtrise d’ouvrage déléguée, les prestations de services
- Relations directes avec les usagers et le milieu associatif
- Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.)
Un poste stratégique au cœur du collectif
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous jouerez un rôle pivot dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, notamment dans les domaines de l’aménagement, des travaux et de la gestion du patrimoine. Ces orientations répondront à une adaptation du territoire à la transition énergétique/écologique et a un accompagnement au changement des équipes.
En tant que membre du comité de direction, vous contribuerez activement à la réflexion collective, en apportant votre capacité d’analyse, de coordination, et d’accompagnement dans les projets à forts enjeux pour le territoire.
- Relations fréquentes avec l’élu en charge des Services Techniques, les élus et la direction générale des services
- Relations fréquentes avec le service urbanisme
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
- Relations permanentes avec l’encadrement intermédiaire
- Relations avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d’études assurant la maîtrise d’œuvre, la maîtrise d’ouvrage déléguée, les prestations de services
- Relations directes avec les usagers et le milieu associatif
- Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.)
Un poste stratégique au cœur du collectif
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous jouerez un rôle pivot dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, notamment dans les domaines de l’aménagement, des travaux et de la gestion du patrimoine. Ces orientations répondront à une adaptation du territoire à la transition énergétique/écologique et a un accompagnement au changement des équipes.
En tant que membre du comité de direction, vous contribuerez activement à la réflexion collective, en apportant votre capacité d’analyse, de coordination, et d’accompagnement dans les projets à forts enjeux pour le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Vous concevez, pilotez et évaluez la politique technique de la commune notamment en matière de patrimoine, d’infrastructures et de bâtiments. Vous conseillez la direction et les élus sur les projets techniques à mettre en œuvre.
Vous dirigez, coordonnez et animez les agents du service technique dans un accompagnement au changement et à la modernisation des pratiques.
Vous assurez la maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de rénovation et d’aménagement.
Vous portez la stratégie de transition énergétique du patrimoine en lien avec le référent énergie.
3. Activités et tâches principales du poste
3.1 Conception, pilotage et évaluation de la politique technique de la commune :
- Conseiller et concevoir avec la direction générale et les élus l'élaboration des orientations techniques, des projets prioritaires, des arbitrages budgétaires et des plans pluriannuels d'investissement relatifs aux services techniques
- Rendre compte du fonctionnement du service à la direction et à l’autorité territoriale par l’évaluation des projets des activités menées, l’analyse de leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et / ou risques
- Animer les commissions travaux en lien avec les élus concernés
- Etablir, suivre et chiffrer un plan pour les travaux et l’entretien pluriannuel des équipements
- Intégrer, dans ses analyses les problématiques des différents services spécialisés
- Analyser les besoins d’études
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Programmer, planifier les opérations et les travaux
- Organiser, superviser et assurer le suivi de l’activité du service par la création et le suivi d’outils tels que des rapports de décision, des dossiers de travaux, des tableaux de bords, des plannings, etc
- Mesurer l’impact de la réalisation sur le plan technique
- Assurer le contrôle et l’exécution des DT et DICT transmis à la commune
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels, des entreprises, des concessionnaires, de l'intercommunalité et des services de l'État
- Assurer l'interface avec les habitants et les associations sur les sujets techniques sensibles
3.2 Assurer la gestion technique et patrimoniale
• Garantir le maintien en bon état, la sécurité et la conformité du patrimoine bâti, des espaces publics et des équipements : contrôles réglementaires, registres de sécurité, commissions de sécurité et d'accessibilité, maintenance préventive et curative
• Contribuer à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement du service, suivre son exécution et optimiser les dépenses
• Gérer les contrats de maintenance et les prestataires, les marchés d'entretien et les stocks
• Superviser l'instruction technique des occupations du domaine public, des demandes d'intervention des usagers et des événements (festivités, manifestations, marchés)
• Assurer la gestion de crise et la sécurité civile côté technique (viabilité hivernale, intempéries, inondations, canicule), en lien avec le plan communal de sauvegarde
3.3 Management/encadrement des services techniques :
- Encadrer directement les responsables de pôles : bâtiment, environnement et cadre de vie/festivités et garantir la cohérence de l’ensemble
- Accompagner les équipes au changement et notamment à la modernisation des pratiques
- Organiser le service : répartition des missions, plannings, astreintes, continuité de service, remplacements, gestion des priorités et des urgences
- Réaliser l’interface entre les élus, le DGS et les agent (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité)
- Animer les réunions de services
- Assurer la gestion du personnel du service technique : tenue et suivi des entretiens annuels avec définition d’objectifs clairs, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique, des habilitations (CACES, électrique, produits phytosanitaires, …), les autorisations et toutes les obligations relatives à la fonction publique territoriale (notamment avec le règlement intérieur de la collectivité)
- Développer les compétences des agents et l'évolution professionnelle des agents
- Garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail : prévention des risques, document unique, équipements de protection, lutte contre l'usure professionnelle, en lien avec l'assistant·e de prévention et le service RH
3.4 Assurez la maîtrise d’ouvrage et piloter la maitrise d’oeuvre :
- Définir les besoins, programmer et planifier les opérations de travaux neufs, de réhabilitation et d'aménagement, en lien avec le plan pluriannuel d'investissement
- Rédiger ou superviser les programmes, cahiers des charges et pièces techniques des consultations ; analyser les offres avec le service de la commande publique
- Choisir, contractualiser avec et piloter les maîtres d'œuvre, bureaux d'études, contrôleurs techniques et coordonnateurs SPS : suivi des phases (esquisse, APS, APD, PRO, DCE…), validation des livrables, contrôle de la qualité des études
- Suivre les chantiers : respect des délais, des coûts et de la qualité, comptes rendus, ordres de service, avenants, réception, levée des réserves, garanties en lien avec le service des marchés publics
- Assurer le suivi budgétaire et financier des opérations (estimation, suivi des marchés, situations de travaux, mandatement, décompte général) et rendre compte régulièrement à la direction générale et aux élus
- Sécuriser juridiquement les opérations : marchés publics, autorisations d'urbanisme, accessibilité, sécurité incendie, assurances (dommages-ouvrage), responsabilités
- Rechercher des financements et monter les dossiers de subvention (DETR, DSIL, Fonds vert, Région, Département, SDE, ADEME, etc.) en lien avec le service ressource
3.5 Portage de la transition énergétique et écologique en lien avec le référent énergie
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sobriété et de performance énergétique du patrimoine communal : audits, diagnostics, programmation pluriannuelle de rénovation, trajectoire de réduction des consommations (décret tertiaire)
• Piloter les projets de rénovation thermique, de production d'énergie renouvelable (photovoltaïque, réseau de chaleur, biomasse, etc.) et les contrats de performance énergétique le cas échéant
• Intégrer des critères environnementaux dans les marchés et les projets (matériaux biosourcés, réemploi, coût global, gestion des déchets de chantier)
• Contribuer à l'adaptation au changement climatique : désimperméabilisation, végétalisation, gestion des îlots de chaleur, gestion de l'eau, gestion différenciée et zéro phytosanitaire des espaces verts, biodiversité
• Accompagner l'évolution des pratiques des agents (formations, nouveaux matériels et méthodes, sensibilisation) et soutenir la flotte de véhicules à faible émission
Vous dirigez, coordonnez et animez les agents du service technique dans un accompagnement au changement et à la modernisation des pratiques.
Vous assurez la maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de rénovation et d’aménagement.
Vous portez la stratégie de transition énergétique du patrimoine en lien avec le référent énergie.
3. Activités et tâches principales du poste
3.1 Conception, pilotage et évaluation de la politique technique de la commune :
- Conseiller et concevoir avec la direction générale et les élus l'élaboration des orientations techniques, des projets prioritaires, des arbitrages budgétaires et des plans pluriannuels d'investissement relatifs aux services techniques
- Rendre compte du fonctionnement du service à la direction et à l’autorité territoriale par l’évaluation des projets des activités menées, l’analyse de leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et / ou risques
- Animer les commissions travaux en lien avec les élus concernés
- Etablir, suivre et chiffrer un plan pour les travaux et l’entretien pluriannuel des équipements
- Intégrer, dans ses analyses les problématiques des différents services spécialisés
- Analyser les besoins d’études
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Programmer, planifier les opérations et les travaux
- Organiser, superviser et assurer le suivi de l’activité du service par la création et le suivi d’outils tels que des rapports de décision, des dossiers de travaux, des tableaux de bords, des plannings, etc
- Mesurer l’impact de la réalisation sur le plan technique
- Assurer le contrôle et l’exécution des DT et DICT transmis à la commune
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels, des entreprises, des concessionnaires, de l'intercommunalité et des services de l'État
- Assurer l'interface avec les habitants et les associations sur les sujets techniques sensibles
3.2 Assurer la gestion technique et patrimoniale
• Garantir le maintien en bon état, la sécurité et la conformité du patrimoine bâti, des espaces publics et des équipements : contrôles réglementaires, registres de sécurité, commissions de sécurité et d'accessibilité, maintenance préventive et curative
• Contribuer à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement du service, suivre son exécution et optimiser les dépenses
• Gérer les contrats de maintenance et les prestataires, les marchés d'entretien et les stocks
• Superviser l'instruction technique des occupations du domaine public, des demandes d'intervention des usagers et des événements (festivités, manifestations, marchés)
• Assurer la gestion de crise et la sécurité civile côté technique (viabilité hivernale, intempéries, inondations, canicule), en lien avec le plan communal de sauvegarde
3.3 Management/encadrement des services techniques :
- Encadrer directement les responsables de pôles : bâtiment, environnement et cadre de vie/festivités et garantir la cohérence de l’ensemble
- Accompagner les équipes au changement et notamment à la modernisation des pratiques
- Organiser le service : répartition des missions, plannings, astreintes, continuité de service, remplacements, gestion des priorités et des urgences
- Réaliser l’interface entre les élus, le DGS et les agent (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité)
- Animer les réunions de services
- Assurer la gestion du personnel du service technique : tenue et suivi des entretiens annuels avec définition d’objectifs clairs, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique, des habilitations (CACES, électrique, produits phytosanitaires, …), les autorisations et toutes les obligations relatives à la fonction publique territoriale (notamment avec le règlement intérieur de la collectivité)
- Développer les compétences des agents et l'évolution professionnelle des agents
- Garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail : prévention des risques, document unique, équipements de protection, lutte contre l'usure professionnelle, en lien avec l'assistant·e de prévention et le service RH
3.4 Assurez la maîtrise d’ouvrage et piloter la maitrise d’oeuvre :
- Définir les besoins, programmer et planifier les opérations de travaux neufs, de réhabilitation et d'aménagement, en lien avec le plan pluriannuel d'investissement
- Rédiger ou superviser les programmes, cahiers des charges et pièces techniques des consultations ; analyser les offres avec le service de la commande publique
- Choisir, contractualiser avec et piloter les maîtres d'œuvre, bureaux d'études, contrôleurs techniques et coordonnateurs SPS : suivi des phases (esquisse, APS, APD, PRO, DCE…), validation des livrables, contrôle de la qualité des études
- Suivre les chantiers : respect des délais, des coûts et de la qualité, comptes rendus, ordres de service, avenants, réception, levée des réserves, garanties en lien avec le service des marchés publics
- Assurer le suivi budgétaire et financier des opérations (estimation, suivi des marchés, situations de travaux, mandatement, décompte général) et rendre compte régulièrement à la direction générale et aux élus
- Sécuriser juridiquement les opérations : marchés publics, autorisations d'urbanisme, accessibilité, sécurité incendie, assurances (dommages-ouvrage), responsabilités
- Rechercher des financements et monter les dossiers de subvention (DETR, DSIL, Fonds vert, Région, Département, SDE, ADEME, etc.) en lien avec le service ressource
3.5 Portage de la transition énergétique et écologique en lien avec le référent énergie
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sobriété et de performance énergétique du patrimoine communal : audits, diagnostics, programmation pluriannuelle de rénovation, trajectoire de réduction des consommations (décret tertiaire)
• Piloter les projets de rénovation thermique, de production d'énergie renouvelable (photovoltaïque, réseau de chaleur, biomasse, etc.) et les contrats de performance énergétique le cas échéant
• Intégrer des critères environnementaux dans les marchés et les projets (matériaux biosourcés, réemploi, coût global, gestion des déchets de chantier)
• Contribuer à l'adaptation au changement climatique : désimperméabilisation, végétalisation, gestion des îlots de chaleur, gestion de l'eau, gestion différenciée et zéro phytosanitaire des espaces verts, biodiversité
• Accompagner l'évolution des pratiques des agents (formations, nouveaux matériels et méthodes, sensibilisation) et soutenir la flotte de véhicules à faible émission
Profils recherchés
Relations fonctionnelles
- Relations fréquentes avec l’élu en charge des Services Techniques, les élus et la direction générale des services
- Relations fréquentes avec le service urbanisme
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
- Relations permanentes avec l’encadrement intermédiaire
- Relations avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d’études assurant la maîtrise d’œuvre, la maîtrise d’ouvrage déléguée, les prestations de services
- Relations directes avec les usagers et le milieu associatif
- Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.)
Exigences requises :
• Formations et qualifications nécessaires :
- Formation supérieure dans les domaines de l'ingénierie territoriale, de l'aménagement, des travaux publics, du patrimoine bâti ou des collectivités territoriales
- Expérience confirmée sur un poste de direction ou de management
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales et des intercommunalités
- Permis de conduire B
• Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Expertise en gestion patrimoniale et conduite d’opérations / projets.
- Maîtrise des enjeux d'aménagement, d'urbanisme et de transition écologique
- Solides connaissances budgétaires, juridiques et administratives
- Maîtrise des techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre et de maîtrise d'œuvre
- Connaissance de la commande publique.
- Aptitude à négocier et à construire des partenariats institutionnels
- Règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site, et d’éventuelles structures d’accueil occasionnelles ou permanentes
- Garant de la bonne réalisation des travaux dans l’application du code des marchés publics
• Compétences attendues :
- Goût affirmé pour le travail en équipe, en transversalité et en co-construction
- Rôle d’aide à la décision et d’accompagnement des élus
- Vision stratégique et capacité d'anticipation.
- Excellent relationnel, écoute active, esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Leadership et qualités managériales reconnues
- Capacité à accompagner le changement.
- Esprit d'initiative, pragmatisme et sens du service public
- Discrétion/respect des règles de confidentialités
Moyens (humains, matériels, financiers…) mis à disposition :
- Véhicule de service
- Vêtement professionnel : port d’EPI obligatoire
- Téléphone portable de fonction
- Logiciels informatiques spécialisés et outils bureautiques
Conditions et contraintes d’exercice :
- Travail en bureau et au sein du centre technique municipal
- Déplacements fréquents, présence sur les chantiers
- Disponibilité et astreintes le cas échéant
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Capacité à travailler en équipe
- Habilitations ou formations obligatoires possibles
- Relations fréquentes avec l’élu en charge des Services Techniques, les élus et la direction générale des services
- Relations fréquentes avec le service urbanisme
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
- Relations permanentes avec l’encadrement intermédiaire
- Relations avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d’études assurant la maîtrise d’œuvre, la maîtrise d’ouvrage déléguée, les prestations de services
- Relations directes avec les usagers et le milieu associatif
- Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.)
Exigences requises :
• Formations et qualifications nécessaires :
- Formation supérieure dans les domaines de l'ingénierie territoriale, de l'aménagement, des travaux publics, du patrimoine bâti ou des collectivités territoriales
- Expérience confirmée sur un poste de direction ou de management
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales et des intercommunalités
- Permis de conduire B
• Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Expertise en gestion patrimoniale et conduite d’opérations / projets.
- Maîtrise des enjeux d'aménagement, d'urbanisme et de transition écologique
- Solides connaissances budgétaires, juridiques et administratives
- Maîtrise des techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre et de maîtrise d'œuvre
- Connaissance de la commande publique.
- Aptitude à négocier et à construire des partenariats institutionnels
- Règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site, et d’éventuelles structures d’accueil occasionnelles ou permanentes
- Garant de la bonne réalisation des travaux dans l’application du code des marchés publics
• Compétences attendues :
- Goût affirmé pour le travail en équipe, en transversalité et en co-construction
- Rôle d’aide à la décision et d’accompagnement des élus
- Vision stratégique et capacité d'anticipation.
- Excellent relationnel, écoute active, esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Leadership et qualités managériales reconnues
- Capacité à accompagner le changement.
- Esprit d'initiative, pragmatisme et sens du service public
- Discrétion/respect des règles de confidentialités
Moyens (humains, matériels, financiers…) mis à disposition :
- Véhicule de service
- Vêtement professionnel : port d’EPI obligatoire
- Téléphone portable de fonction
- Logiciels informatiques spécialisés et outils bureautiques
Conditions et contraintes d’exercice :
- Travail en bureau et au sein du centre technique municipal
- Déplacements fréquents, présence sur les chantiers
- Disponibilité et astreintes le cas échéant
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Capacité à travailler en équipe
- Habilitations ou formations obligatoires possibles
Contact et modalités de candidature
Contact
0467104116
Informations complémentaires
poste à temps complet (39h/25 CA/23 RTT)
COS, participation à la prévoyance et à la mutuelle
Participation employeur aux frais de transports à hauteur de 75%
Entretien semaines 48-49
COS, participation à la prévoyance et à la mutuelle
Participation employeur aux frais de transports à hauteur de 75%
Entretien semaines 48-49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.