Assistant·e de prévention
Offre n° O034261022001551
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Gignac (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Déployer et animer la prévention des risques professionnels
Accompagner les services dans l'identification, l'évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités.
Élaborer et actualiser le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles.
Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d'amélioration adaptées aux situations rencontrées.
Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité.
Accompagner les services dans l'identification, l'évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités.
Élaborer et actualiser le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles.
Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d'amélioration adaptées aux situations rencontrées.
Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour participer à la prévention des risques professionnels des agents du Pôle des Moyens Opérationnels à GIGNAC !
Au coeur des activités opérationnelles du Département, vous jouez un rôle essentiel dans le déploiement et l'animation de la politique de prévention des risques professionnels. Interlocuteur·rice privilégié·e des agents, des encadrants et de la direction, vous apportez votre expertise et vos conseils pour faire de la santé et de la sécurité une priorité partagée au quotidien.
La diversité des métiers et des environnements de travail vous offre un poste de terrain, riche en échanges et en projets, au contact d'équipes aux activités variées.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Au coeur des activités opérationnelles du Département, vous jouez un rôle essentiel dans le déploiement et l'animation de la politique de prévention des risques professionnels. Interlocuteur·rice privilégié·e des agents, des encadrants et de la direction, vous apportez votre expertise et vos conseils pour faire de la santé et de la sécurité une priorité partagée au quotidien.
La diversité des métiers et des environnements de travail vous offre un poste de terrain, riche en échanges et en projets, au contact d'équipes aux activités variées.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Déployer et animer la prévention des risques professionnels
Accompagner les services dans l'identification, l'évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités.
Élaborer et actualiser le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles.
Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d'amélioration adaptées aux situations rencontrées.
Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité.
Conseiller et accompagner les équipes au quotidien
Être un interlocuteur de proximité pour les agents, les encadrants et la hiérarchie sur toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité.
Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre de la politique de prévention et dans l'élaboration des plans de prévention liés aux interventions des entreprises extérieures.
Participer à la définition des besoins en formation réglementaire et sécurité, et assurer le suivi des formations obligatoires, des habilitations et des CACES.
Veiller à l'adéquation entre les risques des métiers, les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements de travail, en lien avec le gestionnaire habillement.
Piloter et coordonner les actions de prévention
Élaborer les supports de prévention : fiches sécurité, procédures, notes et documents de sensibilisation.
Organiser le suivi des inspections, des registres de santé et de sécurité au travail, ainsi que des équipements de premiers secours.
Coordonner les analyses nécessaires à la prévention des risques spécifiques, notamment les expositions aux poussières de bois.
Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord d'activité, et contribuer à l'évaluation des actions engagées.
Participer aux projets, aux groupes de travail et à la préparation des marchés publics dans votre domaine, en lien avec les services concernés.
Accompagner les services dans l'identification, l'évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités.
Élaborer et actualiser le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles.
Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d'amélioration adaptées aux situations rencontrées.
Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité.
Conseiller et accompagner les équipes au quotidien
Être un interlocuteur de proximité pour les agents, les encadrants et la hiérarchie sur toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité.
Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre de la politique de prévention et dans l'élaboration des plans de prévention liés aux interventions des entreprises extérieures.
Participer à la définition des besoins en formation réglementaire et sécurité, et assurer le suivi des formations obligatoires, des habilitations et des CACES.
Veiller à l'adéquation entre les risques des métiers, les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements de travail, en lien avec le gestionnaire habillement.
Piloter et coordonner les actions de prévention
Élaborer les supports de prévention : fiches sécurité, procédures, notes et documents de sensibilisation.
Organiser le suivi des inspections, des registres de santé et de sécurité au travail, ainsi que des équipements de premiers secours.
Coordonner les analyses nécessaires à la prévention des risques spécifiques, notamment les expositions aux poussières de bois.
Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord d'activité, et contribuer à l'évaluation des actions engagées.
Participer aux projets, aux groupes de travail et à la préparation des marchés publics dans votre domaine, en lien avec les services concernés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.