GESTIONNAIRE COMPTABILITE ET RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O034261023000902
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA MAIRIE, Corneilhan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Corneilhan recrute pour ses Services Administratifs
Un(e) Gestionnaire Comptabilité et Ressources Humaines
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services,
Un(e) Gestionnaire Comptabilité et Ressources Humaines
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services,
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice :
FINANCES / COMPTABILITE
Logiciels métiers : Berger Levrault
• Assurer le suivi comptable et financier des budgets (Respect des procédures liées aux engagements, aux
mandatements et aux titres de recettes, contrôle des bons de commandes, saisie des engagements de dépenses et
réalisation des mandats, suivi du circuit de service fait des factures et assurer le lien avec les services concernés,
suivre les contrats signés avec les prestataires et mis en paiement / émission de titres
• Gestion de l’exécution financière des marchés publics en lien avec la trésorerie (PES marché)
• Gestion des baux, titrage et suivi financier des locations des biens de la collectivité
• Respect des procédures comptables et des délais globaux de paiement
• Assurer le suivi comptable des marchés publics et des subventions
• Gestion de la régie des recettes
• Préparer la rédaction des pièces budgétaires : DM, CFU, Budget, Affectation de résultat
RESSOURCES HUMAINES
Vous assurez la gestion et le suivi d l’ensemble de la carrière des agents, dans le respect des règles statutaires et de
fonctionnement interne
- La paie : préparation et collecte des informations, saisie des variables, établissement des
mandats et des déclarations de charges sociales
- Vous participez au suivi des dispositifs de prestations sociales (mutuelle, prévoyance et santé)
- Vous assurez la constitution et le suivi des dossiers de retraite
- Vous veillez à la tenue et à la continuité du service RH : gestion et mise à jour des dossiers papier et numérique,
alimentation des tableaux de bord, classement et archivage
- Vous rédigez les arrêtés et délibérations liées au personnel
- Vous assurez le suivi des congés annuels, des arrêtés maladie ordinaires, CLM, CLD, CGM, temps partiels
thérapeutiques, accidents du travail et maladies professionnelles
- Vous assurez une veille des formations et préparations aux concours et examens et en informez régulièrement les
agents
- Vous accueillez, conseillez et accompagnez les agents tout au long de leur carrière
FINANCES / COMPTABILITE
Logiciels métiers : Berger Levrault
• Assurer le suivi comptable et financier des budgets (Respect des procédures liées aux engagements, aux
mandatements et aux titres de recettes, contrôle des bons de commandes, saisie des engagements de dépenses et
réalisation des mandats, suivi du circuit de service fait des factures et assurer le lien avec les services concernés,
suivre les contrats signés avec les prestataires et mis en paiement / émission de titres
• Gestion de l’exécution financière des marchés publics en lien avec la trésorerie (PES marché)
• Gestion des baux, titrage et suivi financier des locations des biens de la collectivité
• Respect des procédures comptables et des délais globaux de paiement
• Assurer le suivi comptable des marchés publics et des subventions
• Gestion de la régie des recettes
• Préparer la rédaction des pièces budgétaires : DM, CFU, Budget, Affectation de résultat
RESSOURCES HUMAINES
Vous assurez la gestion et le suivi d l’ensemble de la carrière des agents, dans le respect des règles statutaires et de
fonctionnement interne
- La paie : préparation et collecte des informations, saisie des variables, établissement des
mandats et des déclarations de charges sociales
- Vous participez au suivi des dispositifs de prestations sociales (mutuelle, prévoyance et santé)
- Vous assurez la constitution et le suivi des dossiers de retraite
- Vous veillez à la tenue et à la continuité du service RH : gestion et mise à jour des dossiers papier et numérique,
alimentation des tableaux de bord, classement et archivage
- Vous rédigez les arrêtés et délibérations liées au personnel
- Vous assurez le suivi des congés annuels, des arrêtés maladie ordinaires, CLM, CLD, CGM, temps partiels
thérapeutiques, accidents du travail et maladies professionnelles
- Vous assurez une veille des formations et préparations aux concours et examens et en informez régulièrement les
agents
- Vous accueillez, conseillez et accompagnez les agents tout au long de leur carrière
Profils recherchés
Profils recherchés :
Connaissances attendues :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriales et du cadre règlementaire de la rémunération des agents et élus
des collectivités locales
- Maîtrise de la nomenclature comptable M57
- Maîtrise des procédures et règles comptables et financières
Savoir-faire :
- Respect des délais règlementaires
- Capacité à rédiger et transmettre des procédures adaptées
- Gestion des priorités
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée
- Expérience professionnelle dans des fonctions similaires souhaitée
Savoir-être :
- Appétence pour le lien humain et le travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du conseil
- Sens aigu de la confidentialité et neutralité
- Polyvalence et esprit d’initiative
- Sens du service public
Connaissances attendues :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriales et du cadre règlementaire de la rémunération des agents et élus
des collectivités locales
- Maîtrise de la nomenclature comptable M57
- Maîtrise des procédures et règles comptables et financières
Savoir-faire :
- Respect des délais règlementaires
- Capacité à rédiger et transmettre des procédures adaptées
- Gestion des priorités
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée
- Expérience professionnelle dans des fonctions similaires souhaitée
Savoir-être :
- Appétence pour le lien humain et le travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du conseil
- Sens aigu de la confidentialité et neutralité
- Polyvalence et esprit d’initiative
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0467378704
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
à l'attention de M. le Maire,
Mail : dgs@corneilhan.fr; finances.rh@corneilhan.fr
Courrier : Mairie de Corneilhan
1 place de la Mairie
34490 CORNEILHAN
à l'attention de M. le Maire,
Mail : dgs@corneilhan.fr; finances.rh@corneilhan.fr
Courrier : Mairie de Corneilhan
1 place de la Mairie
34490 CORNEILHAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.