Infirmier - Contrat de remplacement
Offre n° O034261028000132
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
615 AV DE MONTPELLIER, Lattes (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Grille statutaire + RIFSEEP + chèques dejeuner + participation employeur mutuelle et maintien de salaire + Forfait Mobilités Durables + Compte Epargne Temps + CNAS
Descriptif de l'emploi
L'infirmier est un professionnel paramédical, titulaire d'un diplôme d'Etat. Il peut exercer dans le milieu de la petite enfance. Il veille au développement global de l'enfant et à son épanouissement : psychomoteur, cognitif, affectif, social. Il joue un rôle important en matière de prévention et de santé. Contrat de remplacement d'1 mois renouvelable.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à la prise en soin globale des enfants :
* Accueillir chaque enfant et sa famille de façon professionnelles : consacrer un temps particulier à chaque famille au moment de l'accueil et au départ, noter les transmissions importantes, favoriser une séparation sereine, répondre aux éventuelles questions et rassurer.
* Recueillir et transmettre ses observations par oral et écrit pour une bonne continuité de la prise en soin des enfants afin d'assurer des transmissions de qualité aux parents.
* Accompagner les parents et les soutenir dans leur rôle parental.
* Tenir à jour les dossiers des enfants : coordonnées de la famille, protocoles, autorisations parentales, etc.
* Organiser l'adaptation de l'enfant qui lui est confié et assurer son rôle de référent.
* Identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil, éveil et communication).
* Mettre en œuvre les règles d'hygiène selon les protocoles du service pendant les soins de l'enfant.
* Repérer les signes infectieux, de douleur et de mal-être des enfants.
* Veiller aux règles de sécurité.
* Repérer les priorités.
* Mettre en place des activités d'éveil qui contribuent au développement.
* Favoriser l'acquisition de l'autonomie de chaque enfant suivant son rythme.
* Mettre en pratique les données théoriques des formations suivies et se référer à des connaissances professionnelles actualisées.
* Organiser les remplacements en cas d'absence d'enfants de l'unité (contrats occasionnels).
2. Assurer la prise en charge médicale et le suivi des enfants :
* Assurer la prévention et la surveillance médicale des enfants accueillis.
* Former le personnel aux règles d'hygiène définies dans les protocoles du service.
* Valider les ordonnances, administrer les traitements médicamenteux des enfants.
* Assurer le suivi des Protocoles d'Accueil Individualisés (PAI) et former les agents référents aux différentes conduites à tenir.
* Participer à la réalisation des protocoles d'urgence et à la formation des agents.
* Planifier et assister aux visites médicales.
* Gérer les stocks des matériels médicaux et des médicaments, assurer les commandes.
* Prendre le relai de la puéricultrice pour répondre aux agents sur les questionnements d'ordre médical concernant l'enfant.
3. Participer à l'encadrement des étudiants-stagiaires et des nouveaux recrutés :
* Participer à l'encadrement des stagiaires CAP petite enfance, auxiliaire de puériculture, éducateurs de jeunes enfants et infirmiers en collaboration avec le tuteur de stage.
* Participer à l'intégration des nouveaux agents et veiller à leur bonne prise de fonction.
* Former les stagiaires et nouveaux recrutés aux protocoles d'hygiène, d'urgence et à la mise en place des PAI.
4. Assurer l'hygiène et l'entretien des locaux accueillant les enfants :
* Aménager, ranger, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel selon les protocoles du service.
* Prendre soin du matériel.
5. Assurer l'organisation logistique de l'unité:
* Gérer les stocks (couches, produits d'hygiène et de soin, linge propre, etc.).
* Préparer les temps de repas.
6. S'impliquer, s'intéresser à la vie de la structure - Professionnalisation :
* Appliquer et faire appliquer les projets d'établissement et pédagogiques ; participer à leur évolution.
* Se former.
* Participer aux réunions d'analyses de pratique animées par le psychologue du CCAS.
* Apporter des idées pour l'aboutissement de nouveaux projets.
* Collaborer avec la puéricultrice et le médecin de crèche concernant la santé des enfants.
* Accueillir chaque enfant et sa famille de façon professionnelles : consacrer un temps particulier à chaque famille au moment de l'accueil et au départ, noter les transmissions importantes, favoriser une séparation sereine, répondre aux éventuelles questions et rassurer.
* Recueillir et transmettre ses observations par oral et écrit pour une bonne continuité de la prise en soin des enfants afin d'assurer des transmissions de qualité aux parents.
* Accompagner les parents et les soutenir dans leur rôle parental.
* Tenir à jour les dossiers des enfants : coordonnées de la famille, protocoles, autorisations parentales, etc.
* Organiser l'adaptation de l'enfant qui lui est confié et assurer son rôle de référent.
* Identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil, éveil et communication).
* Mettre en œuvre les règles d'hygiène selon les protocoles du service pendant les soins de l'enfant.
* Repérer les signes infectieux, de douleur et de mal-être des enfants.
* Veiller aux règles de sécurité.
* Repérer les priorités.
* Mettre en place des activités d'éveil qui contribuent au développement.
* Favoriser l'acquisition de l'autonomie de chaque enfant suivant son rythme.
* Mettre en pratique les données théoriques des formations suivies et se référer à des connaissances professionnelles actualisées.
* Organiser les remplacements en cas d'absence d'enfants de l'unité (contrats occasionnels).
2. Assurer la prise en charge médicale et le suivi des enfants :
* Assurer la prévention et la surveillance médicale des enfants accueillis.
* Former le personnel aux règles d'hygiène définies dans les protocoles du service.
* Valider les ordonnances, administrer les traitements médicamenteux des enfants.
* Assurer le suivi des Protocoles d'Accueil Individualisés (PAI) et former les agents référents aux différentes conduites à tenir.
* Participer à la réalisation des protocoles d'urgence et à la formation des agents.
* Planifier et assister aux visites médicales.
* Gérer les stocks des matériels médicaux et des médicaments, assurer les commandes.
* Prendre le relai de la puéricultrice pour répondre aux agents sur les questionnements d'ordre médical concernant l'enfant.
3. Participer à l'encadrement des étudiants-stagiaires et des nouveaux recrutés :
* Participer à l'encadrement des stagiaires CAP petite enfance, auxiliaire de puériculture, éducateurs de jeunes enfants et infirmiers en collaboration avec le tuteur de stage.
* Participer à l'intégration des nouveaux agents et veiller à leur bonne prise de fonction.
* Former les stagiaires et nouveaux recrutés aux protocoles d'hygiène, d'urgence et à la mise en place des PAI.
4. Assurer l'hygiène et l'entretien des locaux accueillant les enfants :
* Aménager, ranger, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel selon les protocoles du service.
* Prendre soin du matériel.
5. Assurer l'organisation logistique de l'unité:
* Gérer les stocks (couches, produits d'hygiène et de soin, linge propre, etc.).
* Préparer les temps de repas.
6. S'impliquer, s'intéresser à la vie de la structure - Professionnalisation :
* Appliquer et faire appliquer les projets d'établissement et pédagogiques ; participer à leur évolution.
* Se former.
* Participer aux réunions d'analyses de pratique animées par le psychologue du CCAS.
* Apporter des idées pour l'aboutissement de nouveaux projets.
* Collaborer avec la puéricultrice et le médecin de crèche concernant la santé des enfants.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
• Connaitre le développement physique, psychique de l'enfant et ses besoins,
• Connaitre les principales maladies infantiles, savoir reconnaitre les signes cliniques et appliquer un protocole de soins adapté
• Connaitre et appliquer les protocoles et règles d’hygiène et de sécurité en collectivité, savoir alerter,
• Observer l'enfant pour le comprendre, mieux répondre à ses propres besoins et suivre son évolution,
• Utiliser les différents outils d'éveil et d'animation,
• Utiliser les outils de communication existants afin d'assurer des transmissions écrites et orales pertinentes aux différents membres de l'équipe pluridisciplinaire et aux familles,,
• Connaitre les champs de compétence des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme,
• Connaitre et appliquer le projet d’établissement et le projet pédagogique,
• Respecter les droits et obligations du fonctionnaire.
Savoir-être :
• Ecoute, disponibilité, patience,
• Attitude empathique, professionnelle (juste distance), réservée (pas de jugement de valeurs) et souriante,
• Civilité, politesse et courtoisie,
• Dynamisme, rigueur et assiduité
• Adaptabilité aux besoins de la structure et au travail en équipe, changement possible de poste.
• Connaitre le développement physique, psychique de l'enfant et ses besoins,
• Connaitre les principales maladies infantiles, savoir reconnaitre les signes cliniques et appliquer un protocole de soins adapté
• Connaitre et appliquer les protocoles et règles d’hygiène et de sécurité en collectivité, savoir alerter,
• Observer l'enfant pour le comprendre, mieux répondre à ses propres besoins et suivre son évolution,
• Utiliser les différents outils d'éveil et d'animation,
• Utiliser les outils de communication existants afin d'assurer des transmissions écrites et orales pertinentes aux différents membres de l'équipe pluridisciplinaire et aux familles,,
• Connaitre les champs de compétence des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme,
• Connaitre et appliquer le projet d’établissement et le projet pédagogique,
• Respecter les droits et obligations du fonctionnaire.
Savoir-être :
• Ecoute, disponibilité, patience,
• Attitude empathique, professionnelle (juste distance), réservée (pas de jugement de valeurs) et souriante,
• Civilité, politesse et courtoisie,
• Dynamisme, rigueur et assiduité
• Adaptabilité aux besoins de la structure et au travail en équipe, changement possible de poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467225623
Informations complémentaires
- Lettre de Motivation adressée au Président du CCAS,
- Curriculum Vitae,
- Copie diplôme d'Infirmier,
- Copie des derniers diplômes,
- 3 dernières évaluations professionnelles
- Curriculum Vitae,
- Copie diplôme d'Infirmier,
- Copie des derniers diplômes,
- 3 dernières évaluations professionnelles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.