agent d'entretien des espaces verts et des bâtiments
Offre n° O034261030000664
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Lieuran-lès-Béziers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
IB 367 IM 366
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois : Adjoints techniques territoriaux
Filière : Technique Catégorie : C
Temps de travail : Temps complet – 35 heures hebdomadaires
Lieu principal d'affectation :
• Voirie communale
• Espaces verts
• Bâtiments communaux
• Terrain de sport
• Cimetière
• Ensemble du domaine public communal
________________________________________
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
L'agent exerce ses fonctions sous l'autorité du Maire ou, par délégation, de la Directrice Générale des Services. Il travaille en autonomie dans l'organisation quotidienne de ses missions tout en respectant les directives, les priorités et les consignes fixées par l'autorité territoriale. Le poste ne comporte pas de fonction d'encadrement permanent.
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RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne
• Monsieur le Maire
• Madame la Directrice Générale des Services
• Les élus municipaux
• Les agents communaux
En externe
• Les administrés
• Les associations
• Les entreprises
• Les prestataires
• Les concessionnaires de réseaux
• Les services de secours
• Les partenaires institutionnels
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Filière : Technique Catégorie : C
Temps de travail : Temps complet – 35 heures hebdomadaires
Lieu principal d'affectation :
• Voirie communale
• Espaces verts
• Bâtiments communaux
• Terrain de sport
• Cimetière
• Ensemble du domaine public communal
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POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
L'agent exerce ses fonctions sous l'autorité du Maire ou, par délégation, de la Directrice Générale des Services. Il travaille en autonomie dans l'organisation quotidienne de ses missions tout en respectant les directives, les priorités et les consignes fixées par l'autorité territoriale. Le poste ne comporte pas de fonction d'encadrement permanent.
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RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne
• Monsieur le Maire
• Madame la Directrice Générale des Services
• Les élus municipaux
• Les agents communaux
En externe
• Les administrés
• Les associations
• Les entreprises
• Les prestataires
• Les concessionnaires de réseaux
• Les services de secours
• Les partenaires institutionnels
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Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion technique et entretien des bâtiments communaux
• Assurer l’entretien général des bâtiments communaux ;
• Réaliser des opérations courantes de maintenance ;
• Effectuer des vérifications et interventions de premier niveau sur les installations électriques (remplacement d’éléments simples autorisés, vérifications, signalement des anomalies, sécurisation des installations) ;
• Identifier les dysfonctionnements et alerter la hiérarchie lorsque l’intervention nécessite un professionnel habilité.
Entretien des espaces verts
• Tonte des pelouses
• Débroussaillage
• Taille des haies, arbustes et massifs
• Taille raisonnée des végétaux
• Élagage dans la limite de ses compétences
• Plantation
• Arrosage
• Désherbage manuel ou mécanique
• Entretien des massifs
• Ramassage des feuilles
• Nettoyage des espaces verts
Voirie communale
• Balayage des rues
• Nettoyage des espaces publics
• Entretien des caniveaux
• Ramassage des déchets
• Enlèvement des dépôts sauvages
• Entretien du mobilier urbain
• Pose et entretien de la signalisation temporaire
• Sécurisation des interventions sur la voie publique
Terrain de sport
• Entretien des installations
• Tonte
• Traçage des terrains
• Préparation des manifestations sportives
• Vérification de la sécurité des équipements
Cimetière
• Entretien général
• Désherbage
• Nettoyage des allées
• Entretien des espaces verts
Maintenance du matériel
• Nettoyage
• Entretien courant
• Maintenance de premier niveau
• Vérification avant utilisation
• Signalement des anomalies
• Gestion du petit matériel
Travaux techniques
• Petite maçonnerie
• Terrassement
• Travaux de réparation
• Pose de mobilier urbain
• Travaux divers sur les bâtiments communaux
________________________________________
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
Selon les besoins du service, l'agent participe notamment :
• aux cérémonies officielles ;
• aux élections ;
• aux manifestations communales ;
• à l'organisation logistique de la Fête nationale ;
• à l'installation des podiums, scènes, parquets, tables, chaises, barrières et chapiteaux;
• au soutien logistique des associations communales ;
• à la distribution du bulletin municipal, convocations et autres documents officiels ;
• au ramassage des encombrants ;
• à la sécurisation des entrées et sorties de l'école ;
• à toute autre mission relevant de son cadre d'emplois répondant aux nécessités du service public.
Cette liste est non exhaustive.
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Gestion technique et entretien des bâtiments communaux
• Assurer l’entretien général des bâtiments communaux ;
• Réaliser des opérations courantes de maintenance ;
• Effectuer des vérifications et interventions de premier niveau sur les installations électriques (remplacement d’éléments simples autorisés, vérifications, signalement des anomalies, sécurisation des installations) ;
• Identifier les dysfonctionnements et alerter la hiérarchie lorsque l’intervention nécessite un professionnel habilité.
Entretien des espaces verts
• Tonte des pelouses
• Débroussaillage
• Taille des haies, arbustes et massifs
• Taille raisonnée des végétaux
• Élagage dans la limite de ses compétences
• Plantation
• Arrosage
• Désherbage manuel ou mécanique
• Entretien des massifs
• Ramassage des feuilles
• Nettoyage des espaces verts
Voirie communale
• Balayage des rues
• Nettoyage des espaces publics
• Entretien des caniveaux
• Ramassage des déchets
• Enlèvement des dépôts sauvages
• Entretien du mobilier urbain
• Pose et entretien de la signalisation temporaire
• Sécurisation des interventions sur la voie publique
Terrain de sport
• Entretien des installations
• Tonte
• Traçage des terrains
• Préparation des manifestations sportives
• Vérification de la sécurité des équipements
Cimetière
• Entretien général
• Désherbage
• Nettoyage des allées
• Entretien des espaces verts
Maintenance du matériel
• Nettoyage
• Entretien courant
• Maintenance de premier niveau
• Vérification avant utilisation
• Signalement des anomalies
• Gestion du petit matériel
Travaux techniques
• Petite maçonnerie
• Terrassement
• Travaux de réparation
• Pose de mobilier urbain
• Travaux divers sur les bâtiments communaux
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MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
Selon les besoins du service, l'agent participe notamment :
• aux cérémonies officielles ;
• aux élections ;
• aux manifestations communales ;
• à l'organisation logistique de la Fête nationale ;
• à l'installation des podiums, scènes, parquets, tables, chaises, barrières et chapiteaux;
• au soutien logistique des associations communales ;
• à la distribution du bulletin municipal, convocations et autres documents officiels ;
• au ramassage des encombrants ;
• à la sécurisation des entrées et sorties de l'école ;
• à toute autre mission relevant de son cadre d'emplois répondant aux nécessités du service public.
Cette liste est non exhaustive.
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Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
L'agent doit maîtriser :
• les techniques d'entretien des espaces verts ;
• les techniques de plantation et de taille ;
• les techniques de débroussaillage ;
• les règles de signalisation des chantiers ;
• les règles de maintenance de premier niveau ;
• les techniques de nettoyage de la voirie ;
• les règles d'utilisation des matériels motorisés ;
• les règles de sécurité applicables aux travaux publics ;
• les gestes et postures ;
• le tri et la gestion des déchets.
Il applique la réglementation environnementale en vigueur, notamment les dispositions relatives à l'interdiction de l'utilisation des produits phytopharmaceutiques sur les espaces publics, sauf dérogation réglementaire.
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SAVOIR-FAIRE
• Organiser son activité.
• Planifier les interventions.
• Respecter les priorités.
• Lire et appliquer les consignes.
• Rendre compte de son activité.
• Identifier les situations à risque.
• Adapter son intervention aux circonstances.
• Entretenir les matériels.
• Travailler en autonomie comme en équipe.
• Transmettre à ses collègues les connaissances, techniques, méthodes de travail et savoir-faire acquis dans l'exercice de ses fonctions et assurer lorsque cela est nécessaire, l'accompagnement et la démonstration pratique des tâches et techniques maîtrisées ;
• veiller à la bonne compréhension des consignes, méthodes et procédures transmises et répondre aux questions de son collègue ;
• contribuer à la continuité du service en favorisant la transmission des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice des missions.
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SAVOIR-ÊTRE
L'agent fait preuve de :
• sens du service public ;
• discrétion professionnelle ;
• devoir de réserve ;
• neutralité ;
• courtoisie envers les administrés ;
• ponctualité ;
• assiduité ;
• disponibilité ;
• autonomie ;
• esprit d'équipe ;
• réactivité ;
• capacité d'adaptation ;
• respect de la hiérarchie ;
• respect des élus ;
• respect de ses collègues ;
• respect des administrés ;
• respect des consignes, procédures et directives de l'autorité territoriale ;
• sens des responsabilités ;
• rigueur dans l'exécution des missions confiées.
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L'agent doit maîtriser :
• les techniques d'entretien des espaces verts ;
• les techniques de plantation et de taille ;
• les techniques de débroussaillage ;
• les règles de signalisation des chantiers ;
• les règles de maintenance de premier niveau ;
• les techniques de nettoyage de la voirie ;
• les règles d'utilisation des matériels motorisés ;
• les règles de sécurité applicables aux travaux publics ;
• les gestes et postures ;
• le tri et la gestion des déchets.
Il applique la réglementation environnementale en vigueur, notamment les dispositions relatives à l'interdiction de l'utilisation des produits phytopharmaceutiques sur les espaces publics, sauf dérogation réglementaire.
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SAVOIR-FAIRE
• Organiser son activité.
• Planifier les interventions.
• Respecter les priorités.
• Lire et appliquer les consignes.
• Rendre compte de son activité.
• Identifier les situations à risque.
• Adapter son intervention aux circonstances.
• Entretenir les matériels.
• Travailler en autonomie comme en équipe.
• Transmettre à ses collègues les connaissances, techniques, méthodes de travail et savoir-faire acquis dans l'exercice de ses fonctions et assurer lorsque cela est nécessaire, l'accompagnement et la démonstration pratique des tâches et techniques maîtrisées ;
• veiller à la bonne compréhension des consignes, méthodes et procédures transmises et répondre aux questions de son collègue ;
• contribuer à la continuité du service en favorisant la transmission des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice des missions.
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SAVOIR-ÊTRE
L'agent fait preuve de :
• sens du service public ;
• discrétion professionnelle ;
• devoir de réserve ;
• neutralité ;
• courtoisie envers les administrés ;
• ponctualité ;
• assiduité ;
• disponibilité ;
• autonomie ;
• esprit d'équipe ;
• réactivité ;
• capacité d'adaptation ;
• respect de la hiérarchie ;
• respect des élus ;
• respect de ses collègues ;
• respect des administrés ;
• respect des consignes, procédures et directives de l'autorité territoriale ;
• sens des responsabilités ;
• rigueur dans l'exécution des missions confiées.
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Contact et modalités de candidature
Contact
mairie@lieuran-les-beziers.fr
Informations complémentaires
Les candidatures devront comprendre un CV et une lettre de motivation, ainsi que les justificatifs permettant de bénéficier du dispositif de recrutement au titre du handicap.
Compte tenu des nécessités de service, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes résidant à Lieuran-les-Béziers ou dans les communes environnantes, afin de favoriser la proximité géographique avec le lieu de travail.
Compte tenu des nécessités de service, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes résidant à Lieuran-les-Béziers ou dans les communes environnantes, afin de favoriser la proximité géographique avec le lieu de travail.
Adresse de l'employeur
LIEURAN-LES-BEZIERS
>HOTEL DE VILLE
34290 LIEURAN LES BEZIERS
>HOTEL DE VILLE
34290 LIEURAN LES BEZIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.