Directeur / Directrice du Centre Social, Culturel et Sportif Mozaïka
Offre n° O034261102000276
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Saint-André-de-Sangonis (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
03/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la vallée de l'Hérault, la commune de Saint-André-de-Sangonis, forte d'environ 6 500 habitants, développe une politique de proximité visant à favoriser la cohésion sociale, l'épanouissement de ses habitants et le dynamisme de son territoire.
Dans ce cadre, le Centre social, culturel et sportif MOZAIKA constitue un équipement structurant de la vie locale, favorisant les rencontres, les initiatives citoyennes, l'accès aux loisirs et le développement du lien social.
La collectivité recherche son futur directeur ou sa future directrice afin de piloter cet équipement et d'en assurer le développement, dans une dynamique partenariale et au service des habitants.
Sous l'autorité de la Direction générale des services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et financier du Centre social, culturel et sportif MOZAIKA. Vous conduisez le projet social de la structure, encadrez et coordonnez les équipes, développez les partenariats institutionnels et associatifs et veillez à la qualité des activités proposées aux habitants. Vous participez également à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de jeunesse, de sport et d'action sociale.
Dans ce cadre, le Centre social, culturel et sportif MOZAIKA constitue un équipement structurant de la vie locale, favorisant les rencontres, les initiatives citoyennes, l'accès aux loisirs et le développement du lien social.
La collectivité recherche son futur directeur ou sa future directrice afin de piloter cet équipement et d'en assurer le développement, dans une dynamique partenariale et au service des habitants.
Sous l'autorité de la Direction générale des services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et financier du Centre social, culturel et sportif MOZAIKA. Vous conduisez le projet social de la structure, encadrez et coordonnez les équipes, développez les partenariats institutionnels et associatifs et veillez à la qualité des activités proposées aux habitants. Vous participez également à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de jeunesse, de sport et d'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Placé(e) sous l'autorité de la Direction générale des services, vous assurez la direction, la coordination et le développement du Centre social, culturel et sportif MOZAIKA.
À ce titre, vos missions s'articulent autour des axes suivants :
1. Pilotage stratégique et développement du projet social
-Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure, dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale ;
-Définir et conduire, avec les instances de gouvernance, les orientations politiques et stratégiques du centre social ;
-Mobiliser les acteurs locaux et les partenaires du territoire autour d'une dynamique collective favorisant le vivre-ensemble ;
-Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de jeunesse, de sport et d'action sociale ;
-Contribuer à la définition des orientations stratégiques des accueils de loisirs et de leur projet éducatif.
2. Direction et management des équipes
-Assurer l'encadrement, la coordination et l'animation des équipes ;
-Organiser le fonctionnement du service, répartir les missions et assurer le suivi des plannings et des congés ;
-Participer aux recrutements, à l'évaluation des agents et à l'identification des besoins en formation ;
-Proposer et mettre en œuvre des évolutions permettant d'améliorer le fonctionnement et la qualité du service rendu.
3. Gestion administrative et budgétaire
-Assurer la gestion administrative et financière du centre social, culturel et sportif ;
-Élaborer et suivre le budget de la structure, proposer les arbitrages nécessaires et veiller à la bonne exécution budgétaire ;
-Assurer le suivi du cadre réglementaire et la qualité des actes administratifs ;
-Assurer les responsabilités liées aux régies du service.
4. Animation du partenariat et relations institutionnelles
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
-Représenter la structure lors des réunions et instances partenariales (CAF, DDCS, CCVH, CISPD...) ;
-Assurer le suivi des conventions et des prestations de service avec les institutions partenaires ;
-Favoriser la participation et l'implication des habitants et des usagers dans la vie de la structure.
5. Sécurité et qualité du service
-Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
-Garantir le respect des conditions de travail des agents ;
-Veiller à la qualité des activités et des services proposés aux habitants.
Activités complémentaires : Participation ponctuelle à l'organisation de manifestations, de stages et d'événements sportifs.
Placé(e) sous l'autorité de la Direction générale des services, vous assurez la direction, la coordination et le développement du Centre social, culturel et sportif MOZAIKA.
À ce titre, vos missions s'articulent autour des axes suivants :
1. Pilotage stratégique et développement du projet social
-Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure, dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale ;
-Définir et conduire, avec les instances de gouvernance, les orientations politiques et stratégiques du centre social ;
-Mobiliser les acteurs locaux et les partenaires du territoire autour d'une dynamique collective favorisant le vivre-ensemble ;
-Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de jeunesse, de sport et d'action sociale ;
-Contribuer à la définition des orientations stratégiques des accueils de loisirs et de leur projet éducatif.
2. Direction et management des équipes
-Assurer l'encadrement, la coordination et l'animation des équipes ;
-Organiser le fonctionnement du service, répartir les missions et assurer le suivi des plannings et des congés ;
-Participer aux recrutements, à l'évaluation des agents et à l'identification des besoins en formation ;
-Proposer et mettre en œuvre des évolutions permettant d'améliorer le fonctionnement et la qualité du service rendu.
3. Gestion administrative et budgétaire
-Assurer la gestion administrative et financière du centre social, culturel et sportif ;
-Élaborer et suivre le budget de la structure, proposer les arbitrages nécessaires et veiller à la bonne exécution budgétaire ;
-Assurer le suivi du cadre réglementaire et la qualité des actes administratifs ;
-Assurer les responsabilités liées aux régies du service.
4. Animation du partenariat et relations institutionnelles
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
-Représenter la structure lors des réunions et instances partenariales (CAF, DDCS, CCVH, CISPD...) ;
-Assurer le suivi des conventions et des prestations de service avec les institutions partenaires ;
-Favoriser la participation et l'implication des habitants et des usagers dans la vie de la structure.
5. Sécurité et qualité du service
-Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
-Garantir le respect des conditions de travail des agents ;
-Veiller à la qualité des activités et des services proposés aux habitants.
Activités complémentaires : Participation ponctuelle à l'organisation de manifestations, de stages et d'événements sportifs.
Profils recherchés
Formation et qualifications
-Formation supérieure dans le domaine de l'animation sociale et de la conduite de projets ;
-Diplôme de niveau II, notamment DESJEPS (Diplôme d'État supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport)
-Diplôme de Conseiller en économie sociale familiale (CESF).
Compétences et connaissances
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
-Maîtrise de la conduite de projets sociaux et de la méthodologie de projet ;
-Connaissances en gestion administrative, budgétaire et financière ;
-Capacité à piloter une structure et à coordonner plusieurs activités ;
-Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe ;
-Connaissance des dispositifs et des politiques publiques liés à l'action sociale, à la jeunesse et à l'animation de la vie sociale.
Qualités professionnelles
-Vision globale et capacité à appréhender les enjeux de la structure ;
-Leadership, sens des responsabilités et aptitude à fédérer une équipe ;
-Force de proposition et capacité à prendre des initiatives ;
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
-Qualités relationnelles, sens du dialogue et du partenariat ;
-Capacité d'adaptation et disponibilité.
-Formation supérieure dans le domaine de l'animation sociale et de la conduite de projets ;
-Diplôme de niveau II, notamment DESJEPS (Diplôme d'État supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport)
-Diplôme de Conseiller en économie sociale familiale (CESF).
Compétences et connaissances
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
-Maîtrise de la conduite de projets sociaux et de la méthodologie de projet ;
-Connaissances en gestion administrative, budgétaire et financière ;
-Capacité à piloter une structure et à coordonner plusieurs activités ;
-Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe ;
-Connaissance des dispositifs et des politiques publiques liés à l'action sociale, à la jeunesse et à l'animation de la vie sociale.
Qualités professionnelles
-Vision globale et capacité à appréhender les enjeux de la structure ;
-Leadership, sens des responsabilités et aptitude à fédérer une équipe ;
-Force de proposition et capacité à prendre des initiatives ;
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
-Qualités relationnelles, sens du dialogue et du partenariat ;
-Capacité d'adaptation et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467570060
Informations complémentaires
-CV
-Lettre de motivation
-Diplômes
-Lettre de motivation
-Diplômes
Adresse de l'employeur
ST ANDRE DE SANGONIS
>Hotel de ville
34725 St andre de sangonis
>Hotel de ville
34725 St andre de sangonis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.