Responsable des micro crèches du territoire
Offre n° O034261104001003
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE FRANCIS MORAND, Lodève (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en place et du développement de l’offre d’accueil du jeune enfant sur le territoire, la Communauté de communes recherche un(e) Responsable de deux micro-crèches.
Sous l’autorité du Directeur du Service Enfance-Jeunesse, le/la responsable assure la direction, la coordination et le bon fonctionnement des deux structures, dans le respect de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Il/elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et de l’accompagnement des familles, anime et coordonne les équipes, veille à la mise en œuvre du projet d’établissement et contribue au développement d’une politique petite enfance cohérente à l’échelle du territoire.
Le poste nécessite une capacité à travailler dans une organisation multi-sites, à assurer une présence régulière dans les deux structures et à favoriser une dynamique commune entre les équipes.
Sous l’autorité du Directeur du Service Enfance-Jeunesse, le/la responsable assure la direction, la coordination et le bon fonctionnement des deux structures, dans le respect de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Il/elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et de l’accompagnement des familles, anime et coordonne les équipes, veille à la mise en œuvre du projet d’établissement et contribue au développement d’une politique petite enfance cohérente à l’échelle du territoire.
Le poste nécessite une capacité à travailler dans une organisation multi-sites, à assurer une présence régulière dans les deux structures et à favoriser une dynamique commune entre les équipes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Assurer la direction et le fonctionnement des deux micro-crèches l’enfant
2. Encadrer et animer les équipes
3. Garantir la qualité de l’accueil et le projet pédagogique
4. Assurer la relation avec les familles
5. Assurer la coordination avec les partenaires
6. Assurer le suivi administratif et contribuer au pilotage
1. Assurer la direction et le fonctionnement des deux micro-crèches l’enfant
2. Encadrer et animer les équipes
3. Garantir la qualité de l’accueil et le projet pédagogique
4. Assurer la relation avec les familles
5. Assurer la coordination avec les partenaires
6. Assurer le suivi administratif et contribuer au pilotage
Profils recherchés
Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants (EJE) exigé.
Une expérience dans la direction, la coordination ou l'encadrement d'une structure petite enfance serait appréciée.
Une expérience en micro-crèche ou en établissement d'accueil du jeune enfant constitue un atout.
Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE et à l'accueil du jeune enfant.
Compétences professionnelles
• Maîtrise des enjeux liés au développement et aux besoins du jeune enfant.
• Capacité à encadrer et fédérer une équipe.
• Aptitude à organiser et coordonner une activité sur deux sites.
• Capacité à conduire et faire évoluer un projet pédagogique.
• Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs et partenaires.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d'activité.
• Capacité à analyser une situation, prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie.
Qualités recherchées
• Sens des responsabilités et du service public.
• Leadership bienveillant et capacité à fédérer.
• Écoute, disponibilité et diplomatie.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Aptitude à gérer les priorités et les situations imprévues.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Capacité à prendre du recul et à adopter une posture professionnelle adaptée.
• Goût du travail en équipe et en réseau.
• Intérêt pour les politiques publiques de petite enfance et de soutien à la parentalité.
Une expérience dans la direction, la coordination ou l'encadrement d'une structure petite enfance serait appréciée.
Une expérience en micro-crèche ou en établissement d'accueil du jeune enfant constitue un atout.
Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE et à l'accueil du jeune enfant.
Compétences professionnelles
• Maîtrise des enjeux liés au développement et aux besoins du jeune enfant.
• Capacité à encadrer et fédérer une équipe.
• Aptitude à organiser et coordonner une activité sur deux sites.
• Capacité à conduire et faire évoluer un projet pédagogique.
• Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs et partenaires.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d'activité.
• Capacité à analyser une situation, prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie.
Qualités recherchées
• Sens des responsabilités et du service public.
• Leadership bienveillant et capacité à fédérer.
• Écoute, disponibilité et diplomatie.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Aptitude à gérer les priorités et les situations imprévues.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Capacité à prendre du recul et à adopter une posture professionnelle adaptée.
• Goût du travail en équipe et en réseau.
• Intérêt pour les politiques publiques de petite enfance et de soutien à la parentalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0411950158
Informations complémentaires
Temps de travail :
35h / semaine sur 4 jours par semaine
Rémunération : selon expérience
Adresser CV et lettre de motivation avant le 11 décembre 2026 à l’attention de : Monsieur ROIG Frédéric - Président de la Communauté de communes Lodévois et Larzac
Par mail à : enfancejeunesse@lodevoisetlarzac.fr
35h / semaine sur 4 jours par semaine
Rémunération : selon expérience
Adresser CV et lettre de motivation avant le 11 décembre 2026 à l’attention de : Monsieur ROIG Frédéric - Président de la Communauté de communes Lodévois et Larzac
Par mail à : enfancejeunesse@lodevoisetlarzac.fr
Adresse de l'employeur
CTE COMM LODEVOIS ET LARZAC
>1 PLACE FRANCIS MORAND
34700 LODEVE
>1 PLACE FRANCIS MORAND
34700 LODEVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.