Adjoint au Directeur des Services Techniques
Offre n° O034261110000865
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Impasse du Clos-Larnac, Marsillargues (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année. Participation communale à la Santé et à la Prévoyance. Adhésion au COS du CDG34.
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE MARSILLARGUES
Située dans l’Hérault en Petite Camargue
7000 habitants dans l’agglomération de Lunel Agglo
RECRUTE son Adjoint au Directeur des Services Techniques
À temps complet à compter du 01/01/2027
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques (DST), vous assurez le lien entre la direction et le pilotage opérationnel du Centre Technique Municipal (CTM), vous organisez les moyens humains et matériels, vous coordonnez les interventions et veillez à la continuité, à la qualité et à la sécurité du service technique, et vous constituez le relais quotidien entre la direction, les agents, les autres services municipaux et les prestataires.
Située dans l’Hérault en Petite Camargue
7000 habitants dans l’agglomération de Lunel Agglo
RECRUTE son Adjoint au Directeur des Services Techniques
À temps complet à compter du 01/01/2027
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques (DST), vous assurez le lien entre la direction et le pilotage opérationnel du Centre Technique Municipal (CTM), vous organisez les moyens humains et matériels, vous coordonnez les interventions et veillez à la continuité, à la qualité et à la sécurité du service technique, et vous constituez le relais quotidien entre la direction, les agents, les autres services municipaux et les prestataires.
Missions / conditions d'exercice
1 - Adjoint au DST :
• Assister le DST dans l’organisation et le suivi des services techniques.
• Participer à la définition des priorités, à la programmation des travaux et à l’élaboration des plans d’action.
• Préparer les éléments d’aide à la décision : diagnostics, estimations, plannings, tableaux de bord et comptes rendus.
• Participer au suivi budgétaire, aux demandes d’achat et à la préparation des marchés et consultations techniques.
• Suivre les opérations confiées aux entreprises et alerter la direction sur les difficultés, risques ou dérives de délais.
• Assurer la continuité du fonctionnement des services en l’absence du DST, dans le cadre des délégations qui vous sont confiées.
2 – Responsabilité du CTM
• Organiser le fonctionnement quotidien du CTM et répartir les activités entre les agents.
• Centraliser, analyser et prioriser les demandes d’intervention des services municipaux.
• Planifier les travaux en régie, les opérations d’entretien et les interventions urgentes.
• Contrôler la qualité, les délais et la bonne exécution des travaux réalisés par les agents.
• Veiller à l’organisation, à la propreté, au rangement et au bon fonctionnement des locaux du CTM.
• Assurer la traçabilité des interventions et rendre compte régulièrement à la direction.
3 – Encadrement et management
• Encadrer, animer et coordonner les agents placés sous votre responsabilité.
• Organiser les horaires, les affectations et la répartition des tâches en fonction des priorités.
• Fixer les objectifs opérationnels et contrôler leur réalisation.
• Faire respecter les règles de fonctionnement, les consignes et les procédures de sécurité.
• Identifier les besoins en formation et contribuer aux entretiens professionnels.
• Prévenir et gérer les difficultés organisationnelles ou relationnelles et favoriser la cohésion des équipes.
4 – Planification et suivi des interventions
• Mettre en place et actualiser un planning des interventions et travaux.
• Qualifier les demandes selon leur urgence, leur importance, les risques et les moyens disponibles.
• Suivre les interventions jusqu’à leur clôture et assurer la remontée des informations.
• Coordonner les interventions nécessitant plusieurs services ou intervenants.
• Mettre en place des outils simples de suivi : demandes, délais, travaux réalisés, urgences et interventions extérieures.
5 – Patrimoine et travaux
• Participer au suivi technique des bâtiments communaux, écoles, équipements sportifs, espaces publics, voirie, espaces verts, éclairage et mobilier urbain.
• Identifier les besoins d’entretien, de réparation, de renouvellement ou de travaux.
• Participer aux diagnostics, estimations, visites techniques et réunions de chantier.
• Contrôler la réalisation des travaux et signaler les anomalies ou non-conformités.
6 – Matériel, véhicules et stocks
• Superviser le suivi du parc de véhicules, engins, matériels et outillages.
• Veiller à l’entretien, à la disponibilité et à la bonne utilisation des équipements.
• Identifier les besoins de renouvellement et participer aux demandes d’acquisition.
• Suivre les stocks de fournitures et consommables et prévenir les ruptures.
• Veiller au rangement et à la sécurisation des matériels et produits.
7 – Sécurité, prévention et règlementation
• Veiller au respect des règles de santé et sécurité au travail.
• Contrôler l’utilisation adaptée des équipements de protection individuelle et des matériels.
• Identifier les situations dangereuses, signaler les anomalies et proposer les mesures correctives.
• Participer à l’évaluation des risques professionnels et aux actions de prévention.
• Veiller au respect des procédures relatives aux véhicules, machines, chantiers et interventions sur l’espace public.
8 – Entreprises et prestataires
• Organiser et coordonner les interventions des entreprises extérieures.
• Participer aux réunions de chantier et assurer le lien entre les entreprises, la direction et les services.
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations et signaler les réserves ou non-conformités.
• Participer au suivi des devis, commandes, prestations réalisées et éléments nécessaires au règlement.
9 – Astreintes et situations d’urgence
• Participer, selon l’organisation de la collectivité, au dispositif d’astreinte technique.
• Coordonner les interventions en cas d’incident, intempérie, panne, sinistre, dégradation ou situation nécessitant une réponse rapide.
• Assurer le lien avec les élus, la direction, les services de sécurité, les secours et partenaires concernés.
10 – Relations fonctionnelles
• Internes : Direction Générale, Elus, Direction des Services Techniques, responsables de services, RH, finances, police municipale et agents municipaux.
• Externes : entreprises, fournisseurs, concessionnaires de réseaux, bureaux d’études, organismes de contrôle, services de l’État et partenaires institutionnels.
• Assister le DST dans l’organisation et le suivi des services techniques.
• Participer à la définition des priorités, à la programmation des travaux et à l’élaboration des plans d’action.
• Préparer les éléments d’aide à la décision : diagnostics, estimations, plannings, tableaux de bord et comptes rendus.
• Participer au suivi budgétaire, aux demandes d’achat et à la préparation des marchés et consultations techniques.
• Suivre les opérations confiées aux entreprises et alerter la direction sur les difficultés, risques ou dérives de délais.
• Assurer la continuité du fonctionnement des services en l’absence du DST, dans le cadre des délégations qui vous sont confiées.
2 – Responsabilité du CTM
• Organiser le fonctionnement quotidien du CTM et répartir les activités entre les agents.
• Centraliser, analyser et prioriser les demandes d’intervention des services municipaux.
• Planifier les travaux en régie, les opérations d’entretien et les interventions urgentes.
• Contrôler la qualité, les délais et la bonne exécution des travaux réalisés par les agents.
• Veiller à l’organisation, à la propreté, au rangement et au bon fonctionnement des locaux du CTM.
• Assurer la traçabilité des interventions et rendre compte régulièrement à la direction.
3 – Encadrement et management
• Encadrer, animer et coordonner les agents placés sous votre responsabilité.
• Organiser les horaires, les affectations et la répartition des tâches en fonction des priorités.
• Fixer les objectifs opérationnels et contrôler leur réalisation.
• Faire respecter les règles de fonctionnement, les consignes et les procédures de sécurité.
• Identifier les besoins en formation et contribuer aux entretiens professionnels.
• Prévenir et gérer les difficultés organisationnelles ou relationnelles et favoriser la cohésion des équipes.
4 – Planification et suivi des interventions
• Mettre en place et actualiser un planning des interventions et travaux.
• Qualifier les demandes selon leur urgence, leur importance, les risques et les moyens disponibles.
• Suivre les interventions jusqu’à leur clôture et assurer la remontée des informations.
• Coordonner les interventions nécessitant plusieurs services ou intervenants.
• Mettre en place des outils simples de suivi : demandes, délais, travaux réalisés, urgences et interventions extérieures.
5 – Patrimoine et travaux
• Participer au suivi technique des bâtiments communaux, écoles, équipements sportifs, espaces publics, voirie, espaces verts, éclairage et mobilier urbain.
• Identifier les besoins d’entretien, de réparation, de renouvellement ou de travaux.
• Participer aux diagnostics, estimations, visites techniques et réunions de chantier.
• Contrôler la réalisation des travaux et signaler les anomalies ou non-conformités.
6 – Matériel, véhicules et stocks
• Superviser le suivi du parc de véhicules, engins, matériels et outillages.
• Veiller à l’entretien, à la disponibilité et à la bonne utilisation des équipements.
• Identifier les besoins de renouvellement et participer aux demandes d’acquisition.
• Suivre les stocks de fournitures et consommables et prévenir les ruptures.
• Veiller au rangement et à la sécurisation des matériels et produits.
7 – Sécurité, prévention et règlementation
• Veiller au respect des règles de santé et sécurité au travail.
• Contrôler l’utilisation adaptée des équipements de protection individuelle et des matériels.
• Identifier les situations dangereuses, signaler les anomalies et proposer les mesures correctives.
• Participer à l’évaluation des risques professionnels et aux actions de prévention.
• Veiller au respect des procédures relatives aux véhicules, machines, chantiers et interventions sur l’espace public.
8 – Entreprises et prestataires
• Organiser et coordonner les interventions des entreprises extérieures.
• Participer aux réunions de chantier et assurer le lien entre les entreprises, la direction et les services.
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations et signaler les réserves ou non-conformités.
• Participer au suivi des devis, commandes, prestations réalisées et éléments nécessaires au règlement.
9 – Astreintes et situations d’urgence
• Participer, selon l’organisation de la collectivité, au dispositif d’astreinte technique.
• Coordonner les interventions en cas d’incident, intempérie, panne, sinistre, dégradation ou situation nécessitant une réponse rapide.
• Assurer le lien avec les élus, la direction, les services de sécurité, les secours et partenaires concernés.
10 – Relations fonctionnelles
• Internes : Direction Générale, Elus, Direction des Services Techniques, responsables de services, RH, finances, police municipale et agents municipaux.
• Externes : entreprises, fournisseurs, concessionnaires de réseaux, bureaux d’études, organismes de contrôle, services de l’État et partenaires institutionnels.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des services techniques.
• Connaissances en bâtiment, maintenance, voirie, espaces publics et gestion des équipements.
• Maîtrise des principes d’organisation, de planification et de suivi des travaux.
• Connaissance des règles de sécurité au travail et notions de commande publique.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à produire tableaux de bord, plannings et comptes rendus.
• Capacité à diagnostiquer une situation, hiérarchiser les priorités et proposer des solutions.
Compétences managériales et qualités :
• Capacité à encadrer, organiser, déléguer et contrôler.
• Autorité, diplomatie, écoute et sens du dialogue.
• Rigueur, méthode, réactivité et sens des responsabilités.
• Autonomie, disponibilité et capacité à gérer les urgences.
• Esprit d’équipe, sens du service public et discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice :
• Présence au CTM et déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Travail possible en extérieur et dans des environnements techniques.
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels selon les nécessités du service.
• Participation éventuelle aux astreintes et interventions d’urgence.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du grade de Technicien Territorial de catégorie B du cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux.
Vous avez une formation technique adaptée au niveau de responsabilité du poste.
Expérience significative en services techniques, encadrement d’équipes ou conduite et suivi de travaux.
Expérience en collectivité territoriale souhaitée.
Habilitation et permis techniques complémentaires appréciés.
Permis B indispensable.
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des services techniques.
• Connaissances en bâtiment, maintenance, voirie, espaces publics et gestion des équipements.
• Maîtrise des principes d’organisation, de planification et de suivi des travaux.
• Connaissance des règles de sécurité au travail et notions de commande publique.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à produire tableaux de bord, plannings et comptes rendus.
• Capacité à diagnostiquer une situation, hiérarchiser les priorités et proposer des solutions.
Compétences managériales et qualités :
• Capacité à encadrer, organiser, déléguer et contrôler.
• Autorité, diplomatie, écoute et sens du dialogue.
• Rigueur, méthode, réactivité et sens des responsabilités.
• Autonomie, disponibilité et capacité à gérer les urgences.
• Esprit d’équipe, sens du service public et discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice :
• Présence au CTM et déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Travail possible en extérieur et dans des environnements techniques.
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels selon les nécessités du service.
• Participation éventuelle aux astreintes et interventions d’urgence.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du grade de Technicien Territorial de catégorie B du cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux.
Vous avez une formation technique adaptée au niveau de responsabilité du poste.
Expérience significative en services techniques, encadrement d’équipes ou conduite et suivi de travaux.
Expérience en collectivité territoriale souhaitée.
Habilitation et permis techniques complémentaires appréciés.
Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0411281320
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avant le 01/01/2027 par voie électronique à l’adresse mail suivante : grh@marsillargues.fr
La lettre de motivation doit être accompagnée de votre curriculum vitae, de votre dernier arrêté de situation, de vos trois derniers entretiens professionnels, et de vos certifications métier ou habilitations.
La lettre de motivation doit être accompagnée de votre curriculum vitae, de votre dernier arrêté de situation, de vos trois derniers entretiens professionnels, et de vos certifications métier ou habilitations.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.