RESPONSABLE DU POLE EMPLOI, COMPETENCES ET DIALOGUE SOCIAL (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035210500305468
Publiée le 27/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 bis boulevard des rochers, Vitré (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
27/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux Portes de la Bretagne, la communauté d'agglomération se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Sa ville centre, Vitré, compte 18 500 habitants.
Mutualisée entre les 3 collectivités (Ville, CCAS, Vitré Communauté), la Direction des Ressources Humaines est garante du bon fonctionnement des services en s'assurant que les moyens sont bien en cohérence avec les besoins des trois collectivités. Elle assure le suivi des agents tout au long de leur carrière.
En lien avec la DRH, le responsable de pôle coordonne une équipe de trois personnes.
Dans un contexte d'accompagnement des managers dans le changement, il participe au développement d'une politique RH axée sur une GPEEC connectée à l'opérationnel.
Mutualisée entre les 3 collectivités (Ville, CCAS, Vitré Communauté), la Direction des Ressources Humaines est garante du bon fonctionnement des services en s'assurant que les moyens sont bien en cohérence avec les besoins des trois collectivités. Elle assure le suivi des agents tout au long de leur carrière.
En lien avec la DRH, le responsable de pôle coordonne une équipe de trois personnes.
Dans un contexte d'accompagnement des managers dans le changement, il participe au développement d'une politique RH axée sur une GPEEC connectée à l'opérationnel.
Missions / conditions d'exercice
* Coordination des agents du pôle :
- En lien avec la DRH, encadrement fonctionnel de l'équipe : organisation du travail et 1er niveau de validation
- Participation au déploiement d'une politique RH tournée vers les directions opérationnelles et les managers.
- Suivi du budget hors masse salariale
* Recrutement :
- Piloter chaque recrutement et accompagner les managers dans le recueil des informations, traduction de leurs besoins, calendrier de recrutement et lien avec le gestionnaire carrière
- Mettre en œuvre le process de recrutement des 3 collectivités
- Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons, ...) afin d'améliorer la visibilité et l'attractivité de la collectivité
- Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages, ...)
* Plan de formation
- Élaboration du plan de formation pluriannuel avec les directions/services (recueil des besoins, analyse des données)
- Mise en œuvre du plan de formation et gestion du budget associé
- Organisation des formations groupes
* Accompagnement et suivi des agents de la collectivité
- Accompagner les agents dans la construction d'un projet, d'un parcours d'évolution ou de reclassement professionnel
* Dialogue social et instances :
- Assurer l'organisation et le suivi des instances internes (CT et CHSCT) pour Vitré Communauté : ordre du jour, convocations, quorum, rédaction des procès-verbaux
- Référente dans les échanges et gestion des absences syndicales avec les OS des 3 structures
- En lien avec la DRH, encadrement fonctionnel de l'équipe : organisation du travail et 1er niveau de validation
- Participation au déploiement d'une politique RH tournée vers les directions opérationnelles et les managers.
- Suivi du budget hors masse salariale
* Recrutement :
- Piloter chaque recrutement et accompagner les managers dans le recueil des informations, traduction de leurs besoins, calendrier de recrutement et lien avec le gestionnaire carrière
- Mettre en œuvre le process de recrutement des 3 collectivités
- Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons, ...) afin d'améliorer la visibilité et l'attractivité de la collectivité
- Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages, ...)
* Plan de formation
- Élaboration du plan de formation pluriannuel avec les directions/services (recueil des besoins, analyse des données)
- Mise en œuvre du plan de formation et gestion du budget associé
- Organisation des formations groupes
* Accompagnement et suivi des agents de la collectivité
- Accompagner les agents dans la construction d'un projet, d'un parcours d'évolution ou de reclassement professionnel
* Dialogue social et instances :
- Assurer l'organisation et le suivi des instances internes (CT et CHSCT) pour Vitré Communauté : ordre du jour, convocations, quorum, rédaction des procès-verbaux
- Référente dans les échanges et gestion des absences syndicales avec les OS des 3 structures
Profils recherchés
* SAVOIRS :
- Maitrise des statuts de la fonction publique territoriale
- Maitrise des aspects règlementaires du droit à la formation
- Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Maitrise des techniques de recrutement
- Maitrise de la règlementation des instances paritaires.
* SAVOIR FAIRE :
- Coordination d'équipe : management transversal
- Conduite de projet
- Animation de réunion
- Accompagnement individuel
- Techniques d'entretien et de communication
- Logiciels Word, Excel, Internet, messagerie
- Capacité rédactionnelle
* SAVOIR ÊTRE :
- Sens de la rigueur, autonomie,
- Gestion du temps et organisation
- Réactivité, adaptabilité
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles
- Discrétion professionnelle indispensable.
- Maitrise des statuts de la fonction publique territoriale
- Maitrise des aspects règlementaires du droit à la formation
- Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Maitrise des techniques de recrutement
- Maitrise de la règlementation des instances paritaires.
* SAVOIR FAIRE :
- Coordination d'équipe : management transversal
- Conduite de projet
- Animation de réunion
- Accompagnement individuel
- Techniques d'entretien et de communication
- Logiciels Word, Excel, Internet, messagerie
- Capacité rédactionnelle
* SAVOIR ÊTRE :
- Sens de la rigueur, autonomie,
- Gestion du temps et organisation
- Réactivité, adaptabilité
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles
- Discrétion professionnelle indispensable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Diplômes
Dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours
Dernier bulletin de salaire
Reconnaissance travailleur handicapé si concerné (e)
Madame la Présidente de Vitré Communauté
Direction des Ressources Humaines par courriel direction.rh@vitrecommunaute.org ou par voie postale au 16 bis boulevard des Rochers 35500 Vitré
jusqu'au 27 juin 2021.
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles 3-2 ou 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours
Dernier bulletin de salaire
Reconnaissance travailleur handicapé si concerné (e)
Madame la Présidente de Vitré Communauté
Direction des Ressources Humaines par courriel direction.rh@vitrecommunaute.org ou par voie postale au 16 bis boulevard des Rochers 35500 Vitré
jusqu'au 27 juin 2021.
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles 3-2 ou 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Adresse de l'employeur
Vitré Communauté
>16 bis boulevard des rochers
35506 Vitré
>16 bis boulevard des rochers
35506 Vitré
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.