EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035230501050294
Publiée le 26/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Liffre
Poste à pourvoir le
27/06/2023
Date limite de candidature
26/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire des EJE + Régime indémitaire
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes de Liffré-Cormier compte 26 000 habitants. Entre Rennes et Fougères, le territoire propose une forte attractivité économique, un développement démographique très soutenu et un projet de territoire structuré avec des dimensions fortes en développement durable et en transition écologique.
LCC, c'est une équipe de 187 collaborateurs réparties sur tout le territoire communautaire. Une équipe qui a une unité d'action autour du projet de territoire et développe une culture de la performance globale pour accompagner une collectivité en pleine expansion.
Intégrer LCC, c'est rejoindre une structure dynamique en plein développement, performante et reconnue, qui encourage l'initiative et le développement des compétences dans un esprit collectif qui sait faire cohabiter challenge, exigence, bienveillance et convivialité.
Les politiques de LCC en faveur de la Petite Enfance, gérées par son CIAS, regroupe 48 agents, et sont organisées autour de 2 services : le réseau intercommunal des 6 établissements d'accueil du Jeune enfant, et le Relais Petite Enfance (5 éducatrices).
LCC, c'est une équipe de 187 collaborateurs réparties sur tout le territoire communautaire. Une équipe qui a une unité d'action autour du projet de territoire et développe une culture de la performance globale pour accompagner une collectivité en pleine expansion.
Intégrer LCC, c'est rejoindre une structure dynamique en plein développement, performante et reconnue, qui encourage l'initiative et le développement des compétences dans un esprit collectif qui sait faire cohabiter challenge, exigence, bienveillance et convivialité.
Les politiques de LCC en faveur de la Petite Enfance, gérées par son CIAS, regroupe 48 agents, et sont organisées autour de 2 services : le réseau intercommunal des 6 établissements d'accueil du Jeune enfant, et le Relais Petite Enfance (5 éducatrices).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice du Multi-accueil de la Bouexière, vous aurez pour principales missions :
- Assurer l'accueil, la prise en charge et l'encadrement des enfants.
- Participer aux soins et veiller à l'hygiène, à la sécurité et au respect des normes applicables (ex : HACCP, ...).
- Mobiliser l'équipe autour du projet pédagogique de la structure et impulser le travail d'observation.
- Participer à l'animation des réunions d'équipe et assurer des tâches administratives liées au fonctionnement de la structure.
- Assurer l'accueil, le conseil, l'information et l'orientation des familles ou substituts parentaux.
- Assurer la continuité de service en l'absence de la directrice
- Assurer l'interface avec le responsable du service (équipe, usagers) et le suppléer en son absence.
- Assurer l'accueil, la prise en charge et l'encadrement des enfants.
- Participer aux soins et veiller à l'hygiène, à la sécurité et au respect des normes applicables (ex : HACCP, ...).
- Mobiliser l'équipe autour du projet pédagogique de la structure et impulser le travail d'observation.
- Participer à l'animation des réunions d'équipe et assurer des tâches administratives liées au fonctionnement de la structure.
- Assurer l'accueil, le conseil, l'information et l'orientation des familles ou substituts parentaux.
- Assurer la continuité de service en l'absence de la directrice
- Assurer l'interface avec le responsable du service (équipe, usagers) et le suppléer en son absence.
Profils recherchés
* Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants obligatoire.
* Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Savoirs :
* Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant.
* Méthodes et pratiques d'éducation. Techniques artistiques, ludiques et manuelles.
* Méthodes et références éducatives innovantes issues des théories de l'éducation nouvelle.
* Compétences en informatique (Word, Excel, logiciel Noé).
* Collaboration au travail d'équipe et conduite de projet pédagogiques en lien avec le projet éducatif.
* Méthodes d'observation et d'écoute active.
Savoir-être :
* Capacité à travailler en équipe. Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation.
* Rigoureux, organisé, méthodique. Vous êtes doté d'un sens relationnel et de qualités pédagogiques.
* Capacité de verbalisation et de mise en avant des émotions de l'enfant.
* Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Savoirs :
* Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant.
* Méthodes et pratiques d'éducation. Techniques artistiques, ludiques et manuelles.
* Méthodes et références éducatives innovantes issues des théories de l'éducation nouvelle.
* Compétences en informatique (Word, Excel, logiciel Noé).
* Collaboration au travail d'équipe et conduite de projet pédagogiques en lien avec le projet éducatif.
* Méthodes d'observation et d'écoute active.
Savoir-être :
* Capacité à travailler en équipe. Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation.
* Rigoureux, organisé, méthodique. Vous êtes doté d'un sens relationnel et de qualités pédagogiques.
* Capacité de verbalisation et de mise en avant des émotions de l'enfant.
Contact
Contact
0299683131
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
Poste par voie statutaire (à défaut contractuelle) à compter du 21 août 2023
Rémunération : en référence à la grille indiciaire des EJE territoriaux (Traitement indiciaire + RIFSEEP).
Horaires : 35h - Roulement sur 15 jours 8h15-16h et 9h45-17h45 (une ouverture ou une fermeture par semaine)
Lieu de travail : Multi-accueil de la Bouexière.
Permis B obligatoire.
Pour tout renseignement : Service des Ressources Humaines au 02 99 68 31 31.
Candidature (lettre de motivation et C.V) à adresser avant le 26 juin 2023 (étude des candidatures et entretiens au fil de l'eau)
à :
Monsieur Le Président
CIAS de Liffré-Cormier Communauté
Service des Ressources Humaines
28, rue la fontaine
35340 Liffré Cedex
Ou par mail : drh@liffre-cormier.fr
Poste par voie statutaire (à défaut contractuelle) à compter du 21 août 2023
Rémunération : en référence à la grille indiciaire des EJE territoriaux (Traitement indiciaire + RIFSEEP).
Horaires : 35h - Roulement sur 15 jours 8h15-16h et 9h45-17h45 (une ouverture ou une fermeture par semaine)
Lieu de travail : Multi-accueil de la Bouexière.
Permis B obligatoire.
Pour tout renseignement : Service des Ressources Humaines au 02 99 68 31 31.
Candidature (lettre de motivation et C.V) à adresser avant le 26 juin 2023 (étude des candidatures et entretiens au fil de l'eau)
à :
Monsieur Le Président
CIAS de Liffré-Cormier Communauté
Service des Ressources Humaines
28, rue la fontaine
35340 Liffré Cedex
Ou par mail : drh@liffre-cormier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.