Gestionnaire Ressources Humaines H / F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035231201281199
Publiée le 06/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Thorigne fouillard
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
07/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située dans la première couronne rennaise, la commune de Thorigné-Fouillard recherche un / une gestionnaire des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent au total 145 agents de différentes filières pour la mairie et le CCAS.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent au total 145 agents de différentes filières pour la mairie et le CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité et en collaboration étroite avec la Responsable du service Ressources Humaines, vous aurez en charge en binôme les missions suivantes :
CARRIÈRE
* Gérer les carrières (nomination, reprise d'ancienneté, stage, titularisation, positions spécifiques, fin de fonctions ...).
* Gérer les dossiers des contractuels
* Gérer les tableaux d'avancement de grade, les dossiers de promotion interne et autres dossiers spécifiques...)
* Gérer les dossiers individuels (papier et CIRIL) des agents
* Gérer les dossiers retraite (RIS/EIG/dossiers retraite/dossiers de validation)
* Saisir et suivre les Commissions Administratives Paritaires
* Informer et conseiller les agents et les encadrants
* Assurer la veille réglementaire
* Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, caisses de retraite, Trésorerie, Préfecture,...)
PAIE
* Mettre à jour du fichier du personnel (CIRIL), des dossiers individuels,...
* Saisir les variables mensuelles (titulaires et contractuels)
* Gérer et contrôler la paie en collaboration avec son binôme
* Finaliser et dématérialiser la paie, mandatement, transfert en trésorerie, déclaration de charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
EXÉCUTION BUDGÉTAIRE
* Participer à la réalisation du budget RH : bilans, statistiques, indicateurs
GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMUNICATION RH
* Etablir des certificats de travail, attestations, conventions, classement, courriers,....
* Réalisation des formalités liées aux embauches (affiliation, déclarations, extrait de casier judiciaire, visite médicale...)
* Participation à la réalisation du rapport social unique
* Suivi des remplacements sur les secteurs écoles, petite enfance, restauration et service entretien
* Suivi, en coordination avec les services, des plannings annuels des agents
* Suivi et gestion des remboursements (SOFAXIS, CPAM) et intégration dans la paie
* Suivi du contrat de prévoyance, information auprès des agents
CARRIÈRE
* Gérer les carrières (nomination, reprise d'ancienneté, stage, titularisation, positions spécifiques, fin de fonctions ...).
* Gérer les dossiers des contractuels
* Gérer les tableaux d'avancement de grade, les dossiers de promotion interne et autres dossiers spécifiques...)
* Gérer les dossiers individuels (papier et CIRIL) des agents
* Gérer les dossiers retraite (RIS/EIG/dossiers retraite/dossiers de validation)
* Saisir et suivre les Commissions Administratives Paritaires
* Informer et conseiller les agents et les encadrants
* Assurer la veille réglementaire
* Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, caisses de retraite, Trésorerie, Préfecture,...)
PAIE
* Mettre à jour du fichier du personnel (CIRIL), des dossiers individuels,...
* Saisir les variables mensuelles (titulaires et contractuels)
* Gérer et contrôler la paie en collaboration avec son binôme
* Finaliser et dématérialiser la paie, mandatement, transfert en trésorerie, déclaration de charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
EXÉCUTION BUDGÉTAIRE
* Participer à la réalisation du budget RH : bilans, statistiques, indicateurs
GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMUNICATION RH
* Etablir des certificats de travail, attestations, conventions, classement, courriers,....
* Réalisation des formalités liées aux embauches (affiliation, déclarations, extrait de casier judiciaire, visite médicale...)
* Participation à la réalisation du rapport social unique
* Suivi des remplacements sur les secteurs écoles, petite enfance, restauration et service entretien
* Suivi, en coordination avec les services, des plannings annuels des agents
* Suivi et gestion des remboursements (SOFAXIS, CPAM) et intégration dans la paie
* Suivi du contrat de prévoyance, information auprès des agents
Profils recherchés
Formation en Ressources Humaines
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des normes juridiques et des procédures administratives internes
Maîtrise indispensable de l'outil informatique et du logiciel de gestion RH (CIRIL)
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qualités humaines et relationnelles reconnues
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des normes juridiques et des procédures administratives internes
Maîtrise indispensable de l'outil informatique et du logiciel de gestion RH (CIRIL)
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qualités humaines et relationnelles reconnues
Contact
Contact
0299045454
Informations complémentaires
Temps complet 39h20/semaine et 24 jours de RTT
Télétravail possible 1 journée par semaine sous conditions.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + C.O.S (ou à défaut contractuel)
Candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation) à adresser avant le 07/01/2024 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Esplanade des Droits de l'Homme
35235 Thorigné-Fouillard
ou par courriel : recrutement@thorignefouillard.fr
Télétravail possible 1 journée par semaine sous conditions.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + C.O.S (ou à défaut contractuel)
Candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation) à adresser avant le 07/01/2024 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Esplanade des Droits de l'Homme
35235 Thorigné-Fouillard
ou par courriel : recrutement@thorignefouillard.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.