Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de politique d’action sociale et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique.
Impulser et coordonner la mise en place les projets de la structure en lien avec les élus et les encadrants :
Assure le pilotage administratif et financier du pôle social.
Dirige les services et unités de travail du pôle social en collaboration avec la Directrice adjointe et les responsables de services : Action sociale, SAAD, Résidence Autonomie Le Clos Breton .

- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de politique d’action sociale et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique.
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer de façon innovante et dans une perspective de développement durable (projet Résidence)
- Participer à la production, à l’analyse des rapports d’activité des services du CCAS
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Promouvoir les projets de la collectivité
Impulser et coordonner la mise en place les projets de la structure en lien avec les élus et les encadrants :
- Instruire, planifier et répartir les projets de la structure
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
- Rendre compte à l’exécutif de l’avancée des projets en cours, et l’alerter le cas échéant
Conseiller et assister les élus du territoire
- Préparer, animer et assurer le suivi des instances de l’unité,
- En lien avec la Présidente, organiser et préparer le Conseil d’administration du CCAS et les commissions(rédaction des actes administratifs, conventions, suivi des décisions, …)
Animer et développer les relations partenariales (élus, EPCI, financeurs)
- Représenter la structure auprès des partenaires, développer la concertation et participer à divers réseaux
- Contribuer à développer la communication / sensibilisation auprès des partenaires
Assurer le management des équipes en lien avec la Directrice générale adjointe
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l’équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d’éventuels conflits
- Structurer la diffusion de l’information
- Décider, communiquer et faire adhérer
Assurer la gestion administrative, des ressources humaines et financière
En collaboration avec les agents du service support :
- Préparer les orientations budgétaires et assurer la gestion financière des budgets et optimiser l’allocation des ressources
- Réaliser le montage des dossiers de demande de subventions et de leurs suivis
- Participer à l’élaboration et au suivi des marchés publics et cahiers des charges
- Animer et manager le pôle ressources -support(recrutement et encadrement direct des agents, planification et organisation du travail, …)
- Assurer le suivi du personnel de la structure : participation aux recrutements avec les encadrants, suivi des contrats de travail, …
- Assurer une veille réglementaire quant à l’évolution des dispositions sanitaires et sociales

Compétences et connaissances principales :
- Management des projets et des activités du CCAS
- Principes du management opérationnel et gestion des ressources humaines
- Connaissance des politiques publiques locales
- Connaissance de la législation sociale et médico-sociale
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des principes budgétaires et des procédures liées aux marchés publics
- Maîtrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale, modes de gestion des services publics
- Maitrise des logiciels bureautiques
- Communication orale, écrite, internet
Qualités et aptitudes attendues :
- Ecoute, dialogue et aptitudes à la négociation et au travail en réseau
- Respectueux des droits et des devoirs des agents de la FPT
- Être en soutien et vigilance sur les conditions de bien-être des agents
- Être capable de pédagogie et d'empathie, communication bienveillante
- Être réactif aux sollicitations des élus