Adjoint.e au chef de service vie sociale à pourvoir à l’agence départementale du pays de St Malo. Référence du poste n°6247.

Fonctions :
C’est dans le cadre d’une dynamique d’égalité des chances, au sein d'un service animé et piloté par Thierry NOGUES, chef de service vie sociale, que vous coordonnerez et assurerez la mise en œuvre des politiques enfance famille sur le territoire de l’agence du pays de St Malo.
Vous représenterez la collectivité auprès des partenaires relevant de votre domaine d'activité sur le territoire d'intervention. Vous serez le.la garant.e des relations aux usagers et partenaires.
Vous assurerez le management hiérarchique du responsable de la mission agrément et des référentes de l’accompagnement professionnel des assistants familiaux

Missions générales :
Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :

1/ Contribution à la réflexion stratégique départementale et à sa déclinaison territoriale

- Coordonner les politiques territorialisées se rapportant à l’enfance et la famille.
- Participer à la définition des orientations départementales et à leur déclinaison territoriale à la lumière des besoins repérés sur le territoire de l'agence et des priorités du service vie sociale en adéquation avec le projet stratégique départemental (notamment du schéma enfance famille).
- Elaborer et mettre en œuvre le projet du service vie sociale.
- Favoriser l'émergence de réponses nouvelles : actions collectives, actions transversales, expérimentations, dans une approche territoriale et partenariale
- Participer aux réseaux métiers et, à ce titre, participer aux réflexions départementales en matière de protection de l’enfance et de petite enfance.


2/ Garantir l’opérationnalité des actions et décisions départementales et en assurer la coordination :

- Manager le responsable de la mission agrément et le référent de l’accompagnement professionnel des assistants familiaux.
- Conduire la politique de protection de l'enfance en s'appuyant sur les responsables enfance famille, en lien avec les responsables de CDAS en apportant son conseil aux RCDAS et REF dans le déploiement du PPEF
- Développer les actions préventives s'appuyant sur la mise en commun des compétences et projets du service vie sociale.
- Participer activement à la mise en œuvre d’une culture de la donnée sur son secteur, en favorise l'alimentation des tableaux de bord, en contribuant à l’élaboration et au suivi du diagnostic territorial sur son champ d’intervention.
- Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre d’une action d’ingénierie auprès des acteurs du territoire sur le champ Enfance Famille

3/ Animation partenariale :

- Organiser des réunions thématiques territoriales à l’intention des équipes et des partenaires
- Assurer le suivi des orientations travaillées sur le territoire :
-en matière de prévention et de soutien à la parentalité en lien avec la direction enfance famille,
-au niveau de l’Agence en lien avec la chargée de mission développement social local
-en collaboration ou en soutien aux réseaux initiés ou portés par les établissement publics de coopération intercommunale
- Animer, développer les partenariats avec les établissements et services habilités, les magistrates (juge des enfants, juge aux affaires familiales) et participer à des instances partenariales (par exemple, la Réunion de zone)

Missions spécifiques :
- Remplacer en son absence le chef de service vie sociale sur l’ensemble de ses missions.

Spécificités du poste :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail ponctuel (jusqu’à 25 jours par an, après 3 mois d’ancienneté sur les fonctions).
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.

Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.

Connaissances :
- Très bonne maitrise de la législation et la réglementation en matière de protection de l’enfance et de Protection Maternelle et Infantile.
- Très bonne connaissance des politiques enfance famille.

Aptitudes requises :
- Aptitude à la prise de décision.
- Goût du travail en équipe.
- Sens de l’organisation.
- Rigueur et respect des délais.
- Qualités d’écoute et d’animation.
- Capacités rédactionnelles.
- Qualités d’animation et de gestion d’équipe.

Formation :
Formation supérieure dans le domaine de l'action sociale et/ou de la protection de l'enfance - Permis B indispensable (déplacements fréquents)

Expériences :
- Expérience significative dans le domaine de l'action sociale, et plus spécifiquement en protection de l'enfance.

Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3

Niveau d'expérience : 7 - 10 ans