GESTIONNAIRE FINANCES RH (F/H)
Offre n° O035240412000826
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT PERE MARC EN POULET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/06/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une commune à taille humaine, et une équipe municipale portant des projets ambitieux, vous
occuperez le poste de gestionnaire Finances/RH, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en collaboration avec une équipe d'une quarantaine d'agents.
occuperez le poste de gestionnaire Finances/RH, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en collaboration avec une équipe d'une quarantaine d'agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice :
Finances (50 %)
- Assister et conseiller la D.G.S et les élus dans la prise de décisions en matière budgétaire
- Elaborer les budgets, analyser et en assurer le suivi (Budget principal + 3 budgets annexes + CCAS)
- Assurer l'exécution financière des marchés financiers et autres opérations d'investissement ; dépenses et
recettes à régulariser (P503) ; écritures spécifiques (affectation du résultat ; amortissements ; cessions d'actifs...)
; opérations de fin d'exercice, suivi de l'actif et des amortissements - l'exécution financière de fonctionnement
est assuré par un agent déjà présent dans la collectivité
- Garantir de la qualité comptable avec l'agent en charge de la comptabilité de fonctionnement
- Gérer la Trésorerie/dette : suivi de la dette, des garanties d'emprunt et de la trésorerie
- Effectuer les déclarations trimestrielles de TVA ; déclaration et suivi du FCTVA
- Elaborer et alimenter les tableaux de bords financiers
- Assister et conseiller les différents services (engagements, préparation budgétaire et suivi)
- Réaliser une veille juridique réglementaire et technique
Ressources Humaines (50%)
- Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et
obligations de chacun
- Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant les carrières :
o Rédaction des arrêtés ; contrats de travail ; formations ; reprise des services antérieurs...
o Elaboration de la paie et déclarations aux différents organismes de cotisation (50 bulletins environ)
o Suivi des absences - congés (fiches de congés ; calcul des RTT) et arrêts de travail (déclarations aux divers
organismes d'assurance ; suivi des remboursements)
- Assurer la phase opérationnelle des recrutements - rédaction des fiches de poste ; publication des annonces ;
suivi des candidatures.
- Assurer une veille juridique : actualisation des documents internes (statuts, règlement intérieur...) selon la
parution de nouvelles dispositions juridiques générales, et orientations particulières définies par la Directrice
Générale des Services et le Conseil Municipal
- Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, leurs coûts.
Finances (50 %)
- Assister et conseiller la D.G.S et les élus dans la prise de décisions en matière budgétaire
- Elaborer les budgets, analyser et en assurer le suivi (Budget principal + 3 budgets annexes + CCAS)
- Assurer l'exécution financière des marchés financiers et autres opérations d'investissement ; dépenses et
recettes à régulariser (P503) ; écritures spécifiques (affectation du résultat ; amortissements ; cessions d'actifs...)
; opérations de fin d'exercice, suivi de l'actif et des amortissements - l'exécution financière de fonctionnement
est assuré par un agent déjà présent dans la collectivité
- Garantir de la qualité comptable avec l'agent en charge de la comptabilité de fonctionnement
- Gérer la Trésorerie/dette : suivi de la dette, des garanties d'emprunt et de la trésorerie
- Effectuer les déclarations trimestrielles de TVA ; déclaration et suivi du FCTVA
- Elaborer et alimenter les tableaux de bords financiers
- Assister et conseiller les différents services (engagements, préparation budgétaire et suivi)
- Réaliser une veille juridique réglementaire et technique
Ressources Humaines (50%)
- Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et
obligations de chacun
- Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant les carrières :
o Rédaction des arrêtés ; contrats de travail ; formations ; reprise des services antérieurs...
o Elaboration de la paie et déclarations aux différents organismes de cotisation (50 bulletins environ)
o Suivi des absences - congés (fiches de congés ; calcul des RTT) et arrêts de travail (déclarations aux divers
organismes d'assurance ; suivi des remboursements)
- Assurer la phase opérationnelle des recrutements - rédaction des fiches de poste ; publication des annonces ;
suivi des candidatures.
- Assurer une veille juridique : actualisation des documents internes (statuts, règlement intérieur...) selon la
parution de nouvelles dispositions juridiques générales, et orientations particulières définies par la Directrice
Générale des Services et le Conseil Municipal
- Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, leurs coûts.
Profils recherchés
Profils recherchés :
SAVOIR-ETRE :
Être rigoureux
Être autonome
Être réactif et disponible
Avoir le sens de l'écoute
Avoir la capacité à être force de proposition
SAVOIR-FAIRE :
Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités
Connaître les principes de la gestion budgétaire publique et de la comptabilité publique - nomenclature M57
Maîtriser les statuts de la Fonction Publique Territoriale
Maitriser l'outil informatique - idéalement le logiciel BERGER-LEVRAULT
SAVOIR-ETRE :
Être rigoureux
Être autonome
Être réactif et disponible
Avoir le sens de l'écoute
Avoir la capacité à être force de proposition
SAVOIR-FAIRE :
Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités
Connaître les principes de la gestion budgétaire publique et de la comptabilité publique - nomenclature M57
Maîtriser les statuts de la Fonction Publique Territoriale
Maitriser l'outil informatique - idéalement le logiciel BERGER-LEVRAULT
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.