Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel, cette communauté d’agglomération est reconnue pour son dynamisme économique avec 3,5% de taux de chômage. Un accompagnement à la mobilité est en place pour faciliter toutes vos démarches : logement, inscription des enfants, possibilités d’emplois pour le conjoint. Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 900 km de sentiers de randonnées. La vie associative y est dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit tout ceux qui en franchissent les portes.
La Direction des Ressources Humaines se compose de 13 agents engagés et bienveillants, répartis au sein de 2 services. Bénéficiant d’un lien privilégié avec les services de la collectivité, l’équipe Carrière et rémunération renseigne les agents sur leur déroulé de carrière, gère et contrôle les paies.
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un collectif énergique, solidaire, soucieux d’autrui et qui se montre proactif dans ses projets menés dans un esprit de co-construction. Engagée dans un travail sur ses valeurs, la collectivité porte un management structurant pour piloter la performance de son action par le sens et la bienveillance. Cette offre a suscité votre curiosité ? N’hésitez plus, franchissez le pas et candidatez !

Accompagné par une équipe d’expérience qui saura vous guider dans vos apprentissages, vous serez en charge d’un portefeuille d’agents pour le traitement de leur carrière et pour l’établissement des paies. Vos missions seront :
- Gestion d’un portefeuille d’agents :
° Effectuer les déclarations et préparer les documents liés à l’embauche
° Rédiger les contrats et élaborer des actes administratifs
° Rédiger des courriers et attestations diverses
° Gérer et déclarer les accidents du travail (titulaires + contractuels) et arrêts maladie (contractuels) et suivre les remboursements (assurance statutaire, indemnités journalières, …)
° Gérer et contrôler le temps de travail et des congés (logiciel de gestion des temps)
° Mettre à jour les dossiers individuels
- Gestion de la rémunération du portefeuille d’agents (contractuels et titulaires), en binôme avec une collègue
° Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de la paie (logiciel CIRIL)
° Assurer le traitement et le mandatement de la paie
° Effectuer les déclarations sociales auprès des organismes
- Effectuer le traitement des frais de déplacements du portefeuille d’agents (titulaires et contractuels)
- Effectuer les demandes de médailles
- Gérer les demandes et suivi des visites médicales
- Effectuer le contrôle annuel du SFT et le suivi
- Effectuer les déclarations et suivre les remboursements des sinistres du contrat groupe prévoyance
- Participer à l’élaboration du RSU (rapport social unique)
- Être l’interlocuteur RH privilégié des agents et des responsables du portefeuille concerné
- Accueillir, informer et accompagner les agents et managers
- Participer à la mise en place d’une démarche de responsabilité sociétale au sein de la collectivité (RSE) ou des projets RH transversaux

Savoirs : préparation d’une Licence professionnelle en Ressources humaines ou équivalent, notions du statut de la fonction publique territoriale et de la rémunération
Savoir-faire : notions ou connaissances du logiciel CIRIL apprécié, suivi des procédures, bonnes qualités rédactionnelles, maitrise des outils informatiques, capacités d’analyse et de synthèse
Savoir-être : qualités relationnelles, rigueur et discrétion, réactivité et anticipation, autonomie, organisation, esprit d’équipe, force de proposition