ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) Temps partiel
Offre n° O035240506000261
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat mixte SCOT du Pays de Fougères
SCOT du pays de fougeres - 1 rue de la moussais
35300 FOUGERES
SCOT du pays de fougeres - 1 rue de la moussais
35300 FOUGERES
Le syndicat mixte du SCOT du Pays de Fougères est composé d’une équipe de 12 agents territoriaux chargée de mettre en œuvre les décisions politiques et d’assurer le lien avec les services des intercommunalités, les communes du territoire et les autres organismes ou structures publiques ainsi qu’avec différents partenaires du Pays de Fougères (Agence Locale de l’Energie, SEM Orchestr’Am…).
Il se structure en trois pôles :
- Le pôle Planification territoriales : La mission intègre l’élaboration du schéma de cohérence territoriale et des études prospectives ainsi que le suivi de l’ensemble des documents qui organisent l’urbanisation et l’aménagement du territoire du Pays de Fougères.
- Le pôle Observatoire & dynamiques territoriales : L’observatoire du SCoT du Pays de Fougères analyse les dynamiques de notre territoire. C’est un outil de connaissance chiffrée s’adressant aux élus et techniciens de collectivités du territoire.
- Le pôle Urbanisme & droit des sols est un service mutualisé, créé en 2015, qui œuvre pour le compte des 43 communes du Pays de Fougères. Le service est financé par Fougères Agglomération, Couesnon Marches de Bretagne et les communes adhérentes. Il est chargé de l’instruction administrative et technique pour les communes des demandes d’autorisation d’urbanisme (droit des sols, autorisation de travaux, publicité, enseigne et préenseigne).
Il se structure en trois pôles :
- Le pôle Planification territoriales : La mission intègre l’élaboration du schéma de cohérence territoriale et des études prospectives ainsi que le suivi de l’ensemble des documents qui organisent l’urbanisation et l’aménagement du territoire du Pays de Fougères.
- Le pôle Observatoire & dynamiques territoriales : L’observatoire du SCoT du Pays de Fougères analyse les dynamiques de notre territoire. C’est un outil de connaissance chiffrée s’adressant aux élus et techniciens de collectivités du territoire.
- Le pôle Urbanisme & droit des sols est un service mutualisé, créé en 2015, qui œuvre pour le compte des 43 communes du Pays de Fougères. Le service est financé par Fougères Agglomération, Couesnon Marches de Bretagne et les communes adhérentes. Il est chargé de l’instruction administrative et technique pour les communes des demandes d’autorisation d’urbanisme (droit des sols, autorisation de travaux, publicité, enseigne et préenseigne).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FOUGERES
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
05/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire, RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
14 heures (14/35ème)
14 heures (14/35ème)
Missions / conditions d'exercice
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Gestion administrative du temps de travail.
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Gestion de la paie.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Gestion administrative du temps de travail.
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Gestion de la paie.
Profils recherchés
- Savoirs : formations et qualifications
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la direction et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Discrétion
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la direction et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Discrétion
Contact
Contact
0299940915
Informations complémentaires
Avantages proposés par la collectivité :
Participation sur contrat labellisé de prévoyance et santé
CNAS
CV et Lettre de motivation à transmettre via la plateforme emploi territoriale
Participation sur contrat labellisé de prévoyance et santé
CNAS
CV et Lettre de motivation à transmettre via la plateforme emploi territoriale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.