RESPONSABLE DE CDAS (F/H)
Offre n° O035250418000630
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 Avenue de la Gare, Redon (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable de CDAS à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Redon.
Référence du poste n° 4571.
Référence du poste n° 4571.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Le.la responsable de CDAS coordonne, anime et encadre un centre départemental d’action sociale dans ses aspects stratégiques et opérationnels.
Conformément à la législation en vigueur, il.elle représente le Président du Conseil Départemental dans les missions suivantes : enfance, lutte contre les exclusions, protection maternelle et infantile, action médico-sociale auprès des personnes âgées et personnes handicapées.
Par ailleurs, il.elle anime l’équipe d’encadrement du CDAS composée du conseiller technique, des médecins territoriaux, du responsable enfance famille, et, ponctuellement de toute personne ressource au sein du service vie sociale en fonction de l’actualité.
Missions générales :
I – ENCADREMENT ET MANAGEMENT
Le.la responsable de CDAS est garant.e de la cohérence du management global des équipes du CDAS.
A ce titre,
- Il.elle pilote et encadre l’équipe placée sous sa responsabilité.
- Il.elle assure des missions liées aux ressources humaines : demandes de remplacements, création de postes, participation aux entretiens de recrutement, définition des besoins en formation des agents.
- Il.elle est garant.e d’une répartition équilibrée des charges de travail et de leur exécution selon les priorités définies.
- Il.elle définit les besoins en formation des agents.
- Il.elle assure le suivi de l’activité du CDAS à l’aide d’outils de pilotage et produit toute analyse ou proposition en lien avec les indicateurs d’activité
- Il.elle participe à la définition et à la construction d’une approche territoriale en analysant les problématiques territoriales et en contribuant au diagnostic de territoire.
- Il.elle veille à l’émergence des projets d’action, à leur élaboration, à leur mise en œuvre et à leur évaluation. Il.elle est force de propositions quant à l’évolution des dispositifs.
- Il. elle favorise la circulation de l’information et veille à leur compréhension.
II – ANIMATION DES DISPOSITIFS D’ACTION SOCIALE
2.1 - Mise en œuvre des politiques sociales départementales
Le.la responsable de CDAS organise, sur le territoire du CDAS, la mise en œuvre des dispositifs de protection de l’enfance, de lutte contre les exclusions, d’accès aux droits, de PMI et d’action médico-sociale PA/PH. A ce titre, et en étroite collaboration avec l’équipe d’encadrement :
- Il.elle est garant.e de l’organisation et du fonctionnement des instances locales, en fonction de la règlementation en vigueur.
- Il.elle assure la coordination des partenaires.
- Il.elle veille au respect des procédures et de la législation.
Au sein du service vie sociale, il.elle contribue à l’élaboration du diagnostic de territoire et facilite la mise en œuvre des projets transversaux.
Il.elle porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.
2.2 - Délégations spécifiques
- Il.elle est le garant du traitement des informations préoccupantes.
- Il.elle décide des aides financières au titre de l’aide sociale à l’enfance (allocations mensuelles, secours d’urgence) en application du règlement départemental.
- Il.elle prend les décisions relatives à la mise en œuvre des MASP.
- Il .elle gère le budget délégué au CDAS dans le cadre des enveloppes déconcentrées.
- Il.elle représente le Président du Conseil Départemental aux instances partenariales existantes sur le territoire du CDAS (CI-FSL, FAJ, RSA) en lien avec l’agence départementale, le pôle solidarité humaine, le pôle égalité éducation citoyenneté.
- Il.elle est responsable de la sécurité pour l’équipement dont il est exploitant. A ce titre, il.elle met en place les procédures relatives aux règles d’hygiène et de sécurité.
III - GESTION DES MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS
Il.elle représente porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.
Le.la responsable de CDAS gère les moyens matériels mis à la disposition du CDAS (locaux, matériels divers, véhicules de service, outils informatiques…).
Il.elle veille à la maîtrise des dépenses d’administration générale (frais de fonctionnement, fournitures).
Nota Bene : fiche de poste susceptible d’évolution.
Missions spécifiques :
Il.elle contribue aux remplacements des responsables de CDAS des agences des Pays de Redon et des Vallons-de-Vilaine et de Brocéliande en cas d’absence.
En l’absence du REF de son CDAS, il.elle prend des décisions relatives à la protection de l’enfance dans le cadre de la délégation aux RCDAS.
Spécificités du poste :
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail.
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Véhicules de service pouvant être mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Le.la responsable de CDAS coordonne, anime et encadre un centre départemental d’action sociale dans ses aspects stratégiques et opérationnels.
Conformément à la législation en vigueur, il.elle représente le Président du Conseil Départemental dans les missions suivantes : enfance, lutte contre les exclusions, protection maternelle et infantile, action médico-sociale auprès des personnes âgées et personnes handicapées.
Par ailleurs, il.elle anime l’équipe d’encadrement du CDAS composée du conseiller technique, des médecins territoriaux, du responsable enfance famille, et, ponctuellement de toute personne ressource au sein du service vie sociale en fonction de l’actualité.
Missions générales :
I – ENCADREMENT ET MANAGEMENT
Le.la responsable de CDAS est garant.e de la cohérence du management global des équipes du CDAS.
A ce titre,
- Il.elle pilote et encadre l’équipe placée sous sa responsabilité.
- Il.elle assure des missions liées aux ressources humaines : demandes de remplacements, création de postes, participation aux entretiens de recrutement, définition des besoins en formation des agents.
- Il.elle est garant.e d’une répartition équilibrée des charges de travail et de leur exécution selon les priorités définies.
- Il.elle définit les besoins en formation des agents.
- Il.elle assure le suivi de l’activité du CDAS à l’aide d’outils de pilotage et produit toute analyse ou proposition en lien avec les indicateurs d’activité
- Il.elle participe à la définition et à la construction d’une approche territoriale en analysant les problématiques territoriales et en contribuant au diagnostic de territoire.
- Il.elle veille à l’émergence des projets d’action, à leur élaboration, à leur mise en œuvre et à leur évaluation. Il.elle est force de propositions quant à l’évolution des dispositifs.
- Il. elle favorise la circulation de l’information et veille à leur compréhension.
II – ANIMATION DES DISPOSITIFS D’ACTION SOCIALE
2.1 - Mise en œuvre des politiques sociales départementales
Le.la responsable de CDAS organise, sur le territoire du CDAS, la mise en œuvre des dispositifs de protection de l’enfance, de lutte contre les exclusions, d’accès aux droits, de PMI et d’action médico-sociale PA/PH. A ce titre, et en étroite collaboration avec l’équipe d’encadrement :
- Il.elle est garant.e de l’organisation et du fonctionnement des instances locales, en fonction de la règlementation en vigueur.
- Il.elle assure la coordination des partenaires.
- Il.elle veille au respect des procédures et de la législation.
Au sein du service vie sociale, il.elle contribue à l’élaboration du diagnostic de territoire et facilite la mise en œuvre des projets transversaux.
Il.elle porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.
2.2 - Délégations spécifiques
- Il.elle est le garant du traitement des informations préoccupantes.
- Il.elle décide des aides financières au titre de l’aide sociale à l’enfance (allocations mensuelles, secours d’urgence) en application du règlement départemental.
- Il.elle prend les décisions relatives à la mise en œuvre des MASP.
- Il .elle gère le budget délégué au CDAS dans le cadre des enveloppes déconcentrées.
- Il.elle représente le Président du Conseil Départemental aux instances partenariales existantes sur le territoire du CDAS (CI-FSL, FAJ, RSA) en lien avec l’agence départementale, le pôle solidarité humaine, le pôle égalité éducation citoyenneté.
- Il.elle est responsable de la sécurité pour l’équipement dont il est exploitant. A ce titre, il.elle met en place les procédures relatives aux règles d’hygiène et de sécurité.
III - GESTION DES MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS
Il.elle représente porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.
Le.la responsable de CDAS gère les moyens matériels mis à la disposition du CDAS (locaux, matériels divers, véhicules de service, outils informatiques…).
Il.elle veille à la maîtrise des dépenses d’administration générale (frais de fonctionnement, fournitures).
Nota Bene : fiche de poste susceptible d’évolution.
Missions spécifiques :
Il.elle contribue aux remplacements des responsables de CDAS des agences des Pays de Redon et des Vallons-de-Vilaine et de Brocéliande en cas d’absence.
En l’absence du REF de son CDAS, il.elle prend des décisions relatives à la protection de l’enfance dans le cadre de la délégation aux RCDAS.
Spécificités du poste :
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail.
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Véhicules de service pouvant être mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances :
- Connaissances de l'action sociale en général et particulièrement des politiques sociales départementales.
- Compétences en ingénierie et conduite de projet.
- Capacité à développer des modes opératoires collaboratifs avec l’ensemble des partenaires.
-Capacités d’analyse des problématiques territoriales, et outils diagnostic.
- Management et animation d’équipes.
Aptitudes requises :
- Capacités d’analyse des problématiques territoriales.
- Capacités d’élaboration, de suivi et de mise en œuvre des projets.
- Aptitude à la décision : savoir arbitrer et dégager des priorités.
- Aptitude à la gestion des conflits, à la négociation et aux relations partenariales.
- Adaptabilité, réactivité, rigueur et disponibilité
- Aisance relationnelle et sens de la communication.
Expériences :
Expérience souhaitée sur un.des poste.s d’encadrement d’équipe dans le secteur social
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3
Connaissances :
- Connaissances de l'action sociale en général et particulièrement des politiques sociales départementales.
- Compétences en ingénierie et conduite de projet.
- Capacité à développer des modes opératoires collaboratifs avec l’ensemble des partenaires.
-Capacités d’analyse des problématiques territoriales, et outils diagnostic.
- Management et animation d’équipes.
Aptitudes requises :
- Capacités d’analyse des problématiques territoriales.
- Capacités d’élaboration, de suivi et de mise en œuvre des projets.
- Aptitude à la décision : savoir arbitrer et dégager des priorités.
- Aptitude à la gestion des conflits, à la négociation et aux relations partenariales.
- Adaptabilité, réactivité, rigueur et disponibilité
- Aisance relationnelle et sens de la communication.
Expériences :
Expérience souhaitée sur un.des poste.s d’encadrement d’équipe dans le secteur social
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Myriam RIAUD, cheffe de service vie sociale - 02.99.02.47.26
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.