GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O035250429000251
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bd Julien et Pierre Gourdel, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Petite Cité de Caractère® de Bretagne de 11 000 habitants, située à 15 kilomètres de Rennes, la Commune nouvelle de Châteaugiron conjugue dynamisme et qualité de vie.
La richesse de son patrimoine architectural est savamment mise en valeur par le végétal, le fleurissement et les aménagements.
Sous l’autorité du ou de la responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous évoluerez au sein d’une équipe active de 4 personnes.
Vous souhaitez contribuer au dynamisme de la Ville, venez rejoindre notre équipe !
La richesse de son patrimoine architectural est savamment mise en valeur par le végétal, le fleurissement et les aménagements.
Sous l’autorité du ou de la responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous évoluerez au sein d’une équipe active de 4 personnes.
Vous souhaitez contribuer au dynamisme de la Ville, venez rejoindre notre équipe !
Missions / conditions d'exercice
• GESTION DES CARRIERES
- Gérer la situation administrative et statutaire des agents (nomination, stage, titularisation, positions spécifiques...)
- Gérer les dossiers des contractuels
- Gérer les dossiers individuels des agents
- Gérer les dossiers de retraite
- Réaliser les formalités liées aux embauches et aux départs des agents
- Assurer la gestion et le suivi des titres restaurant
- Informer et conseiller les agents et les encadrants
- Assurer une veille réglementaire
• GESTION DE LA PAIE
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Préparer et saisir les variables mensuelles
- Gérer et contrôler les opérations de paie
- Etre garant(e) de l'application du régime indemnitaire
- Procéder au mandatement de la paie
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes et assurer la DSN
• GESTION DES ABSENCES
- Enregistrer les maladies ordinaires
- Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles
- Gérer et suivre les indemnisations (CPAM, assureur) et les intégrer à la paie
- Assurer le suivi des visites médicales des agents
- Suivre les contrats de protection sociale complémentaire et informer les agents
• GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Assurer le suivi du temps de travail des agents
- Assurer le suivi des congés, des autorisations d’absence, des RTT
- Assurer le suivi des CET
- Gérer et suivre le télétravail
• ELABORATION DES OUTILS DE COMMUNICATION RH
- Rédiger le journal interne
- Elaborer et actualiser les outils de communication RH (règlement intérieur, livret d’accueil…)
• GESTION DE L'INFORMATION, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE
- Trier, classer et archiver des documents
- Synthétiser et présenter des informations
- Rechercher, diffuser, synthétiser et présenter des informations
- Gérer la situation administrative et statutaire des agents (nomination, stage, titularisation, positions spécifiques...)
- Gérer les dossiers des contractuels
- Gérer les dossiers individuels des agents
- Gérer les dossiers de retraite
- Réaliser les formalités liées aux embauches et aux départs des agents
- Assurer la gestion et le suivi des titres restaurant
- Informer et conseiller les agents et les encadrants
- Assurer une veille réglementaire
• GESTION DE LA PAIE
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Préparer et saisir les variables mensuelles
- Gérer et contrôler les opérations de paie
- Etre garant(e) de l'application du régime indemnitaire
- Procéder au mandatement de la paie
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes et assurer la DSN
• GESTION DES ABSENCES
- Enregistrer les maladies ordinaires
- Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles
- Gérer et suivre les indemnisations (CPAM, assureur) et les intégrer à la paie
- Assurer le suivi des visites médicales des agents
- Suivre les contrats de protection sociale complémentaire et informer les agents
• GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Assurer le suivi du temps de travail des agents
- Assurer le suivi des congés, des autorisations d’absence, des RTT
- Assurer le suivi des CET
- Gérer et suivre le télétravail
• ELABORATION DES OUTILS DE COMMUNICATION RH
- Rédiger le journal interne
- Elaborer et actualiser les outils de communication RH (règlement intérieur, livret d’accueil…)
• GESTION DE L'INFORMATION, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE
- Trier, classer et archiver des documents
- Synthétiser et présenter des informations
- Rechercher, diffuser, synthétiser et présenter des informations
Profils recherchés
Expérience appréciée en collectivité territoriale
SAVOIRS FAIRE
Maîtrise du logiciel e-sedit RH appréciée
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité
Expertise en paie/carrière
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité de pédagogie
Qualités de synthèse et rédactionnelles indispensables
SAVOIRS ETRE
Discrétion indispensable
Rigueur et analyse
Très bon relationnel
Etre à l'écoute
Réactivité
Esprit d'initiative et d'anticipation
Poste ouvert au cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
Poste à temps non complet, 28/35ème
21,6 jours de congés
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Télétravail possible
Titres restaurant
Remboursement de 75 % de l’abonnement en transport en commun pour le trajet domicile-travail
Forfait mobilité durable
Participation à la prévoyance
Accès aux prestations proposées par le CNAS
Démarche Qualité de vie et des conditions de travail
SAVOIRS FAIRE
Maîtrise du logiciel e-sedit RH appréciée
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité
Expertise en paie/carrière
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité de pédagogie
Qualités de synthèse et rédactionnelles indispensables
SAVOIRS ETRE
Discrétion indispensable
Rigueur et analyse
Très bon relationnel
Etre à l'écoute
Réactivité
Esprit d'initiative et d'anticipation
Poste ouvert au cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
Poste à temps non complet, 28/35ème
21,6 jours de congés
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Télétravail possible
Titres restaurant
Remboursement de 75 % de l’abonnement en transport en commun pour le trajet domicile-travail
Forfait mobilité durable
Participation à la prévoyance
Accès aux prestations proposées par le CNAS
Démarche Qualité de vie et des conditions de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0299370823
Informations complémentaires
Pour candidater, transmettez votre CV et votre lettre de motivation adressés à Monsieur le Maire.
Renseignement auprès de Virginie REGNAULT
assistante.rh@ville-chateaugiron.fr
Renseignement auprès de Virginie REGNAULT
assistante.rh@ville-chateaugiron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.