UN(E) APPRENTI(E) EN RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035250507000818
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous suivez une formation supérieure en ressources humaines ou administration publique ouverte à l’apprentissage ? Dynamique et volontaire, vous adhérez aux valeurs du service public et souhaitez vivre une expérience professionnelle riche et stimulante ? Rejoignez le CDG 35 à la rentrée 2025 !
Le CDG 35, établissement public local, accompagne et conseille les collectivités territoriales du département d’Ille-et-Vilaine en matière de ressources humaines (recrutement, organisation, concours, carrière, santé et conditions de travail…).
Le CDG 35, établissement public local, accompagne et conseille les collectivités territoriales du département d’Ille-et-Vilaine en matière de ressources humaines (recrutement, organisation, concours, carrière, santé et conditions de travail…).
Missions / conditions d'exercice
Riche de plusieurs années d’expérience dans l’accueil et l’intégration d’apprentis, l’équipe Ressources humaines souhaite de nouveau s’engager dans l’accompagnement d’un étudiant vers l’insertion professionnelle. Au sein du service Pilotage et Ressources internes, sous l’encadrement de la responsable d’activité Ressources humaines, votre maître d’apprentissage, et en collaboration avec l’équipe Ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
Vous intègrerez l’équipe R.H. et participerez activement à son activité afin de développer votre polyvalence. Ainsi, vous participerez en lien avec les différents membres de l’équipe à la gestion de dossiers relatifs à la paie, la carrière, la formation, le temps de travail, le recrutement, le dialogue social avec l’Instance du personnel.
Vous appuierez la responsable d’activité sur les différents projets R.H. en cours (développement de la marque employeur du siège, déploiement du logiciel de G.P.E.E.C. et du volet R.H. du plan d’actions R.S.O., optimisation des processus R.H : contrôle interne, communication R.H. dans le cadre du projet « gouvernance des données »…). Vous serez amené.e à réaliser des recherches, effectuer des notes, synthèses, procédures et du parangonnage.
Vous intègrerez l’équipe R.H. et participerez activement à son activité afin de développer votre polyvalence. Ainsi, vous participerez en lien avec les différents membres de l’équipe à la gestion de dossiers relatifs à la paie, la carrière, la formation, le temps de travail, le recrutement, le dialogue social avec l’Instance du personnel.
Vous appuierez la responsable d’activité sur les différents projets R.H. en cours (développement de la marque employeur du siège, déploiement du logiciel de G.P.E.E.C. et du volet R.H. du plan d’actions R.S.O., optimisation des processus R.H : contrôle interne, communication R.H. dans le cadre du projet « gouvernance des données »…). Vous serez amené.e à réaliser des recherches, effectuer des notes, synthèses, procédures et du parangonnage.
Profils recherchés
Diplôme préparé : master (missions adaptées en fonction du profil de l’étudiant retenu et de son projet professionnel).
De nature curieuse, vous avez une bonne capacité d’analyse et de compréhension et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels. Vous appréciez les relations humaines, l’échange et souhaitez apporter votre contribution et votre bonne humeur à une équipe solidaire et investie. Vous êtes rigoureux et attaché à la discrétion professionnelle. Cette offre d’apprentissage est faite pour vous !
De nature curieuse, vous avez une bonne capacité d’analyse et de compréhension et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels. Vous appréciez les relations humaines, l’échange et souhaitez apporter votre contribution et votre bonne humeur à une équipe solidaire et investie. Vous êtes rigoureux et attaché à la discrétion professionnelle. Cette offre d’apprentissage est faite pour vous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233100
Informations complémentaires
Lieu d’apprentissage basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail (charte des valeurs, action sociale, organisation de travail flexible : plages variables, télétravail…).
Pour candidater, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@cdg35.fr (référence à mentionner : 2025-12).
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail (charte des valeurs, action sociale, organisation de travail flexible : plages variables, télétravail…).
Pour candidater, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@cdg35.fr (référence à mentionner : 2025-12).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.