RESPONSABLE ADMINISTRATIF POLYVALENT (H/F)
Offre n° O035250606000431
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
scolaire entre les communes de Saint-Thual et La Baussaine. L'effectif scolaire est à présent de 180 élèves répartis sur 7 classes, dont 2 classes sur le site de La Baussaine et 5 classes sur le site de St-Thual. Sur chacun des sites est assuré un service de garderie matin et soir, et un service de restauration. Une navette assure le transport des enfants entre les deux sites le matin et le soir.
Lieu de travail
12 rue de Tourdelin, Saint-Thual (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
09/07/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.
Missions / conditions d'exercice
- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;
- assister les élus dans la préparation du conseil administratif, la rédaction de documents administratifs et techniques ;
- assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ;
- veiller à l'application de la réglementation ;
- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;
- gérer le personnel du syndicat intercommunal en collaboration avec les élus ;;
- assister les élus dans la préparation du conseil administratif, la rédaction de documents administratifs et techniques ;
- assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ;
- veiller à l'application de la réglementation ;
- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;
- gérer le personnel du syndicat intercommunal en collaboration avec les élus ;;
Profils recherchés
- L'agent devra avoir une capacité d'analyse et de synthèse, avoir une connaissance des outils informatiques spécifiques .
Avoir une connaissance en comptabilité.
L'agent devra faire preuve d'autonomie, de discrétion, de rigueur et avoir un respect de la hiérarchie et des valeurs du service public.
Avoir une connaissance en comptabilité.
L'agent devra faire preuve d'autonomie, de discrétion, de rigueur et avoir un respect de la hiérarchie et des valeurs du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0682712240
Informations complémentaires
Votre candidature constituée de votre CV, de votre lettre de motivation et du dernier arrêté pour les fonctionnaires est à adresser par mail : sirp.st-thuallabaussaine@orange.fr.
Adresse de l'employeur
Syndicat Intercommunal Regroupement Pédagogique de Saint Thual et la Baussaine
>12 rue de Tourdelin
35190 SAINT THUAL
>12 rue de Tourdelin
35190 SAINT THUAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.