GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035250723000457
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Bourg, Miniac-Morvan (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
GESTION DU PERSONNEL ET DE LA PAYE
Missions / conditions d'exercice
GESTION DU PERSONNEL
Reprise d’ancienneté
Plannings
DUE
Publicité des vacances de postes
Préparation des dossiers à présenter au CST
Informations/accompagnement des agents dans leurs évolutions de carrières
Arrêtés individuels
RSU
Suivi des positions statutaires
Suivi des heures faites par les agents (feuilles mensuelles)
Avancement échelons/grades
Formation – plan de formation
Contrats de travail
Courriers de réponse aux demandes d’emploi
Action sociale – correspondant CNAS
Mise à jour et suivi du tableau des effectifs
Contrats de travail
FIPHP / déclaration annuelle
Arrêts maladie
Visites médicales
Accident du travail
Maladie professionnelle
Rédaction des projets de délibération RH
Remplacements
Accompagnements des stagiaires
Gestion des congés
Simulation de paie
GESTION DE LA PAYE
"Rassemblement des données du mois
Saisie des variables de paye dans le logiciel
Mandats de paye
Déclarations liées à la paye
DSN
Distribution des bulletins de paye
Remboursements SS
Journal annuel payes
Mutuelle
Attestations pôle emploi de fin de contrat
Suivi remboursements contrats aidés/autres"
Reprise d’ancienneté
Plannings
DUE
Publicité des vacances de postes
Préparation des dossiers à présenter au CST
Informations/accompagnement des agents dans leurs évolutions de carrières
Arrêtés individuels
RSU
Suivi des positions statutaires
Suivi des heures faites par les agents (feuilles mensuelles)
Avancement échelons/grades
Formation – plan de formation
Contrats de travail
Courriers de réponse aux demandes d’emploi
Action sociale – correspondant CNAS
Mise à jour et suivi du tableau des effectifs
Contrats de travail
FIPHP / déclaration annuelle
Arrêts maladie
Visites médicales
Accident du travail
Maladie professionnelle
Rédaction des projets de délibération RH
Remplacements
Accompagnements des stagiaires
Gestion des congés
Simulation de paie
GESTION DE LA PAYE
"Rassemblement des données du mois
Saisie des variables de paye dans le logiciel
Mandats de paye
Déclarations liées à la paye
DSN
Distribution des bulletins de paye
Remboursements SS
Journal annuel payes
Mutuelle
Attestations pôle emploi de fin de contrat
Suivi remboursements contrats aidés/autres"
Profils recherchés
Connaissance impérative du logiciel : Berger Levrault e-magnus paie et Gestion financière
Expérience sur un même poste exigée
Discrétion - Autonomie - Sens du Service public - Qualités rédactionnelles - Qualité d'écoute - Sens du dialogue
Expérience sur un même poste exigée
Discrétion - Autonomie - Sens du Service public - Qualités rédactionnelles - Qualité d'écoute - Sens du dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0299585177
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
sur le site emploi territorial
sur le site emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.