1. Animation d’équipe :
- Animer l’ensemble de l’équipe placé sous son autorité, en instaurant une dynamique de remise en question, veiller au bien-être de l’équipe.
- Manager une équipe pluridisciplinaire, fédérer et soutenir. Au besoin, repérer et désamorcer les conflits ou tension d’équipe, les gérer en collaborions avec les services support (Direction Petite Enfance, Ressources Humaines…)

2. Vie quotidienne de la crèche :
- Veiller à l’équilibre alimentaire des enfants accueillis, au respect de la réglementation et à l’application de la Loi Ega Lim.
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux tout en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ou en situation de vulnérabilité
- Garantir le bien-être et de la santé des enfants accueillis

3. Veille et projet pédagogique :
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique, en cohérence avec les orientations des élues et élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au sein de la crèche
- Gérer administrativement, budgétairement et matériellement la structure dans le respect des procédures
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

4. Relationnel :
- Relations régulières avec les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires (RSAI, psychologues, services spécialisés, etc.)
- Relations ponctuelles avec la PMI, le laboratoire vétérinaire dans le cadre du contrôle de l'établissement ou avec la paierie (contrôle de la régie) et la CAF (contrôle du fonctionnement)
- Relations ponctuelles avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs