AIDE-SOIGNANT(E)
Offre n° O035250911000303
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ehpad la parentèle géré par le ccas de dol de bretagne, une capacité d'accueil de 80 chambres individuelles, 72 à l'ehpad réparties en 4 unités, 8 résidents au cantou (unité alzheimer); un accueil de jour depuis 2013, 4 places. effectif de l'ordre d'une cinquantaine d'agents. fonction publique territoriale.
Lieu de travail
2 chemin de la belle étoile bp58, Dol-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Aide-soignant de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille aide-soignant cat B + CTI + IFSE 217.71€ brut/mois + prime grand âge
Descriptif de l'emploi
Lieu de travail : Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes – Unité de vie
Grade nécessaire au poste :
o Auxiliaire de soins - Aide médico-psychologique
o Aide-soignant
Horaires du poste : 1 (6h50-18h50) / 2 (7h15-19h15) / 3 (7h30-19h30) / 4 (8h-20h) / 5 (8h45-20h45)
Grade nécessaire au poste :
o Auxiliaire de soins - Aide médico-psychologique
o Aide-soignant
Horaires du poste : 1 (6h50-18h50) / 2 (7h15-19h15) / 3 (7h30-19h30) / 4 (8h-20h) / 5 (8h45-20h45)
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner, dans le respect de la charte de la personne accueillie, les résidents dans tous les actes de la vie quotidienne afin de compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de leur autonomie.
• Veiller à leur sécurité, à leur confort, à leur hygiène, à leur bien-être physique et moral et au maintien de leur autonomie.
• Assurer une bonne communication avec les familles, les proches et les tuteurs.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés et du projet d’établissement.
• Entretenir l’environnement immédiat des résidents : lit, barrières de lit, table de chevet, sanitaires…
• Se servir de manière adaptée du matériel et l’entretenir.
• Recueillir et transmettre des observations par oral et par écrit afin d’assurer la continuité de l’accompagnement.
• Accompagner la fin de vie.
• Encadrer les étudiants, stagiaires, et nouveaux professionnels.
• Réaliser des formations afin d’améliorer et d’actualiser ses pratiques professionnelles.
Qualités et compétences liées au poste
• Discrétion et conscience professionnelle.
• Respect des personnes accueillies.
• Sens de l’observation, de l’analyse, de la réflexion.
• Sens de l’organisation et capacités d’initiatives.
• Connaissances spécifiques des pathologies liées à l’âge et leurs conséquences sur la vie quotidienne et sociale.
• Qualité d’écoute.
• Connaissance des matériels spécifiques à l’exercice de la profession et adaptation aux nouveaux matériels.
• Capacité d’intégration et d’adaptation dans une équipe de travail.
• Savoir rendre compte à l’équipe infirmière et à ses collègues.
• Sens du relationnel.
Relations hiérarchiques : direction, médecin coordonnateur, infirmière coordinatrice, infirmières
Relations fonctionnelles : psychologue, ergothérapeute
Relations de travail : cantou, animatrice, services généraux, responsable RH, service administratif
Contraintes liées au poste:
• Horaires de travail en roulement
• Travailler le week-end et les jours fériés
• Assurer la continuité du service public en modifiant ses horaires
• Tenue professionnelle exigée
• Congés accordés en roulement et en concertation avec les autres membres de l’équipe
• Veiller à leur sécurité, à leur confort, à leur hygiène, à leur bien-être physique et moral et au maintien de leur autonomie.
• Assurer une bonne communication avec les familles, les proches et les tuteurs.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés et du projet d’établissement.
• Entretenir l’environnement immédiat des résidents : lit, barrières de lit, table de chevet, sanitaires…
• Se servir de manière adaptée du matériel et l’entretenir.
• Recueillir et transmettre des observations par oral et par écrit afin d’assurer la continuité de l’accompagnement.
• Accompagner la fin de vie.
• Encadrer les étudiants, stagiaires, et nouveaux professionnels.
• Réaliser des formations afin d’améliorer et d’actualiser ses pratiques professionnelles.
Qualités et compétences liées au poste
• Discrétion et conscience professionnelle.
• Respect des personnes accueillies.
• Sens de l’observation, de l’analyse, de la réflexion.
• Sens de l’organisation et capacités d’initiatives.
• Connaissances spécifiques des pathologies liées à l’âge et leurs conséquences sur la vie quotidienne et sociale.
• Qualité d’écoute.
• Connaissance des matériels spécifiques à l’exercice de la profession et adaptation aux nouveaux matériels.
• Capacité d’intégration et d’adaptation dans une équipe de travail.
• Savoir rendre compte à l’équipe infirmière et à ses collègues.
• Sens du relationnel.
Relations hiérarchiques : direction, médecin coordonnateur, infirmière coordinatrice, infirmières
Relations fonctionnelles : psychologue, ergothérapeute
Relations de travail : cantou, animatrice, services généraux, responsable RH, service administratif
Contraintes liées au poste:
• Horaires de travail en roulement
• Travailler le week-end et les jours fériés
• Assurer la continuité du service public en modifiant ses horaires
• Tenue professionnelle exigée
• Congés accordés en roulement et en concertation avec les autres membres de l’équipe
Profils recherchés
• Discrétion et conscience professionnelle.
• Respect des personnes accueillies.
• Sens de l’observation, de l’analyse, de la réflexion.
• Sens de l’organisation et capacités d’initiatives.
• Connaissances spécifiques des pathologies liées à l’âge et leurs conséquences sur la vie quotidienne et sociale.
• Qualité d’écoute.
• Connaissance des matériels spécifiques à l’exercice de la profession et adaptation aux nouveaux matériels.
• Capacité d’intégration et d’adaptation dans une équipe de travail.
• Savoir rendre compte à l’équipe infirmière et à ses collègues.
• Sens du relationnel.
• Respect des personnes accueillies.
• Sens de l’observation, de l’analyse, de la réflexion.
• Sens de l’organisation et capacités d’initiatives.
• Connaissances spécifiques des pathologies liées à l’âge et leurs conséquences sur la vie quotidienne et sociale.
• Qualité d’écoute.
• Connaissance des matériels spécifiques à l’exercice de la profession et adaptation aux nouveaux matériels.
• Capacité d’intégration et d’adaptation dans une équipe de travail.
• Savoir rendre compte à l’équipe infirmière et à ses collègues.
• Sens du relationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299481663
Informations complémentaires
Vous pouvez nous envoyer par mail ou par courrier votre CV et votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.