AGENT D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F)
Offre n° O035250926001142
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue du Petit Manoir, Montreuil-sous-Pérouse (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission l'entretien des voies (salage, déneigement...), des bâtiments, de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Réaliser l’essentiel des interventions techniques de la commune au niveau des équipements, de la voirie, des espaces verts, du bâtiment, des eaux et de l’assainissement sous le contrôle d’un responsable
Espaces verts et voirie, eaux et assainissement
- Entretien des terrains de sport
- Entretien des espaces verts en gestion différenciée – Tonte, ramassage des feuilles, gyrobroyage…
- Fleurissement la commune
- Entretien les arbres et arbustes (élagage, abattage, taille des haies)
- Limitation de la prolifération d’autres espèces végétales
- Entretien du cimetière et des massifs
- Entretien des chemins et voies rurales, des accotements
- Signalisation et sécurité des chantiers
- Installation de clôtures
- Pose d’éléments de décoration extérieure
- Réalisation des ouvrages simples en maçonnerie (scellement, fixations, …)
- Entretien des réseaux d’eau et d’assainissement
- Salage des routes en période de verglas en hiver
Bâtiments communaux
- Travaux d’entretien (électricité, plomberie, peinture, soudure, mécanique…)
- Aménagement et décoration intérieurs de bâtiments
- Intervention ponctuelle en renfort au service de nettoyage des bâtiments communaux
Matériel
- Entretien simple du matériel mis à disposition
Autres missions :
- Logistique des manifestations communales (montage/démontage de scènes, barrières, barnums, panneaux…)
- En l’absence du RST : gestion des demandes d’intervention et messagerie du service technique en lien avec M. Le Maire et les adjoints responsables des services
Relations de travail
Relations hiérarchiques : L’agent exerce ses fonctions sous l’autorité de Mr Le Maire, des adjoints et du responsable des services techniques.
Relations fonctionnelles : L’agent travaille en relation avec les agents du service (administratif et technique), les usagers (particuliers ou associations).
Moyens matériel du poste
- Outillage et matériel d’entretien liés aux missions : tracteur et matériel associé, tondeuse, camion, débrousailleuse, tronçonneuse, taille-haie, broyeur d’accotement…
- Protections liées aux risques professionnels : vêtements de sécurité, chaussures, gants, masque, lunettes de protection, gilet…
Compétences
Techniques – savoir-faire
- Connaître et savoir appliquer le techniques et pratiques locales d’entretien des espaces verts, de la voirie, des bâtiments, des réseaux d’eau et assainissement
- Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine et en faire part
- Connaître et savoir appliquer les techniques de maintenance et d’entretien du matériel
- Gestion du fleurissement en lien avec la Conseillère déléguée
Savoir-être
- Polyvalence
- Esprit d’initiative
- Sens du service public
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Rigueur, réactivité, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
Contraintes du poste :
- Travail en extérieur
- Déplacement sur la commune et extérieur pour les besoins du service
- Rythme de travail en fonction des saisons ou des impératifs de service
- Disponibilité lors d’opérations et d’évènements exceptionnels
- Port d’équipements de sécurité
Réaliser l’essentiel des interventions techniques de la commune au niveau des équipements, de la voirie, des espaces verts, du bâtiment, des eaux et de l’assainissement sous le contrôle d’un responsable
Espaces verts et voirie, eaux et assainissement
- Entretien des terrains de sport
- Entretien des espaces verts en gestion différenciée – Tonte, ramassage des feuilles, gyrobroyage…
- Fleurissement la commune
- Entretien les arbres et arbustes (élagage, abattage, taille des haies)
- Limitation de la prolifération d’autres espèces végétales
- Entretien du cimetière et des massifs
- Entretien des chemins et voies rurales, des accotements
- Signalisation et sécurité des chantiers
- Installation de clôtures
- Pose d’éléments de décoration extérieure
- Réalisation des ouvrages simples en maçonnerie (scellement, fixations, …)
- Entretien des réseaux d’eau et d’assainissement
- Salage des routes en période de verglas en hiver
Bâtiments communaux
- Travaux d’entretien (électricité, plomberie, peinture, soudure, mécanique…)
- Aménagement et décoration intérieurs de bâtiments
- Intervention ponctuelle en renfort au service de nettoyage des bâtiments communaux
Matériel
- Entretien simple du matériel mis à disposition
Autres missions :
- Logistique des manifestations communales (montage/démontage de scènes, barrières, barnums, panneaux…)
- En l’absence du RST : gestion des demandes d’intervention et messagerie du service technique en lien avec M. Le Maire et les adjoints responsables des services
Relations de travail
Relations hiérarchiques : L’agent exerce ses fonctions sous l’autorité de Mr Le Maire, des adjoints et du responsable des services techniques.
Relations fonctionnelles : L’agent travaille en relation avec les agents du service (administratif et technique), les usagers (particuliers ou associations).
Moyens matériel du poste
- Outillage et matériel d’entretien liés aux missions : tracteur et matériel associé, tondeuse, camion, débrousailleuse, tronçonneuse, taille-haie, broyeur d’accotement…
- Protections liées aux risques professionnels : vêtements de sécurité, chaussures, gants, masque, lunettes de protection, gilet…
Compétences
Techniques – savoir-faire
- Connaître et savoir appliquer le techniques et pratiques locales d’entretien des espaces verts, de la voirie, des bâtiments, des réseaux d’eau et assainissement
- Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine et en faire part
- Connaître et savoir appliquer les techniques de maintenance et d’entretien du matériel
- Gestion du fleurissement en lien avec la Conseillère déléguée
Savoir-être
- Polyvalence
- Esprit d’initiative
- Sens du service public
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Rigueur, réactivité, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
Contraintes du poste :
- Travail en extérieur
- Déplacement sur la commune et extérieur pour les besoins du service
- Rythme de travail en fonction des saisons ou des impératifs de service
- Disponibilité lors d’opérations et d’évènements exceptionnels
- Port d’équipements de sécurité
Profils recherchés
- Permis B obligatoire.
- SAVOIRS :
* Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et des végétaux).
* Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites (protection classement Natura 2000...).
* Prévenir les risques naturels et d'accidents sur le site (incendie, inondation, glissement de terrain...).
* Savoir reconnaître les végétaux.
* Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail.
* Savoir utiliser les produits phytosanitaires.
* Tailler des arbustes et arbres.
- SAVOIR FAIRE :
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.
* Assurer l'entretien courant du matériel.
* Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...).
* Confectionner des massifs arbustifs et floraux.
* Désherber et traiter des massifs et plantations.
* Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement.
* Surveiller la flore.
* Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux.
* Entretenir des cimetières et des cours d'écoles.
* Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis.
* Participer à la viabilité hivernale des routes.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
- SAVOIRS :
* Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et des végétaux).
* Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites (protection classement Natura 2000...).
* Prévenir les risques naturels et d'accidents sur le site (incendie, inondation, glissement de terrain...).
* Savoir reconnaître les végétaux.
* Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail.
* Savoir utiliser les produits phytosanitaires.
* Tailler des arbustes et arbres.
- SAVOIR FAIRE :
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.
* Assurer l'entretien courant du matériel.
* Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...).
* Confectionner des massifs arbustifs et floraux.
* Désherber et traiter des massifs et plantations.
* Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement.
* Surveiller la flore.
* Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux.
* Entretenir des cimetières et des cours d'écoles.
* Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis.
* Participer à la viabilité hivernale des routes.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299759975
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV ) à adresser à:
Monsieur le Maire
Mairie
5 rue du Petit Manoir
35500 MONTREUIL-sous-PEROUSE
ou par courriel : comptabilite@montreuilsousperouse.fr
Monsieur le Maire
Mairie
5 rue du Petit Manoir
35500 MONTREUIL-sous-PEROUSE
ou par courriel : comptabilite@montreuilsousperouse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.