CHEF D'EQUIPE BÂTIMENTS (H/F)
Offre n° O035250929000165
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de CHATEAUBOURG (7 500 habitants), commune en plein développement, membre de la Communauté d'Agglomération de Vitré Communauté, recrute :
Lieu de travail
5 place de l' hôtel de ville, Châteaubourg (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable Bâtiments, vous encadrez et participez, avec votre équipe, à la conception et réalisation des travaux de construction, rénovation, ou aménagement concernant le patrimoine bâti.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel de l’équipe bâtiment
- Encadrement et gestion du personnel, animation et pilotage des équipes, gestion des absences et des remplacements, formations du personnel,
- Suivi des plannings et absences.
- Quantifier la charge de travail au regard des compétences de l’équipe afin de définir les taches en régie ou en externalisation.
Entretien du patrimoine bâti :
- Travaux d’entretien courant des équipements,
- En plâtrerie/peinture : raccords de plâtre, réalisation de saignées, remplacement d’un vitrage…,
- Métallerie/serrurerie : maintien en état de fonctionnement de la serrurerie et de la quincaillerie,
- Pose de barrière, de podiums et autres matériels (ex : sono, grilles d’expo…) lors des manifestations et évènements organisés sur la commune,
- Maçonnerie : montage de murs ou de cloisons, exécution de raccords d’enduit ou de carrelage,
- Électricité : mise aux normes et entretien
- Réalisation des devis, contrôle des livraisons et des stocks.
Gestion et entretien de l'éclairage public
Diagnostic des pannes
Gestion des équipements techniques de la collectivité :
- Diagnostic et contrôle des équipements,
- Utilisation et maintenance courante de l’outillage,
- Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits,
Gestion du personnel de l’équipe bâtiment
- Encadrement et gestion du personnel, animation et pilotage des équipes, gestion des absences et des remplacements, formations du personnel,
- Suivi des plannings et absences.
- Quantifier les charges de travail et les compétences afin de définir les taches en régie ou externalisation
- Encadrement et gestion du personnel, animation et pilotage des équipes, gestion des absences et des remplacements, formations du personnel,
- Suivi des plannings et absences.
- Quantifier la charge de travail au regard des compétences de l’équipe afin de définir les taches en régie ou en externalisation.
Entretien du patrimoine bâti :
- Travaux d’entretien courant des équipements,
- En plâtrerie/peinture : raccords de plâtre, réalisation de saignées, remplacement d’un vitrage…,
- Métallerie/serrurerie : maintien en état de fonctionnement de la serrurerie et de la quincaillerie,
- Pose de barrière, de podiums et autres matériels (ex : sono, grilles d’expo…) lors des manifestations et évènements organisés sur la commune,
- Maçonnerie : montage de murs ou de cloisons, exécution de raccords d’enduit ou de carrelage,
- Électricité : mise aux normes et entretien
- Réalisation des devis, contrôle des livraisons et des stocks.
Gestion et entretien de l'éclairage public
Diagnostic des pannes
Gestion des équipements techniques de la collectivité :
- Diagnostic et contrôle des équipements,
- Utilisation et maintenance courante de l’outillage,
- Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits,
Gestion du personnel de l’équipe bâtiment
- Encadrement et gestion du personnel, animation et pilotage des équipes, gestion des absences et des remplacements, formations du personnel,
- Suivi des plannings et absences.
- Quantifier les charges de travail et les compétences afin de définir les taches en régie ou externalisation
Profils recherchés
• Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiments
• Expérience managériale exigée
• Connaissances des normes et des règles de sécurité en ERP
• Capacités d’adaptation, d’autonomie, de discrétion et d’organisation
• Qualités relationnelles
• Sens du service public et du travail en équipe
• Permis B
• Expérience managériale exigée
• Connaissances des normes et des règles de sécurité en ERP
• Capacités d’adaptation, d’autonomie, de discrétion et d’organisation
• Qualités relationnelles
• Sens du service public et du travail en équipe
• Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0299003147
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à Monsieur le Maire par courrier :
Mairie de Châteaubourg
5, place de l'Hôtel de ville
35220 CHATEAUBOURG
ou par mail à :
mairie@chateaubourg.fr
Mairie de Châteaubourg
5, place de l'Hôtel de ville
35220 CHATEAUBOURG
ou par mail à :
mairie@chateaubourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.