RESPONSABLE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O035251001408484
Publiée le 18/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, rue Porte Saint L?onard 60111, Fougères (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Fougères recrute un/ une :
RESPONSABLE PETITE ENFANCE (H/F)
Poste à temps complet à pouvoir à partir de 12 Janvier 2026
(Cadre d'emploi Educateur de jeunes enfants - recrutement par voie statutaire ou recrutement contractuel à défaut de concours)
RESPONSABLE PETITE ENFANCE (H/F)
Poste à temps complet à pouvoir à partir de 12 Janvier 2026
(Cadre d'emploi Educateur de jeunes enfants - recrutement par voie statutaire ou recrutement contractuel à défaut de concours)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de l'Education, et de l'Enfance, vous aurez pour missions de :
1. Responsable Petite Enfance
· Mettre en oeuvre la politique petite enfance de la collectivité en lien étroit avec la direction et selon les orientations définies par les élus.
· Être force de proposition auprès des élus et de la direction pour anticiper les évolutions et les besoins du service.
· Rédiger et suivre le schéma du Service Public de la Petite Enfance.
· Développer et animer un collectif petite enfance associant des professionnels.
· Impulser une dynamique de réseau avec les partenaires (CAF, PMI, associations, acteurs sociaux et de santé).
· Assurer une veille règlementaire et institutionnelle (loi 'Service Public de la Petite Enfance', CAF, PMI, Education nationale...).
2. Direction opérationnelle des structures Petite Enfance
· Assurer la direction de la halte-garderie, qui est appelée à devenir un multi-accueil (18 places) : organisation quotidienne, qualité de l'accueil, suivi des projets pédagogiques et coordination de l'équipe.
· Encadrer l'équipe du Relais Petite Enfance (RPE).
· Veiller au respect des normes d'hygiène, de santé et de sécurité.
· Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des structures (CAF, PMI, rapports d'activité, bilans, indicateurs).
· Favoriser l'inclusion des enfants porteurs de handicap et l'accompagnement des familles en difficulté.
Vous intégrerez une structure qui vous propose :
· Un accompagnement dans votre prise de fonctions
· 1607 heures annualisées
· Comité d'entreprise (COS de Fougères), prime écomobilité, prime d'assiduité correspondant à un 13ème mois, formations régulières
· Rémunération au grade éducateur de jeunes enfants (indice selon expérience)
Candidatures jusqu'au 23 novembre 2025
1. Responsable Petite Enfance
· Mettre en oeuvre la politique petite enfance de la collectivité en lien étroit avec la direction et selon les orientations définies par les élus.
· Être force de proposition auprès des élus et de la direction pour anticiper les évolutions et les besoins du service.
· Rédiger et suivre le schéma du Service Public de la Petite Enfance.
· Développer et animer un collectif petite enfance associant des professionnels.
· Impulser une dynamique de réseau avec les partenaires (CAF, PMI, associations, acteurs sociaux et de santé).
· Assurer une veille règlementaire et institutionnelle (loi 'Service Public de la Petite Enfance', CAF, PMI, Education nationale...).
2. Direction opérationnelle des structures Petite Enfance
· Assurer la direction de la halte-garderie, qui est appelée à devenir un multi-accueil (18 places) : organisation quotidienne, qualité de l'accueil, suivi des projets pédagogiques et coordination de l'équipe.
· Encadrer l'équipe du Relais Petite Enfance (RPE).
· Veiller au respect des normes d'hygiène, de santé et de sécurité.
· Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des structures (CAF, PMI, rapports d'activité, bilans, indicateurs).
· Favoriser l'inclusion des enfants porteurs de handicap et l'accompagnement des familles en difficulté.
Vous intégrerez une structure qui vous propose :
· Un accompagnement dans votre prise de fonctions
· 1607 heures annualisées
· Comité d'entreprise (COS de Fougères), prime écomobilité, prime d'assiduité correspondant à un 13ème mois, formations régulières
· Rémunération au grade éducateur de jeunes enfants (indice selon expérience)
Candidatures jusqu'au 23 novembre 2025
Profils recherchés
· Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de puériculteur/trice ou Educateur/trice de Jeunes Enfants confirmé par au moins 3 ans d'expérience dans le management d'équipe et la gestion de structures Petite Enfance
· Vous disposez d'une connaissance approfondie du développement de l'enfant et du cadre règlementaire (loi SPPE, Code de la Santé publique, normes PMI).
· Vous faites preuve de rigueur et de capacités administratives : pilotage de projets, rédaction de notes, suivi budgétaire et réglementaire.
· Vous êtes reconnu(e) pour votre Leadership humain et votre bienveillance ; Vous avez une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, accompagner le changement, valoriser les compétences
· Vous êtes doté(e) de réactivité et d'adaptabilité : Vous savez prendre des décisions et ajuster l'organisation face aux imprévus.
· Vous avez une expérience réussie en conduite du changement : aptitude à porter des transformations de service (évolution d'une halte-garderie en multi-accueil, création de réseaux partenariaux).
· Capacités relationnelles et communication : travailler en transversalité, dialoguer avec les familles, les élus et les institutions.
· Vision stratégique et éducative : impulser des projets pédagogiques innovants, inclusifs et en lien avec les politiques publiques locales.
· Vous avez une aisance informatique
· Vous disposez d'une connaissance approfondie du développement de l'enfant et du cadre règlementaire (loi SPPE, Code de la Santé publique, normes PMI).
· Vous faites preuve de rigueur et de capacités administratives : pilotage de projets, rédaction de notes, suivi budgétaire et réglementaire.
· Vous êtes reconnu(e) pour votre Leadership humain et votre bienveillance ; Vous avez une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, accompagner le changement, valoriser les compétences
· Vous êtes doté(e) de réactivité et d'adaptabilité : Vous savez prendre des décisions et ajuster l'organisation face aux imprévus.
· Vous avez une expérience réussie en conduite du changement : aptitude à porter des transformations de service (évolution d'une halte-garderie en multi-accueil, création de réseaux partenariaux).
· Capacités relationnelles et communication : travailler en transversalité, dialoguer avec les familles, les élus et les institutions.
· Vision stratégique et éducative : impulser des projets pédagogiques innovants, inclusifs et en lien avec les politiques publiques locales.
· Vous avez une aisance informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.