CONSEILLER(E) FORMATION
Offre n° O035251006001481
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
05/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Convaincu(e) des effets leviers de la formation professionnelle et attaché(e) à l’intérêt général, vous souhaitez contribuer à la dynamique des services publics ? Familiarisé(e) avec la programmation et le suivi d’actions de formation, vous avez envie de participer à la professionnalisation de demandeurs d’emploi et à leur insertion professionnelle dans les collectivités d’Ille et Vilaine ? Rejoignez le CDG 35 !
Le Centre de Gestion accompagne les collectivités d’Ille-et-Vilaine sur la gestion de leurs ressources humaines et s’efforce, à ce titre, de mettre à leur disposition des candidats préparés aux métiers du service public local. Afin de diversifier les voies d’accès aux emplois publics, de gérer ses dispositifs de formation et de développer sa pépinière départementale de compétences, le CDG35 recrute un(e) conseiller(e) formation.
Le Centre de Gestion accompagne les collectivités d’Ille-et-Vilaine sur la gestion de leurs ressources humaines et s’efforce, à ce titre, de mettre à leur disposition des candidats préparés aux métiers du service public local. Afin de diversifier les voies d’accès aux emplois publics, de gérer ses dispositifs de formation et de développer sa pépinière départementale de compétences, le CDG35 recrute un(e) conseiller(e) formation.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’équipe « Parcours Professionnels » du service Mobilité Emploi Compétences, vos missions seront les suivantes :
- Gestion de dispositifs de préparation à l’emploi : interlocuteur principal pour les formations chargé de maintenance technique polyvalent et licence professionnelle des métiers des administrations et des collectivités territoriales
• participation à l’organisation des sessions de formation, conception des calendriers, recherche et formation des formateurs, adaptation des contenus de formations en lien avec les formateurs et les partenaires
• planification et suivi de la sélection des candidats (communication des offres de formations, prospection de candidats, sélection), recherche des lieux de stage et interface avec les tuteurs
• suivi des stagiaires, étudiants et apprentis pendant les formations et aide à leur insertion professionnelle
• participation au bilan et à l’évaluation des dispositifs, suivi des partenariats et des cadres d’intervention (RNCP, Qualif’Emploi…)
- Participation au développement de nouveaux dispositifs
• dans le cadre du campus DEN.bzh, aide au recensement des besoins, participation au montage de nouveaux dispositifs de préparation à l’emploi (recherche de financeurs, de partenariats, de candidats, lancement, gestion et suivi de ces dispositifs) ainsi qu’à la réflexion et à la mise en œuvre de nouvelles modalités pédagogiques adaptées au contexte (individualisation des parcours, utilisation d’outils numériques, création de tutoriels et mooc)
• développement de la mission d’accompagnement individualisé à la prise de poste (état des lieux, proposition d’évolution, communication)
- Participation à la promotion des métiers
• renseignement des demandeurs d’emploi dans le cadre des salons, forums, job dating, café-conseil, rendez-vous de l’emploi…
• contribution à la communication du CDG 35 et de DEN.bzh : site internet et intranet, linkedin et réseaux sociaux, flyers, vidéos…
- Accompagnement des collectivités sur l’apprentissage
• promotion de l’apprentissage auprès des collectivités et des candidats
• veille, élaboration et diffusion d’informations sur les démarches d’embauche de l’alternant et les modalités financières à assurer en lien avec le CNFPT
- Gestion de dispositifs de préparation à l’emploi : interlocuteur principal pour les formations chargé de maintenance technique polyvalent et licence professionnelle des métiers des administrations et des collectivités territoriales
• participation à l’organisation des sessions de formation, conception des calendriers, recherche et formation des formateurs, adaptation des contenus de formations en lien avec les formateurs et les partenaires
• planification et suivi de la sélection des candidats (communication des offres de formations, prospection de candidats, sélection), recherche des lieux de stage et interface avec les tuteurs
• suivi des stagiaires, étudiants et apprentis pendant les formations et aide à leur insertion professionnelle
• participation au bilan et à l’évaluation des dispositifs, suivi des partenariats et des cadres d’intervention (RNCP, Qualif’Emploi…)
- Participation au développement de nouveaux dispositifs
• dans le cadre du campus DEN.bzh, aide au recensement des besoins, participation au montage de nouveaux dispositifs de préparation à l’emploi (recherche de financeurs, de partenariats, de candidats, lancement, gestion et suivi de ces dispositifs) ainsi qu’à la réflexion et à la mise en œuvre de nouvelles modalités pédagogiques adaptées au contexte (individualisation des parcours, utilisation d’outils numériques, création de tutoriels et mooc)
• développement de la mission d’accompagnement individualisé à la prise de poste (état des lieux, proposition d’évolution, communication)
- Participation à la promotion des métiers
• renseignement des demandeurs d’emploi dans le cadre des salons, forums, job dating, café-conseil, rendez-vous de l’emploi…
• contribution à la communication du CDG 35 et de DEN.bzh : site internet et intranet, linkedin et réseaux sociaux, flyers, vidéos…
- Accompagnement des collectivités sur l’apprentissage
• promotion de l’apprentissage auprès des collectivités et des candidats
• veille, élaboration et diffusion d’informations sur les démarches d’embauche de l’alternant et les modalités financières à assurer en lien avec le CNFPT
Profils recherchés
• Expérience significative sur le suivi et la gestion de dispositifs de formation, les modes d’alternance (de la programmation de l’action de formation jusqu’à son évaluation)
• Formation supérieure en R.H., politiques de l’emploi ou ingénierie de formation.
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial (métiers, marché de l’emploi), des partenaires et réseaux de l’apprentissage.
• Capacité à mettre en valeur des présentations (offre de formation, programme….)
• Aptitudes relationnelles, réactivité et capacité d'adaptation, esprit d'initiative, capacité à travailler en équipe et à animer des réunions, autonomie, force de propositions, déplacements sur le département, disponibilités en soirée et week-end (salons, forums).
• Formation supérieure en R.H., politiques de l’emploi ou ingénierie de formation.
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial (métiers, marché de l’emploi), des partenaires et réseaux de l’apprentissage.
• Capacité à mettre en valeur des présentations (offre de formation, programme….)
• Aptitudes relationnelles, réactivité et capacité d'adaptation, esprit d'initiative, capacité à travailler en équipe et à animer des réunions, autonomie, force de propositions, déplacements sur le département, disponibilités en soirée et week-end (salons, forums).
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233115
Informations complémentaires
Poste permanent – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique.
A titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (art. 38 de la loi 84-53) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail (charte des valeurs, action sociale, plages variables, RTT…).
A titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (art. 38 de la loi 84-53) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail (charte des valeurs, action sociale, plages variables, RTT…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.