RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES
Offre n° O035251103000377
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9, place de la Mairie, Sens-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
04/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de Monsieur le Maire et de la Directrice Générale Adjointe, le responsable des services techniques assure la direction, la coordination et le suivi de l’ensemble des activités techniques de la commune. Il/elle encadre une équipe de quatre agents et veille à la bonne exécution des travaux réalisés en régie ou par des prestataires extérieurs, dans le respect des règles de sécurité, de la réglementation et des orientations municipales.
Missions / conditions d'exercice
Management et organisation du service
• Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques (4 agents).
• Élaborer et suivre les plannings d’intervention et les tableaux de bord d’activité.
• Assurer la répartition des tâches, le suivi des absences et la gestion du temps de travail.
• Identifier les besoins en formation et participer à l’évaluation annuelle des agents.
• Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Gestion technique et maintenance du patrimoine communal
• Planifier, coordonner et contrôler les travaux de maintenance, d’entretien et de réparation des bâtiments communaux, voiries, réseaux et espaces publics.
• Assurer le suivi technique et administratif des établissements recevant du public (ERP)
• Superviser l’entretien du parc de véhicules, du matériel et des outillages.
• Gérer les stocks et commandes de fournitures et matériels.
• Anticiper les besoins d’investissement et proposer les priorités d’intervention.
• Veiller à la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises extérieures (préparation, suivi, réception).
Participation aux travaux communaux
• Participer ponctuellement aux travaux en régie : entretien des bâtiments, de la voirie, des espaces verts, du cimetière et des équipements sportifs.
• Contribuer à la mise en valeur du cadre de vie et à la gestion écologique des espaces verts (gestion différenciée, fleurissement raisonné, etc.).
• Assurer le suivi des interventions de proximité et la réactivité face aux urgences techniques.
Appui administratif et suivi des projets
• Préparer les devis, bons de commande et éléments nécessaires à la passation des marchés publics.
• Suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement du service technique en lien avec la direction générale.
• Tenir à jour les documents de suivi (DICT, DT, fiches d’intervention, rapports d’activité).
• Assurer le suivi et la transmission des informations auprès de la hiérarchie et des élus référents.
• Participer à la conception et au suivi des projets communaux d’aménagement ou de travaux (espaces publics, voirie, bâtiments).
Relation internes et externes
Relations internes :
• Maire et Directrice Générale Adjointe (hiérarchie directe).
• Ensemble des services municipaux (administratif, scolaire, communication…).
• Élus référents pour le suivi des projets techniques.
• Agents du service technique pour l’organisation quotidienne et la planification des travaux.
Relations externes :
• Entreprises et prestataires intervenant sur les chantiers.
• Services de l’État (Sous-préfecture, DDTM, SDIS).
• Communauté de communes et partenaires institutionnels (syndicats, département).
• Bureaux d’études, maîtres d’œuvre, fournisseurs et concessionnaires de réseaux (Enedis, GRDF, Orange…).
• Administrés, associations locales et usagers du domaine public.
Facteurs d’évolution du poste
Évolutions institutionnelles et réglementaires
• Transferts de compétences entre collectivités et évolution de la répartition des missions territoriales.
• Réformes du code de la commande publique, et renforcement des réglementations en matière de sécurité, d’accessibilité, d’hygiène, de qualité environnementale et de gestion de l’énergie.
• Prise en compte accrue des contraintes économiques, budgétaires et financières nécessitant une rationalisation des coûts.
• Développement de nouvelles politiques publiques orientées vers l’innovation, l’efficacité énergétique et la participation citoyenne.
Évolutions socio-économiques
• Individualisation croissante des attentes des usagers et demande de services publics de proximité.
• Exigence accrue de réactivité, de qualité du service rendu et de communication avec les administrés.
Évolutions organisationnelles et managériales
• Généralisation du management par projet et des démarches transversales au sein des collectivités.
• Développement d’approches collaboratives et systémiques dans la conduite des politiques publiques locales.
Évolutions techniques et technologiques
• Montée en puissance des normes techniques et environnementales (bâtiments, voirie, espaces publics).
• Déploiement d’outils numériques de gestion et de suivi des interventions (GMAO, cartographie, plateformes collaboratives).
• Développement de la modélisation des données et des informations techniques (démarche BIM).
• Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques (4 agents).
• Élaborer et suivre les plannings d’intervention et les tableaux de bord d’activité.
• Assurer la répartition des tâches, le suivi des absences et la gestion du temps de travail.
• Identifier les besoins en formation et participer à l’évaluation annuelle des agents.
• Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Gestion technique et maintenance du patrimoine communal
• Planifier, coordonner et contrôler les travaux de maintenance, d’entretien et de réparation des bâtiments communaux, voiries, réseaux et espaces publics.
• Assurer le suivi technique et administratif des établissements recevant du public (ERP)
• Superviser l’entretien du parc de véhicules, du matériel et des outillages.
• Gérer les stocks et commandes de fournitures et matériels.
• Anticiper les besoins d’investissement et proposer les priorités d’intervention.
• Veiller à la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises extérieures (préparation, suivi, réception).
Participation aux travaux communaux
• Participer ponctuellement aux travaux en régie : entretien des bâtiments, de la voirie, des espaces verts, du cimetière et des équipements sportifs.
• Contribuer à la mise en valeur du cadre de vie et à la gestion écologique des espaces verts (gestion différenciée, fleurissement raisonné, etc.).
• Assurer le suivi des interventions de proximité et la réactivité face aux urgences techniques.
Appui administratif et suivi des projets
• Préparer les devis, bons de commande et éléments nécessaires à la passation des marchés publics.
• Suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement du service technique en lien avec la direction générale.
• Tenir à jour les documents de suivi (DICT, DT, fiches d’intervention, rapports d’activité).
• Assurer le suivi et la transmission des informations auprès de la hiérarchie et des élus référents.
• Participer à la conception et au suivi des projets communaux d’aménagement ou de travaux (espaces publics, voirie, bâtiments).
Relation internes et externes
Relations internes :
• Maire et Directrice Générale Adjointe (hiérarchie directe).
• Ensemble des services municipaux (administratif, scolaire, communication…).
• Élus référents pour le suivi des projets techniques.
• Agents du service technique pour l’organisation quotidienne et la planification des travaux.
Relations externes :
• Entreprises et prestataires intervenant sur les chantiers.
• Services de l’État (Sous-préfecture, DDTM, SDIS).
• Communauté de communes et partenaires institutionnels (syndicats, département).
• Bureaux d’études, maîtres d’œuvre, fournisseurs et concessionnaires de réseaux (Enedis, GRDF, Orange…).
• Administrés, associations locales et usagers du domaine public.
Facteurs d’évolution du poste
Évolutions institutionnelles et réglementaires
• Transferts de compétences entre collectivités et évolution de la répartition des missions territoriales.
• Réformes du code de la commande publique, et renforcement des réglementations en matière de sécurité, d’accessibilité, d’hygiène, de qualité environnementale et de gestion de l’énergie.
• Prise en compte accrue des contraintes économiques, budgétaires et financières nécessitant une rationalisation des coûts.
• Développement de nouvelles politiques publiques orientées vers l’innovation, l’efficacité énergétique et la participation citoyenne.
Évolutions socio-économiques
• Individualisation croissante des attentes des usagers et demande de services publics de proximité.
• Exigence accrue de réactivité, de qualité du service rendu et de communication avec les administrés.
Évolutions organisationnelles et managériales
• Généralisation du management par projet et des démarches transversales au sein des collectivités.
• Développement d’approches collaboratives et systémiques dans la conduite des politiques publiques locales.
Évolutions techniques et technologiques
• Montée en puissance des normes techniques et environnementales (bâtiments, voirie, espaces publics).
• Déploiement d’outils numériques de gestion et de suivi des interventions (GMAO, cartographie, plateformes collaboratives).
• Développement de la modélisation des données et des informations techniques (démarche BIM).
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité dans les ERP.
• Notions de base de la réglementation, des techniques et des règles de la commande publique
• Connaissance technique pluridisciplinaire : bâtiment, voirie, espaces verts, réseaux, matériels.
Savoir-faire
• Encadrer, animer et fédérer une équipe.
• Planifier, organiser et contrôler les interventions.
• Rendre compte, alerter et proposer des solutions adaptées.
• Maîtriser les outils informatiques de gestion courante (Excel, traitement de texte, messagerie).
• Suivre un chantier et coordonner plusieurs intervenants.
• Rédiger des rapports et documents techniques simples.
Savoir-être
• Sens du service public, rigueur et discrétion.
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bon relationnel avec les élus, les agents et les entreprises.
• Capacité d’adaptation et d’organisation.
• Esprit d’équipe et exemplarité dans la conduite du service.
Conditions particulières d'exercice:
• Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires.
• Horaires variables selon les nécessités de service.
• Interventions ponctuelles possibles le soir ou le week-end (urgences, cérémonies, intempéries).
• Travail en extérieur fréquent et port de charges occasionnel.
• Permis B obligatoire, CACES appréciés (nacelle, mini-pelle, tracteur, tractopelle).
• Habilitation électrique souhaitée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité dans les ERP.
• Notions de base de la réglementation, des techniques et des règles de la commande publique
• Connaissance technique pluridisciplinaire : bâtiment, voirie, espaces verts, réseaux, matériels.
Savoir-faire
• Encadrer, animer et fédérer une équipe.
• Planifier, organiser et contrôler les interventions.
• Rendre compte, alerter et proposer des solutions adaptées.
• Maîtriser les outils informatiques de gestion courante (Excel, traitement de texte, messagerie).
• Suivre un chantier et coordonner plusieurs intervenants.
• Rédiger des rapports et documents techniques simples.
Savoir-être
• Sens du service public, rigueur et discrétion.
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bon relationnel avec les élus, les agents et les entreprises.
• Capacité d’adaptation et d’organisation.
• Esprit d’équipe et exemplarité dans la conduite du service.
Conditions particulières d'exercice:
• Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires.
• Horaires variables selon les nécessités de service.
• Interventions ponctuelles possibles le soir ou le week-end (urgences, cérémonies, intempéries).
• Travail en extérieur fréquent et port de charges occasionnel.
• Permis B obligatoire, CACES appréciés (nacelle, mini-pelle, tracteur, tractopelle).
• Habilitation électrique souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299395133
Informations complémentaires
Spécificités du poste et avantages sociaux :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP - CIA)
- Adhésion CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, chèques déjeuner ;
Contacts et infos supplémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) pour le 4 décembre 2025 à Monsieur le Maire à l’adresse mail suivante : sens.direction@orange.fr ou à déposer en ligne sur le site d’emploi territorial.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP - CIA)
- Adhésion CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, chèques déjeuner ;
Contacts et infos supplémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) pour le 4 décembre 2025 à Monsieur le Maire à l’adresse mail suivante : sens.direction@orange.fr ou à déposer en ligne sur le site d’emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.