RESPONSABLE DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET CADRE DE VIE
Offre n° O035251104000064
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, rue de bruz, Bréal-sous-Montfort (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez apporter votre contribution au pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et la DGS, en étant force de propositions et de conseils ? La Commune de Bréal-sous-Montfort vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique en tant que responsable du Pôle Aménagement - Cadre de vie. Partie prenante au sein du CODIR, votre mission consistera à diriger et coordonner les actions des services techniques ainsi que porter et conduire le changement dans une logique de service public. Vous aurez sous votre responsabilité directe : le responsable du Centre technique municipal, la responsable du service Urbanisme et affaires foncières, le technicien VRD et environnement et le secrétariat du pôle. Le pôle compte 28 agents et 2 apprentis.
Rejoignez-nous ! La Commune de Bréal-sous-Montfort recherche des talents et affiche avec fierté ses valeurs : le respect, la convivialité, la satisfaction de l’administré et le bien vivre ensemble. Notre process de recrutement s’inscrit dans un esprit de non-discrimination, dans le respect de la confidentialité des données, dans une démarche d’intégration et de fidélisation pour les talents que nous recrutons.
Rejoignez-nous ! La Commune de Bréal-sous-Montfort recherche des talents et affiche avec fierté ses valeurs : le respect, la convivialité, la satisfaction de l’administré et le bien vivre ensemble. Notre process de recrutement s’inscrit dans un esprit de non-discrimination, dans le respect de la confidentialité des données, dans une démarche d’intégration et de fidélisation pour les talents que nous recrutons.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous attendons de vous :
Diriger et coordonner les actions du pôle :
- Encadrement des agents placés sous votre responsabilité directe
- Fixer les objectifs de l'encadrement intermédiaire, contrôler et évaluer les résultats
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Préparer le budget du pôle et la programmation pluriannuelle d’investissement
- Mettre en place et suivre des tableaux de bords afin de quantifier les travaux réalisés par le service technique
- Contrôler et rendre compte de l'avancée des travaux
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Veiller au respect scrupuleux des règles d'hygiène et de sécurité
Compétences techniques :
- Piloter et gérer les travaux neufs confiés par la commune aux entreprises ou en régie
- Participer à l'étude des devis/offres fournis par des fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises extérieures
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Assurer la maitrise d'œuvre ou la maitrise d'ouvrage des travaux
- Participer aux réunions des chantiers et suivi des chantiers
- Contrôler les factures
- Participer à l'élaboration (CCTP, DPGF) et à l'exécution des marchés publics
S’agissant de la voirie, des réseaux divers et de l’environnement, un technicien est en charge des dossiers d’investissement. Votre rôle relèvera de l’accompagnement technique et managérial.
S’agissant des bâtiments, espaces verts et hygiène & propreté, les chefs d’équipe sont placés sous la responsabilité du responsable du CTM pour tous les dossiers relatifs à l’entretien courant. Votre rôle relèvera de l’accompagnement technique et managérial.
Plus spécifiquement sur les marchés publics et d’achats : Préparer les dossiers de consultation pour les dossiers ne nécessitant pas un recours à une maitrise d'œuvre
En lien avec le responsable du centre technique municipal :
- Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité
- Veiller à la planification des travaux d'entretien, d'exploitation et des projets de développement
- Veiller à la bonne la bonne gestion des bâtiments publics et des véhicules ainsi qu’à l’entretien des espaces publics
- Veiller au suivi des ERP de la commune
- Veiller à la mise en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements
- Veiller à la bonne gestion des absences et congés des agents du centre technique municipal
Vous aurez pour mission également de favoriser la cohésion d'équipe et l'implication professionnelle des agents dans le respect des uns et des autres et de l'intérêt général et d’apporter assistance et expertise auprès des élus.
Pourquoi nous rejoindre ?
A Bréal-sous-Montfort, nous croyons au potentiel de chacun pour construire un avenir durable et innovant. Si vous souhaitez vous investir dans une commune dynamique, c’est ici que tout commence !
Diriger et coordonner les actions du pôle :
- Encadrement des agents placés sous votre responsabilité directe
- Fixer les objectifs de l'encadrement intermédiaire, contrôler et évaluer les résultats
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Préparer le budget du pôle et la programmation pluriannuelle d’investissement
- Mettre en place et suivre des tableaux de bords afin de quantifier les travaux réalisés par le service technique
- Contrôler et rendre compte de l'avancée des travaux
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Veiller au respect scrupuleux des règles d'hygiène et de sécurité
Compétences techniques :
- Piloter et gérer les travaux neufs confiés par la commune aux entreprises ou en régie
- Participer à l'étude des devis/offres fournis par des fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises extérieures
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Assurer la maitrise d'œuvre ou la maitrise d'ouvrage des travaux
- Participer aux réunions des chantiers et suivi des chantiers
- Contrôler les factures
- Participer à l'élaboration (CCTP, DPGF) et à l'exécution des marchés publics
S’agissant de la voirie, des réseaux divers et de l’environnement, un technicien est en charge des dossiers d’investissement. Votre rôle relèvera de l’accompagnement technique et managérial.
S’agissant des bâtiments, espaces verts et hygiène & propreté, les chefs d’équipe sont placés sous la responsabilité du responsable du CTM pour tous les dossiers relatifs à l’entretien courant. Votre rôle relèvera de l’accompagnement technique et managérial.
Plus spécifiquement sur les marchés publics et d’achats : Préparer les dossiers de consultation pour les dossiers ne nécessitant pas un recours à une maitrise d'œuvre
En lien avec le responsable du centre technique municipal :
- Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité
- Veiller à la planification des travaux d'entretien, d'exploitation et des projets de développement
- Veiller à la bonne la bonne gestion des bâtiments publics et des véhicules ainsi qu’à l’entretien des espaces publics
- Veiller au suivi des ERP de la commune
- Veiller à la mise en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements
- Veiller à la bonne gestion des absences et congés des agents du centre technique municipal
Vous aurez pour mission également de favoriser la cohésion d'équipe et l'implication professionnelle des agents dans le respect des uns et des autres et de l'intérêt général et d’apporter assistance et expertise auprès des élus.
Pourquoi nous rejoindre ?
A Bréal-sous-Montfort, nous croyons au potentiel de chacun pour construire un avenir durable et innovant. Si vous souhaitez vous investir dans une commune dynamique, c’est ici que tout commence !
Profils recherchés
De formation supérieure avec une expérience exigée sur un poste similaire vous disposez des compétences suivantes :
- Capacités rédactionnelles et une parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
- Capacités relationnelles et sens de la négociation
- Maitrise des techniques et de la réglementation applicables aux champs d’intervention du pôle
- Maîtrise de la réglementation applicable aux collectivités locales
- Bonne connaissance des marchés publics dans les collectivités territoriales
- Comprendre les principes de base de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques
- Connaissance des bases du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité à assumer des fonctions de coordination et de direction technique
- Capacité à la conduite de projets et au travail en équipe
- Aptitude à la lecture et à l’exploitation de plans et documents techniques
- Autonomie, rigueur et conscience professionnelle, sens du travail en équipe, sens du service public, discrétion professionnelle, organisation et capacité d’adaptation aux différentes situations.
- Sens du service public
- Être réactif et disponible
Vous disposez du permis B, nécessaire pour vous déplacer sur le territoire de la Commune avec le véhicule de service partagé.
Votre présence sera requise la semaine précédent le Festival du Roi Arthur et pendant le festival (habituellement le 3ème week-end du mois d’août)
- Capacités rédactionnelles et une parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
- Capacités relationnelles et sens de la négociation
- Maitrise des techniques et de la réglementation applicables aux champs d’intervention du pôle
- Maîtrise de la réglementation applicable aux collectivités locales
- Bonne connaissance des marchés publics dans les collectivités territoriales
- Comprendre les principes de base de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques
- Connaissance des bases du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité à assumer des fonctions de coordination et de direction technique
- Capacité à la conduite de projets et au travail en équipe
- Aptitude à la lecture et à l’exploitation de plans et documents techniques
- Autonomie, rigueur et conscience professionnelle, sens du travail en équipe, sens du service public, discrétion professionnelle, organisation et capacité d’adaptation aux différentes situations.
- Sens du service public
- Être réactif et disponible
Vous disposez du permis B, nécessaire pour vous déplacer sur le territoire de la Commune avec le véhicule de service partagé.
Votre présence sera requise la semaine précédent le Festival du Roi Arthur et pendant le festival (habituellement le 3ème week-end du mois d’août)
Contact et modalités de candidature
Contact
0299604158
Informations complémentaires
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail stimulant, des missions diversifiées, et l’opportunité de faire partie d’une équipe engagée pour le bien-être des citoyens de Bréal-sous-Montfort.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + participation employeur à la prévoyance, à la complémentaire santé et au titre-restaurant. Amicale du personnel et Comité des Œuvres Sociales COS Breizh.
Recrutement statutaire par voie de mutation, de détachement ou d'inscription sur liste d'aptitude. A titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires, un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti.
Poste à temps complet. Travail sur un cycle de travail de 39 h du lundi au vendredi, avec 23 jours de RTT
Une prise de référence auprès d’employeurs sera demandée aux candidats lors de l’entretien. Entretien de recrutement entre le 09 et 15 janvier 2026
Les candidats adresseront une lettre de motivation accompagnée d'un CV à :
Monsieur le Maire de Bréal-sous-Montfort - 2 rue de Bruz - 35310 Bréal-sous-Montfort ou par email à rh@brealsousmontfort.fr
Toutes les demandes de renseignement complémentaire sont à faire par email à rh@brealsousmontfort.fr
Un environnement de travail stimulant, des missions diversifiées, et l’opportunité de faire partie d’une équipe engagée pour le bien-être des citoyens de Bréal-sous-Montfort.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + participation employeur à la prévoyance, à la complémentaire santé et au titre-restaurant. Amicale du personnel et Comité des Œuvres Sociales COS Breizh.
Recrutement statutaire par voie de mutation, de détachement ou d'inscription sur liste d'aptitude. A titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires, un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti.
Poste à temps complet. Travail sur un cycle de travail de 39 h du lundi au vendredi, avec 23 jours de RTT
Une prise de référence auprès d’employeurs sera demandée aux candidats lors de l’entretien. Entretien de recrutement entre le 09 et 15 janvier 2026
Les candidats adresseront une lettre de motivation accompagnée d'un CV à :
Monsieur le Maire de Bréal-sous-Montfort - 2 rue de Bruz - 35310 Bréal-sous-Montfort ou par email à rh@brealsousmontfort.fr
Toutes les demandes de renseignement complémentaire sont à faire par email à rh@brealsousmontfort.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Bréal-sous-Montfort
>2, rue de bruz
35310 Bréal-sous-Montfort
>2, rue de bruz
35310 Bréal-sous-Montfort
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.