GESTIONNAIRE (H/F) - 13542
Offre n° O035251117001299
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Beaulieu - 5 Rue de la Châtaigneraie à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE :
La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) décline la mise en oeuvre de la politique publique relative à la formation des personnes en recherche d'emploi, aux formations sanitaires et sociales et à l'apprentissage. Elle prépare, exécute et assure le suivi budgétaire de cette politique publique. Elle initie le déploiement de dispositifs et d'aides aux personnes en formation.
Son organisation repose sur :
· Une équipe de direction composée du directeur, de 2 adjoints et d'une équipe assistance de direction,
· Un service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF),
· Un service développement des formations professionnelles (SDEFOP),
· Un service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS),
· Un service accompagnement des personnes (SACOP),
· Un service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG).
La DDFC assure une animation fonctionnelle des UTEFO dans le cadre de la déclinaison territoriale de la politique publique.
Le SEFOG coordonne l'ensemble des activités financières et administratives de la Direction du développement des formations et des compétences. Il participe à la passation des marchés publics de formation professionnelle, à l'élaboration des conventions dans le cadre de cette même politique. Il assure la sécurité et la gestion des dispositifs d'achat public et conventionnels de la Direction. A ce titre, il veille à l'efficacité des procédures en proposant des mesures visant à les optimiser.
Placé sous l'autorité directe du Chef (fe) de service, le (la) gestionnaire participera notamment à la gestion administrative des dossiers d'achat de formation.
ACTIVITES DU POSTE :
I - Participer à la gestion administrative de la commande publique de formation et à la dématérialisation des procédures
- Participer à la préparation de l'estimation de besoins,
- Mettre en forme les pièces des dossiers de consultation des entreprises (DCE),
- Participer à la partie administrative de l'instruction des offres (sous le contrôle du Chargé de mission Achat),
- Compléter les documents préparatoires aux Commissions d'attribution,
- Suivre les formalités préalables à la notification des marchés (tableau de pilotage et de finalisation des marchés)
- Éditer des publipostages relatifs aux marchés (courriers, notifications, ATTRI 1, bons de commandes, ...),
- Faire procéder à la signature des pièces des marchés (par voie de dématérialisation) et assure les transmissions au Contrôle de Légalité (CDL)
- Assurer le classement et l'archivage des marchés (dématérialisés),
- Assurer l'émission et le suivi des commandes et avenants en lien avec les autres services
II - Assurer le suivi des tableaux de bord de l'activité de commande publique
- Mettre à jour les tableaux de suivi des commandes
- Participer à la gestion prévisionnelle des dispositifs de formations (reconductions)
III - Participer à la gestion des dossiers FSE+ en lien avec les activités de formation
- Préparer les dossiers nécessaires aux demandes de subventions,
- Participer à la saisie des éléments dans le SI dédié aux demandes de subventions européennes (AIDEN).
IV - Mettre à jour des documents et des outils de gestion
- Participer à la conception/ l'amélioration des outils de gestion et de suivi des marchés,
- Participer à la création des modèles types de documents à destination des différents services de la direction et des partenaires extérieurs. Participer à la mise en place de nouvelles procédures et des applications informatiques SI
V- Missions occasionnelles
- - Participer aux groupes projets transversaux de la Direction (Missions des Ambassadeurs, déploiements de systèmes d'information),
- - Rédiger et mettre en forme des courriers, notes et documents divers, et en assurer le suivi,
- - Assurer l'accueil téléphonique du service et la gestion du courrier et/ou courriel.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG)
L'agent encadre directement (n-1) : NC
RELATIONS FONCTIONNELLES :
· Au sein de la Direction : Ensemble des services de la Direction.
· Au sein de la collectivité :
· Partenaires extérieurs : organismes de formation, partenaires institutionnels
Lieu de travail : Rennes site de Beaulieu
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) décline la mise en oeuvre de la politique publique relative à la formation des personnes en recherche d'emploi, aux formations sanitaires et sociales et à l'apprentissage. Elle prépare, exécute et assure le suivi budgétaire de cette politique publique. Elle initie le déploiement de dispositifs et d'aides aux personnes en formation.
Son organisation repose sur :
· Une équipe de direction composée du directeur, de 2 adjoints et d'une équipe assistance de direction,
· Un service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF),
· Un service développement des formations professionnelles (SDEFOP),
· Un service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS),
· Un service accompagnement des personnes (SACOP),
· Un service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG).
La DDFC assure une animation fonctionnelle des UTEFO dans le cadre de la déclinaison territoriale de la politique publique.
Le SEFOG coordonne l'ensemble des activités financières et administratives de la Direction du développement des formations et des compétences. Il participe à la passation des marchés publics de formation professionnelle, à l'élaboration des conventions dans le cadre de cette même politique. Il assure la sécurité et la gestion des dispositifs d'achat public et conventionnels de la Direction. A ce titre, il veille à l'efficacité des procédures en proposant des mesures visant à les optimiser.
Placé sous l'autorité directe du Chef (fe) de service, le (la) gestionnaire participera notamment à la gestion administrative des dossiers d'achat de formation.
ACTIVITES DU POSTE :
I - Participer à la gestion administrative de la commande publique de formation et à la dématérialisation des procédures
- Participer à la préparation de l'estimation de besoins,
- Mettre en forme les pièces des dossiers de consultation des entreprises (DCE),
- Participer à la partie administrative de l'instruction des offres (sous le contrôle du Chargé de mission Achat),
- Compléter les documents préparatoires aux Commissions d'attribution,
- Suivre les formalités préalables à la notification des marchés (tableau de pilotage et de finalisation des marchés)
- Éditer des publipostages relatifs aux marchés (courriers, notifications, ATTRI 1, bons de commandes, ...),
- Faire procéder à la signature des pièces des marchés (par voie de dématérialisation) et assure les transmissions au Contrôle de Légalité (CDL)
- Assurer le classement et l'archivage des marchés (dématérialisés),
- Assurer l'émission et le suivi des commandes et avenants en lien avec les autres services
II - Assurer le suivi des tableaux de bord de l'activité de commande publique
- Mettre à jour les tableaux de suivi des commandes
- Participer à la gestion prévisionnelle des dispositifs de formations (reconductions)
III - Participer à la gestion des dossiers FSE+ en lien avec les activités de formation
- Préparer les dossiers nécessaires aux demandes de subventions,
- Participer à la saisie des éléments dans le SI dédié aux demandes de subventions européennes (AIDEN).
IV - Mettre à jour des documents et des outils de gestion
- Participer à la conception/ l'amélioration des outils de gestion et de suivi des marchés,
- Participer à la création des modèles types de documents à destination des différents services de la direction et des partenaires extérieurs. Participer à la mise en place de nouvelles procédures et des applications informatiques SI
V- Missions occasionnelles
- - Participer aux groupes projets transversaux de la Direction (Missions des Ambassadeurs, déploiements de systèmes d'information),
- - Rédiger et mettre en forme des courriers, notes et documents divers, et en assurer le suivi,
- - Assurer l'accueil téléphonique du service et la gestion du courrier et/ou courriel.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG)
L'agent encadre directement (n-1) : NC
RELATIONS FONCTIONNELLES :
· Au sein de la Direction : Ensemble des services de la Direction.
· Au sein de la collectivité :
· Partenaires extérieurs : organismes de formation, partenaires institutionnels
Lieu de travail : Rennes site de Beaulieu
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales, ... ) :
Bonne connaissance de l'environnement administratif et budgétaire des collectivités territoriales
Appétence pour la commande publique (Marchés publics) et les outils numériques,
Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office),
Être réactif et rigoureux.
Être autonome et savoir prendre des initiatives dans le cadre des responsabilités confiées,
Avoir de bonnes qualités relationnelles et d'écoute.
(compétences, compétences techniques, compétences managériales, ... ) :
Bonne connaissance de l'environnement administratif et budgétaire des collectivités territoriales
Appétence pour la commande publique (Marchés publics) et les outils numériques,
Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office),
Être réactif et rigoureux.
Être autonome et savoir prendre des initiatives dans le cadre des responsabilités confiées,
Avoir de bonnes qualités relationnelles et d'écoute.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postulez en ligne avant le 18/12/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.