CHARGÉ·E DU SUIVI DES CONTRATS D'EXPLOITATION_12921
Offre n° O035251201001700
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Atalante - 1c Avenue de Belle Fontaine à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE
Mise en oeuvre des services de transport interurbain :
- Piloter le suivi administratif et technique des contrats de DSP et du contrat d'exploitation de la régie illevia : contrôle de l'application des principes contractuels ;
- S'assurer de la bonne réalisation des exigences contractuelles des délégataires ;
- Participer activement au renouvellement des contrats (appel d'offre, analyse des offres, rédaction des contrats...) ;
- Organiser les réunions de suivi avec les différents partenaires ;
- Participer aux études des évolutions d'offre de transport et de leur mise en oeuvre, rédaction des évolutions contractuelles qui en découlent (avenants et rapports à la commission permanente) ;
- Assurer le suivi financier et budgétaire des différents contrats (acomptes, solde annuel, indexation, pénalités, titres multimodaux...) ;
- Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs du réseau BreizhGo 35 et analyse de ces indicateurs ;
- Harmoniser et analyser les rapports d'activité mensuels et annuels des exploitants (préparation CCSPL) ;
- Assurer le lien avec le POLSIT sur les sujets de fiabilisation et de restitution des données, les sujets billettique et SAEIV sur le périmètre du réseau interurbain. Assurer la relation entre les transporteurs interurbains et le POLSIT.
- Organiser le contrôle qualité (suivi de l'analyse des réclamations clients, opérations de contrôle sur le terrain en lien avec les engagements contractuels des exploitants, suivi du matériel roulant...) ;
- Suivre les évolutions de la gamme tarifaire et de la distribution des titres ;
- Assurer une veille sur les pratiques dans les domaines exploitation, qualité, communication, sécurité, lutte contre la fraude ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires du service.
Participation à la mise en oeuvre et élaboration des politiques régionales :
- Participer aux réflexions sur l'harmonisation des politiques de transport à l'échelle régionale ;
- Participer aux réflexions sur la territorialisation.
RELATIONS HIERARCHIQUES
● L'agent dépend directement de (n + 1) : Adjointe au chef de l'antenne des transports de Rennes
● L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
● Au sein de la Direction : autres antennes, DDOTT, autres services de la DITMO
● Au sein de la collectivité : DET et autres agents la composant,
● Partenaires extérieurs : Autres autorités organisatrices de transports, Prestataires notamment entreprises de transport
Lieu de travail : RENNES
Métier éligible au télétravail : ☒ Oui
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Mise en oeuvre des services de transport interurbain :
- Piloter le suivi administratif et technique des contrats de DSP et du contrat d'exploitation de la régie illevia : contrôle de l'application des principes contractuels ;
- S'assurer de la bonne réalisation des exigences contractuelles des délégataires ;
- Participer activement au renouvellement des contrats (appel d'offre, analyse des offres, rédaction des contrats...) ;
- Organiser les réunions de suivi avec les différents partenaires ;
- Participer aux études des évolutions d'offre de transport et de leur mise en oeuvre, rédaction des évolutions contractuelles qui en découlent (avenants et rapports à la commission permanente) ;
- Assurer le suivi financier et budgétaire des différents contrats (acomptes, solde annuel, indexation, pénalités, titres multimodaux...) ;
- Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs du réseau BreizhGo 35 et analyse de ces indicateurs ;
- Harmoniser et analyser les rapports d'activité mensuels et annuels des exploitants (préparation CCSPL) ;
- Assurer le lien avec le POLSIT sur les sujets de fiabilisation et de restitution des données, les sujets billettique et SAEIV sur le périmètre du réseau interurbain. Assurer la relation entre les transporteurs interurbains et le POLSIT.
- Organiser le contrôle qualité (suivi de l'analyse des réclamations clients, opérations de contrôle sur le terrain en lien avec les engagements contractuels des exploitants, suivi du matériel roulant...) ;
- Suivre les évolutions de la gamme tarifaire et de la distribution des titres ;
- Assurer une veille sur les pratiques dans les domaines exploitation, qualité, communication, sécurité, lutte contre la fraude ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires du service.
Participation à la mise en oeuvre et élaboration des politiques régionales :
- Participer aux réflexions sur l'harmonisation des politiques de transport à l'échelle régionale ;
- Participer aux réflexions sur la territorialisation.
RELATIONS HIERARCHIQUES
● L'agent dépend directement de (n + 1) : Adjointe au chef de l'antenne des transports de Rennes
● L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
● Au sein de la Direction : autres antennes, DDOTT, autres services de la DITMO
● Au sein de la collectivité : DET et autres agents la composant,
● Partenaires extérieurs : Autres autorités organisatrices de transports, Prestataires notamment entreprises de transport
Lieu de travail : RENNES
Métier éligible au télétravail : ☒ Oui
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire
- Connaissance des transports publics : environnement institutionnel, organisation régionale
- Connaissances en matière de commande publique (DSP notamment)
- Connaissances dans le domaine du suivi financier des DSP
- Appréhender les données liées à l'exploitation d'une ligne interurbaine en lien avec les transporteurs
- Maîtriser les objectifs globaux de la collectivité en matière de développement des transports collectifs
Savoir- être
- Capacité d'organisation, rigueur
- Capacité d'analyse et rédactionnelle
- Capacité d'initiative et autonomie
- Sens de l'anticipation
- Disponibilité et réactivité
- Capacité à gérer les priorités
- Sens relationnel
- Conduite de réunions
Savoir-faire
- Connaissance des transports publics : environnement institutionnel, organisation régionale
- Connaissances en matière de commande publique (DSP notamment)
- Connaissances dans le domaine du suivi financier des DSP
- Appréhender les données liées à l'exploitation d'une ligne interurbaine en lien avec les transporteurs
- Maîtriser les objectifs globaux de la collectivité en matière de développement des transports collectifs
Savoir- être
- Capacité d'organisation, rigueur
- Capacité d'analyse et rédactionnelle
- Capacité d'initiative et autonomie
- Sens de l'anticipation
- Disponibilité et réactivité
- Capacité à gérer les priorités
- Sens relationnel
- Conduite de réunions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 01/01/2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.