AGENT SOCIAL ET ADMINISTRATIF (H/F)
Offre n° O035251211000771
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place de l'Europe - Saint-Brice-en-Coglès, Maen Roch (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
NATURE DE L’EMPLOI
L'agent met en œuvre la politique d’action et d’animation sociales de la Commune et du CCAS. Il gère les instances et le budget du CCAS. Centralise et analyse les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions.
POSITIONNEMENT
Filière : Social
Catégorie : C
Statut : Titulaire / Contractuel
Grade : Agent social / Agent social ppl 2ème classe / Agent social ppl 1ère classe
Diplôme / Concours : BTS SP3S
Service ou direction / Positionnement dans la structure
Fonction du responsable hiérarchique direct : DGS
Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature : Travail complémentaire avec l’adjointe déléguée aux affaires générales
Fonction du remplaçant en cas d’absence : Assumer la gestion courante des dossiers en cours, en priorité du CCAS et de la commune.
Temps de travail :
- Temps complet
- 38h30
L'agent met en œuvre la politique d’action et d’animation sociales de la Commune et du CCAS. Il gère les instances et le budget du CCAS. Centralise et analyse les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions.
POSITIONNEMENT
Filière : Social
Catégorie : C
Statut : Titulaire / Contractuel
Grade : Agent social / Agent social ppl 2ème classe / Agent social ppl 1ère classe
Diplôme / Concours : BTS SP3S
Service ou direction / Positionnement dans la structure
Fonction du responsable hiérarchique direct : DGS
Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature : Travail complémentaire avec l’adjointe déléguée aux affaires générales
Fonction du remplaçant en cas d’absence : Assumer la gestion courante des dossiers en cours, en priorité du CCAS et de la commune.
Temps de travail :
- Temps complet
- 38h30
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS DE L’EMPLOI
Activités principales
Mise en œuvre de la politique action et animation sociale de la commune et du CCAS
- Réalisation d’un accueil social tout public
- Suivi individualisé des personnes en situation de précarité (demande d’aides sociales, aides d’urgences)
- Animation et suivi des dispositifs du CCAS
- Gestion des propositions pour l’attribution des logements sociaux
- Relations avec les partenaires
Gestion courante du CCAS
- Préparation du conseil d’administration
- Rédaction des délibérations
- Rédaction des comptes rendus et notes de synthèses des réunions
- Préparation et suivi budgétaire (comptabilité)
- Élaboration des bilans et rapports d’activités
- Domiciliation
Activités secondaires
Gestion du parc locatif et suivi technique / administratif
DONNÉES RELATIVES À L’EMPLOI
Conditions d’exercice
- Travail sur écran
- Horaires réguliers avec possibilité de réunions ponctuelles en soirée
- Travail en contact avec le public
Autonomie et responsabilité
- Autonomie demandée dans la gestion du CCAS.
- Travail en lien avec les agents du service administratif sur les dossiers (préparation budgétaire)
Risques professionnels
- Métier possiblement exposé à des risques psychosociaux
- Exposition à des situations de tension ou de conflit avec les personnes
- Charge mentale : multiplicité des tâches et des canaux de communication, contact avec un public pouvant être en difficultés linguistique, sociale, mentale, risques de tension avec le public
Relations fonctionnelles
- Contacts directs et permanents avec le public
- Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et les autres intervenants sociaux
- Relations fréquentes avec les services de la collectivité
- Relations avec d'autres collectivités et partenaires
- Relations avec les élus et élues
Moyens mis à disposition
Bureau au sein de la Mairie
Logiciel – Téléphone professionnel
Activités principales
Mise en œuvre de la politique action et animation sociale de la commune et du CCAS
- Réalisation d’un accueil social tout public
- Suivi individualisé des personnes en situation de précarité (demande d’aides sociales, aides d’urgences)
- Animation et suivi des dispositifs du CCAS
- Gestion des propositions pour l’attribution des logements sociaux
- Relations avec les partenaires
Gestion courante du CCAS
- Préparation du conseil d’administration
- Rédaction des délibérations
- Rédaction des comptes rendus et notes de synthèses des réunions
- Préparation et suivi budgétaire (comptabilité)
- Élaboration des bilans et rapports d’activités
- Domiciliation
Activités secondaires
Gestion du parc locatif et suivi technique / administratif
DONNÉES RELATIVES À L’EMPLOI
Conditions d’exercice
- Travail sur écran
- Horaires réguliers avec possibilité de réunions ponctuelles en soirée
- Travail en contact avec le public
Autonomie et responsabilité
- Autonomie demandée dans la gestion du CCAS.
- Travail en lien avec les agents du service administratif sur les dossiers (préparation budgétaire)
Risques professionnels
- Métier possiblement exposé à des risques psychosociaux
- Exposition à des situations de tension ou de conflit avec les personnes
- Charge mentale : multiplicité des tâches et des canaux de communication, contact avec un public pouvant être en difficultés linguistique, sociale, mentale, risques de tension avec le public
Relations fonctionnelles
- Contacts directs et permanents avec le public
- Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et les autres intervenants sociaux
- Relations fréquentes avec les services de la collectivité
- Relations avec d'autres collectivités et partenaires
- Relations avec les élus et élues
Moyens mis à disposition
Bureau au sein de la Mairie
Logiciel – Téléphone professionnel
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Formations et qualifications
- Expérience souhaitée en accueil social et en gestion d’un CCAS
- Diplôme : BTS carrière social
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissances du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, partenaires et dispositif sociaux / médico-sociaux
- Capacité rédactionnelle
- Aisance avec l’outil informatique
- Connaissances de la gestion administrative et budgétaire d’un CCAS
- Rigueur et sens des priorités
Qualités relationnelles
- Bon relationnel, esprit d’équipe
- Sens du service public
- Respect de la confidentialité, déontologie et réserve
- Être à l’écoute
Formations et qualifications
- Expérience souhaitée en accueil social et en gestion d’un CCAS
- Diplôme : BTS carrière social
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissances du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, partenaires et dispositif sociaux / médico-sociaux
- Capacité rédactionnelle
- Aisance avec l’outil informatique
- Connaissances de la gestion administrative et budgétaire d’un CCAS
- Rigueur et sens des priorités
Qualités relationnelles
- Bon relationnel, esprit d’équipe
- Sens du service public
- Respect de la confidentialité, déontologie et réserve
- Être à l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0299986104
Informations complémentaires
Candidature fonctionnaire : lettre de motivation, CV et arrêté dernière situation administrative
Candidature contractuelle : lettre de motivation, CV et copie de diplôme.
Candidature à adresser à M. le Maire par voie postale :
Mairie de Maen Roch
1 Place de l'Europe
35460 MAEN ROCH
ou par mail : dgs@maenroch.fr
Avantages sociaux : CNAS, Ticket restaurant, participation prévoyance, participation mutuelle labellisée
Candidature contractuelle : lettre de motivation, CV et copie de diplôme.
Candidature à adresser à M. le Maire par voie postale :
Mairie de Maen Roch
1 Place de l'Europe
35460 MAEN ROCH
ou par mail : dgs@maenroch.fr
Avantages sociaux : CNAS, Ticket restaurant, participation prévoyance, participation mutuelle labellisée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.