CHARGÉ.E DU SUIVI DE LA FLOTTE RÉGIONALE_14433
Offre n° O035251215001903
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 10 quai Armand Considère à Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des orientations définies par le Conseil régional, mettre en place et suivre les actions qui relèvent du service pour :
En lien avec la compétence Transports et Mobilités
En concertation avec le chef de service, le directeur, en lien direct avec les responsables de desserte maritime du 29 et du 56, avec dans un souci constant de transversalité :
Participer à l'élaboration de la politique de la région concernant la gestion de la flotte en organisant et suivant les dossiers d'investissements sur les flottes des navires, matériels et bâtiments mis à disposition des délégataires, dans le respect des délais, coûts et objectifs qualités ;
Elaborer les cahiers des charges pour les grosses opérations de maintenance avec les services techniques des délégataires et les chantiers maritimes en lien avec les responsables des dessertes maritimes ;
Participer à l'élaboration et au suivi des chantiers des marchés de construction des nouveaux navires et des travaux d'aménagement portuaires et fonciers nécessaires à la desserte des îles ;
Être force de proposition pour faire vivre et progresser les projets d'évolution de la flotte de navires dans le cadre développement durable ;
Assurer une veille technologique sur les réglementations navire ;
Assurer une veille sur les évolutions technologiques marines.
De manière transversale :
· Participer à la réflexion des autres directions de la collectivité travaillant sur les transitions environnementales du maritime, en particulier la direction des ports, la direction de l'environnement en charge de l'hydrogène, ainsi que le service des politiques maritimes.
· Participer aux groupes de travail français et européens qui travaillent sur les sujets de transition énergétique des navires.
· Rencontrer régulièrement les industriels, bureaux d'études et laboratoires pour affirmer les besoins de la flotte régionale en matière de décarbonation.
· Entretenir des liens transversaux étroits avec les services des autres directions concernés par les sujets périphériques aux dessertes maritimes pris en charge par le service opérationnel des dessertes maritimes, direction des ports, direction de l'environnement, direction de la mer, direction des infrastructures.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service des opérations dessertes maritimes
· L'agent encadre directement (n-1) : Pas d'encadrement
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : le directeur, l'ensemble des agents des services de la direction.
· Au sein de la collectivité : Élus, la direction des Ports, la direction de l'environnement (DE)
· Partenaires extérieurs : Les opérateurs de transports vers les îles délégataires de service public - Chantiers et Entreprises navales, cabinets d'architecture navals.
Lieu de travail : Brest
Horaires et temps de travail : Temps plein
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques : déplacements réguliers en Bretagne.
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
En lien avec la compétence Transports et Mobilités
En concertation avec le chef de service, le directeur, en lien direct avec les responsables de desserte maritime du 29 et du 56, avec dans un souci constant de transversalité :
Participer à l'élaboration de la politique de la région concernant la gestion de la flotte en organisant et suivant les dossiers d'investissements sur les flottes des navires, matériels et bâtiments mis à disposition des délégataires, dans le respect des délais, coûts et objectifs qualités ;
Elaborer les cahiers des charges pour les grosses opérations de maintenance avec les services techniques des délégataires et les chantiers maritimes en lien avec les responsables des dessertes maritimes ;
Participer à l'élaboration et au suivi des chantiers des marchés de construction des nouveaux navires et des travaux d'aménagement portuaires et fonciers nécessaires à la desserte des îles ;
Être force de proposition pour faire vivre et progresser les projets d'évolution de la flotte de navires dans le cadre développement durable ;
Assurer une veille technologique sur les réglementations navire ;
Assurer une veille sur les évolutions technologiques marines.
De manière transversale :
· Participer à la réflexion des autres directions de la collectivité travaillant sur les transitions environnementales du maritime, en particulier la direction des ports, la direction de l'environnement en charge de l'hydrogène, ainsi que le service des politiques maritimes.
· Participer aux groupes de travail français et européens qui travaillent sur les sujets de transition énergétique des navires.
· Rencontrer régulièrement les industriels, bureaux d'études et laboratoires pour affirmer les besoins de la flotte régionale en matière de décarbonation.
· Entretenir des liens transversaux étroits avec les services des autres directions concernés par les sujets périphériques aux dessertes maritimes pris en charge par le service opérationnel des dessertes maritimes, direction des ports, direction de l'environnement, direction de la mer, direction des infrastructures.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service des opérations dessertes maritimes
· L'agent encadre directement (n-1) : Pas d'encadrement
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : le directeur, l'ensemble des agents des services de la direction.
· Au sein de la collectivité : Élus, la direction des Ports, la direction de l'environnement (DE)
· Partenaires extérieurs : Les opérateurs de transports vers les îles délégataires de service public - Chantiers et Entreprises navales, cabinets d'architecture navals.
Lieu de travail : Brest
Horaires et temps de travail : Temps plein
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques : déplacements réguliers en Bretagne.
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Profils recherchés
Compétences stratégiques
Posséder de solides compétences techniques dans le domaine maritime et portuaire, maîtriser l'ensemble des savoirs, connaitre les textes, l'environnement, les évolutions propres à ce domaine d'activité,
Posséder des connaissances des techniques liées aux marchés de travaux sur les navires
Compétences techniques
Appréhender l'ensemble des thématiques techniques du transport maritimes (infrastructures, dessertes, aménagements des gares, informations, qualité...),
Posséder des connaissances dans les domaines multiples de la gestion de projet,
Si possible, posséder des connaissances des marchés publics et des délégations de services publics,
Être titulaire du permis B, capable de se déplacer sur tout le territoire breton.
La maîtrise de l'anglais serait un plus.
Compétences organisationnelles et relationnelles
Savoir hiérarchiser les activités et rendre compte de l'activité du service,
Savoir être :
Rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'initiative et autonomie ;
Capacité d'animation, sens développé des relations humaines ;
Goût du travail en équipe.
Posséder de solides compétences techniques dans le domaine maritime et portuaire, maîtriser l'ensemble des savoirs, connaitre les textes, l'environnement, les évolutions propres à ce domaine d'activité,
Posséder des connaissances des techniques liées aux marchés de travaux sur les navires
Compétences techniques
Appréhender l'ensemble des thématiques techniques du transport maritimes (infrastructures, dessertes, aménagements des gares, informations, qualité...),
Posséder des connaissances dans les domaines multiples de la gestion de projet,
Si possible, posséder des connaissances des marchés publics et des délégations de services publics,
Être titulaire du permis B, capable de se déplacer sur tout le territoire breton.
La maîtrise de l'anglais serait un plus.
Compétences organisationnelles et relationnelles
Savoir hiérarchiser les activités et rendre compte de l'activité du service,
Savoir être :
Rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'initiative et autonomie ;
Capacité d'animation, sens développé des relations humaines ;
Goût du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 16 janvier 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.