RESPONSABLE DE PÔLE ENFANCE, JEUNESSE ET CULTURE
Offre n° O035251219002162
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Querpon, Val d'Anast (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Vallons de Haute Bretagne Communauté, dont le siège se situe à Guichen, à 19 km de Rennes, recrute un responsable de pôle (H/F), suite à un départ en retraite.
Sa population, de 45 000 habitants est forte d’une progression de 2% / an.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Directeur Général des Services, le responsable de pôle gérera le pôle "Enfance-Jeunesse-Culture".
Sa population, de 45 000 habitants est forte d’une progression de 2% / an.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Directeur Général des Services, le responsable de pôle gérera le pôle "Enfance-Jeunesse-Culture".
Missions / conditions d'exercice
1 – Animation et coordination des relations avec les services, les partenaires et les prestataires:
- Animer le travail d’équipe dans un souci de favoriser la collaboration entre services, la concertation collective au service du projet territorial, d’animation de réunion d’équipes, utilisation d’outils favorisant le travail collaboratif, etc..
- Participation ou suivi des réunions de réseau des acteurs sociaux et éducatifs intervenant sur le territoire.
- Coordination et animation de commissions, groupes de pilotage et groupes de réflexion.
- Coordination de l’ensemble des services œuvrant dans le pôle, dont l’encadrement direct de la direction du centre social Chorus et de la direction de l’école de musique « Musicole », du service jeunesse et du service Petite Enfance
2- Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation:
- Recherche de financements et suivi des dispositifs contractuels (contrat enfance-jeunesse, prestation de services, MSA, jeunesse et spots, etc.)
- Assure la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires…)
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget
- Maîtriser l’évolution des effectifs de la masse salariale
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Assurer le bon fonctionnement matériel du bâtiment en alertant les moyens généraux de la collectivité sur les problématiques et en veillant au bon règlement de celle-ci.
3 - Pilotage de la conception, la mise en œuvre et le suivi de la Convention Territoriale Globale:
- Pilote la déclinaison opérationnelle des orientations politiques définies (Jeunesse, ALSH, RPE, Musicole) ;
- Assiste, conseille et sécurise en accompagnant les communes et les porteurs de projets, en repérant les leviers d’intervention possibles de la collectivité, en traduisant les orientations politiques en plans d’actions en tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels … ;
- Participe au pilotage et à la contractualisation des projets tendant à la mise en œuvre du projet de territoire ;
- Régule les relations entre institutions, acteurs et population ;
- Assure la coordination de la CTG et la dynamique partenariale locale et institutionnelle avec l’ensemble des acteurs concernés ;
- Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale ;
Impulse et conduit les diagnostics territoriaux induit par la mise en œuvre de la CTG ;
- Propose des éléments d'arbitrage et d’évaluation du dispositif pour accompagner les prises de décisions ;
- Animer le travail d’équipe dans un souci de favoriser la collaboration entre services, la concertation collective au service du projet territorial, d’animation de réunion d’équipes, utilisation d’outils favorisant le travail collaboratif, etc..
- Participation ou suivi des réunions de réseau des acteurs sociaux et éducatifs intervenant sur le territoire.
- Coordination et animation de commissions, groupes de pilotage et groupes de réflexion.
- Coordination de l’ensemble des services œuvrant dans le pôle, dont l’encadrement direct de la direction du centre social Chorus et de la direction de l’école de musique « Musicole », du service jeunesse et du service Petite Enfance
2- Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation:
- Recherche de financements et suivi des dispositifs contractuels (contrat enfance-jeunesse, prestation de services, MSA, jeunesse et spots, etc.)
- Assure la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires…)
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget
- Maîtriser l’évolution des effectifs de la masse salariale
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Assurer le bon fonctionnement matériel du bâtiment en alertant les moyens généraux de la collectivité sur les problématiques et en veillant au bon règlement de celle-ci.
3 - Pilotage de la conception, la mise en œuvre et le suivi de la Convention Territoriale Globale:
- Pilote la déclinaison opérationnelle des orientations politiques définies (Jeunesse, ALSH, RPE, Musicole) ;
- Assiste, conseille et sécurise en accompagnant les communes et les porteurs de projets, en repérant les leviers d’intervention possibles de la collectivité, en traduisant les orientations politiques en plans d’actions en tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels … ;
- Participe au pilotage et à la contractualisation des projets tendant à la mise en œuvre du projet de territoire ;
- Régule les relations entre institutions, acteurs et population ;
- Assure la coordination de la CTG et la dynamique partenariale locale et institutionnelle avec l’ensemble des acteurs concernés ;
- Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale ;
Impulse et conduit les diagnostics territoriaux induit par la mise en œuvre de la CTG ;
- Propose des éléments d'arbitrage et d’évaluation du dispositif pour accompagner les prises de décisions ;
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du développement et de l'aménagement local
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Gestion financière et contrôle de gestion
Savoir-être :
- Piloter une équipe
- Organisation, rigueur et autonomie
- Bon relationnel avec l’équipe et le public, avoir le sens des relations humaines
- Sens du service public et esprit d’initiative
- Adaptabilité, discrétion et réactivité
- Maîtriser les outils informatiques
Gestion du temps arythmique : amplitude variable en fonction des obligations de service public
Possibilités de réunions le soir
Disponibilité demandée
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du développement et de l'aménagement local
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Gestion financière et contrôle de gestion
Savoir-être :
- Piloter une équipe
- Organisation, rigueur et autonomie
- Bon relationnel avec l’équipe et le public, avoir le sens des relations humaines
- Sens du service public et esprit d’initiative
- Adaptabilité, discrétion et réactivité
- Maîtriser les outils informatiques
Gestion du temps arythmique : amplitude variable en fonction des obligations de service public
Possibilités de réunions le soir
Disponibilité demandée
Contact et modalités de candidature
Contact
0299570380
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Temps complet
- Du lundi au vendredi
- Poste basé à Val d'Anast (Chorus)
• Modalités du poste :
Horaire du poste : 37h00 ou 39h00 hebdomadaires avec RTT
Régime indemnitaire + primes semestrielles + COS Breizh + participation prévoyance et Mutuelle (conventions groupe)
• Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à M le Président de Vallons de Haute Bretagne Communauté, 12 rue Blaise Pascal, 35580 GUICHEN, par email : recrutement@vallonsdehautebretagne.fr
- Temps complet
- Du lundi au vendredi
- Poste basé à Val d'Anast (Chorus)
• Modalités du poste :
Horaire du poste : 37h00 ou 39h00 hebdomadaires avec RTT
Régime indemnitaire + primes semestrielles + COS Breizh + participation prévoyance et Mutuelle (conventions groupe)
• Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à M le Président de Vallons de Haute Bretagne Communauté, 12 rue Blaise Pascal, 35580 GUICHEN, par email : recrutement@vallonsdehautebretagne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
