• Activité Gestion du C.C.A.S.
Missions d’instruction et d’accompagnement
- Assurer l’accueil du public
- Evaluer les demandes en matière d’action sociale, apporter des solutions adaptées aux besoins ou orienter vers les partenaires.
- Effectuer des démarches administratives par contacts téléphoniques, courriers ou mails sur des sujets variés : impôts, retraite, famille, social, santé, logement, énergie, accès au droit, etc…
- Gérer les situations d’urgence de logement, alimentaire et coupure des fluides,
- Aider au maintien à domicile (aide à la personne, télé alarme etc.)
- Instruire les demandes de tarification sociale des transports et du dispositif sortir
- Instruire les domiciliations
- Proposer des actions sociales, mises en place et suivis,
- Assurer les liaisons avec les familles et partenaires sociaux ou médico-sociaux
- Gérer l’attribution des logements sociaux de la Commune en partenariat avec les bailleurs sociaux.

Missions de gestion administrative et financière
- Préparer les saisines du conseil d’administration
- Elaborer les délibérations
- Exécuter les décisions prises par le conseil d’administration
- Préparer et élaborer le budget primitif et les décisions modificatives
- Gérer la régie CCAS

• Activité Gestion du P.A.E.
Missions avec les chercheurs d’emploi et/ou de formation
- Accueillir, conseiller, orienter, accompagner les chercheurs d’emploi
- Conduire des entretiens individuels
- Accompagner les personnes dans leur évolution professionnelle
- Analyser la situation, proposer des solutions personnalisées et en assurer le suivi
- Repérer, analyser et lever les freins préalables à l’emploi ou la formation pour une sortie positive
- Informer sur le marché du travail et les mesures pour l’emploi
- Conseiller sur les différents financements et rémunérations des formations
- Rapprocher l’offre et la demande
- Organiser des sessions de recrutement et mobiliser le public
- Suivre en permanence les évolutions réglementaires et les nouveaux dispositifs en matière d’emploi et de formation
- Proposer et développer des actions collectives en matière d’emploi et de formation en faveur des chercheurs d’emploi.

Missions entreprises
- Promouvoir les missions du service auprès des partenaires économiques locaux
- Entretenir et développer des liens de confiance avec les acteurs économiques du territoire
- Accompagner les entreprises (Recueillir et traiter les offres d’emploi, présélectionner les candidats, assurer le suivi des offres)
- Informer et accompagner les entreprises dans leur processus de recrutement
- Prospecter les entreprises pour les faire participer aux actions mises en place
Missions partenariales
- Tisser des relations partenariales ou institutionnelles avec pôle emploi, région bretagne, we ker, start’air, département 35, cidff, direccte, rennes metropole, réseau des PAE, cap emploi, organismes de formation, opco, entreprises d’insertion, etc…
- Assurer le pilotage, la logistique et la communication des actions mises en place
- Assurer le lien avec la Commune de La Chapelle-Thouarault dans le cadre de la convention intercommunale.