Fonctions :
En tant qu’adjoint.e, vous contribuerez, avec votre cheffe de service, au déploiement de la politique départementale relative à la santé, la prévention précoce, les parentalités et la périnatalité.

Missions générales :
Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre coordonnée de la politique départementale en faveur de l’enfance et de la famille au titre de la PMI.

Vous aurez la responsabilité de l’équipe du SAFED, de la pharmacienne du service, et des 4 gestionnaires en charge de la saisie des certificats de santé.

Missions spécifiques :
Vos missions se déclinent ainsi comme suit :

- Encadrement direct des équipes sous votre responsabilité :
* Celle du SAFED situé rue Kleber à Rennes, avec l’organisation de l’astreinte notamment ;
* De la pharmacienne, qui effectue des vacations pour le Département notamment pour apporter son expertise sur les produits de santé et plus particulièrement les vaccins (commandes, gestion des approvisionnements et des stocks…) ;
* Et des gestionnaires en charge de la saisie dans HORUS des certificats de santé. Vous intégrerez au pilotage de cette équipe, l’objectif de résorber le stock des certificats en attente de saisie.

- Pilotage, animation, évaluation de la politique départementale de PMI sur le champ de la vie relationnelle, affective et sexuelle. Vous serez la personne référente pour la collectivité sur cette thématique : à ce titre, vous assurez :
* La veille juridique, l’analyse et la contribution à l’élaboration des orientations de la collectivité
* L’animation, l’évolution, voire la construction de nouveaux partenariats avec les acteurs institutionnels ou associatifs concernés
* L’animation et la coordination des différents réseaux métiers (sages-femmes et centres de santé sexuelle) : vous assurez l’homogénéité dans la prise en compte des orientations de la collectivité, le lien entre les différents métiers, le dialogue et la remontée des difficultés et propositions
* Les liens avec les autres services du Département qui pourraient être soutien et force de proposition


● Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :

- des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine

- le télétravail jusqu’à 5 jours par mois, à partir d’1 à 3 mois d’ancienneté

- l'accès à un restaurant inter-administratif

- une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, pour la complémentaire santé, pour le contrat de prévoyance, des chèques vacances, des prestations sociales, une amicale offrant de nombreux services et la possibilité de participer à des activités sportives ou de bien-être auprès d’associations.