MÉDIATEUR / MÉDIATRICE CULTUREL-LE AU CENTRE D'ART LES 3 CHA
Offre n° O035260107001040
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bd Julien et Pierre Gourdel, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du centre d’art, le médiateur culturel est chargé de faire le lien entre la politique des publics établie, l’offre culturelle et le visiteur. Il met en place des actions de médiation et des événements pour rendre accessible l’offre culturelle, élargir et fidéliser les publics.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DE MEDIATION CULTURELLE
- Proposer un programme de médiation culturelle pour chaque exposition
- Rédiger les dossiers pédagogiques
- Élaborer le contenu culturel et pédagogique des actions de médiation fondé sur une stratégie de fidélisation des publics
- Proposer une offre de médiation variée et établir le calendrier
- Evaluer les actions de médiations afin de les ajuster au mieux
- Veiller à l’ensemble des dispositifs de médiation et d’accueils des publics (scolaires, ALSH, EHPAD, ESAT)
COMMUNICATION DES ACTIONS AUPRES DU PUBLIC
- Définir et mettre en œuvre la politique de développement des publics (connaissance et fidélisation des publics, analyse de leurs attentes)
- Veiller à la diffusion de l’offre culturelle : mise à disposition des supports de médiation à l’attention des publics (documents d’aide à la visite, fiche jeu, flyers)
- Communiquer sur les réseaux sociaux (Facebook et Instagram)
- Informer les visiteurs sur les programmations
ACCUEIL DU PUBLIC ET BILAN DES ACTIONS
- Informer et accueillir les publics lors des expositions
- Gérer la billetterie des événements culturels
- Suivre et analyser la fréquentation du public : outil statistique
- Établir un bilan des actions culturelles par exposition
DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS
- Contribuer au développement de partenariats artistiques, culturels et touristiques
- Promouvoir le programme d’actions auprès des acteurs culturels du territoire
ASSISTANAT TECHNIQUE
- Participer à l’assistanat technique des artistes lors des phases de montage et de démontage des expositions et événements (installation des œuvres, manutention, aménagement de l’espace, rangement).
PROGRAMMATION SPECTACLE JEUNE PUBLIC
- Elaborer la programmation jeune public : Môm’Spectacles (2 par an) et Festival E’Môm’Tions.
- Suivi et élaboration des budgets
- Logistique et suivi des événements
- En lien avec le service communication, assurer la promotion des événements
- Proposer un programme de médiation culturelle pour chaque exposition
- Rédiger les dossiers pédagogiques
- Élaborer le contenu culturel et pédagogique des actions de médiation fondé sur une stratégie de fidélisation des publics
- Proposer une offre de médiation variée et établir le calendrier
- Evaluer les actions de médiations afin de les ajuster au mieux
- Veiller à l’ensemble des dispositifs de médiation et d’accueils des publics (scolaires, ALSH, EHPAD, ESAT)
COMMUNICATION DES ACTIONS AUPRES DU PUBLIC
- Définir et mettre en œuvre la politique de développement des publics (connaissance et fidélisation des publics, analyse de leurs attentes)
- Veiller à la diffusion de l’offre culturelle : mise à disposition des supports de médiation à l’attention des publics (documents d’aide à la visite, fiche jeu, flyers)
- Communiquer sur les réseaux sociaux (Facebook et Instagram)
- Informer les visiteurs sur les programmations
ACCUEIL DU PUBLIC ET BILAN DES ACTIONS
- Informer et accueillir les publics lors des expositions
- Gérer la billetterie des événements culturels
- Suivre et analyser la fréquentation du public : outil statistique
- Établir un bilan des actions culturelles par exposition
DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS
- Contribuer au développement de partenariats artistiques, culturels et touristiques
- Promouvoir le programme d’actions auprès des acteurs culturels du territoire
ASSISTANAT TECHNIQUE
- Participer à l’assistanat technique des artistes lors des phases de montage et de démontage des expositions et événements (installation des œuvres, manutention, aménagement de l’espace, rangement).
PROGRAMMATION SPECTACLE JEUNE PUBLIC
- Elaborer la programmation jeune public : Môm’Spectacles (2 par an) et Festival E’Môm’Tions.
- Suivi et élaboration des budgets
- Logistique et suivi des événements
- En lien avec le service communication, assurer la promotion des événements
Profils recherchés
Recrutement par voie statutaire, mutation, détachement, contractuel
Connaissances :
-Art contemporain, événementiel, champ culturel
-Les publics et leur spécificité
-Les politiques publiques liées à la culture
-Maîtrise de la conduite de projet
Expérience savoir faire :
-Développement de projet
-Prospection artistique et culturelle
-Analyser, rédiger des notes
Savoir être :
-Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
-Aptitudes relationnelles
-Anticipation
-Dynamisme et créativité
-Sens de l’initiative
Connaissances :
-Art contemporain, événementiel, champ culturel
-Les publics et leur spécificité
-Les politiques publiques liées à la culture
-Maîtrise de la conduite de projet
Expérience savoir faire :
-Développement de projet
-Prospection artistique et culturelle
-Analyser, rédiger des notes
Savoir être :
-Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
-Aptitudes relationnelles
-Anticipation
-Dynamisme et créativité
-Sens de l’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0299377650
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Capable de travailler avec tous les publics
Disponibilités soir et week-end
Grande polyvalence terrain et bureau
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Titres Restaurant + CNAS + démarche QVCT + Forfait mobilité durable + Participation employeur à la Prévoyance + Participation au contrat mutuelle au 1er janvier 2026.
Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à : M. le Maire - 11 bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Capable de travailler avec tous les publics
Disponibilités soir et week-end
Grande polyvalence terrain et bureau
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Titres Restaurant + CNAS + démarche QVCT + Forfait mobilité durable + Participation employeur à la Prévoyance + Participation au contrat mutuelle au 1er janvier 2026.
Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à : M. le Maire - 11 bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.