RESPONSABLE DU PÔLE VIE SOCIALE ET CULTURELLE
Offre n° O035260109000162
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
22 rue des coteaux, La Chapelle-aux-Filtzméens (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous voulez donner du sens à votre carrière en contribuant à la vie sociale et culturelle d’un territoire attractif entre Rennes, Saint-Malo et Dinan ?
Notre Communauté de Communes Bretagne Romantique, forte de ses 110 agents et de ses 36 000 habitants, recrute son/sa Responsable du Pôle Vie Sociale et Culturelle pour piloter des projets ambitieux et coordonner des services essentiels à la vie quotidienne : Petite Enfance, Jeunesse, Culture et Action Sociale (Chantier d’insertion, France Services).
🌱 Envie de contribuer activement à renforcer le lien social, développer l’accès à la culture et soutenir les habitants de tous âges ?
Prêt.e à manager une équipe engagée, fédérer des professionnels passionnés et co-construire des initiatives au service des habitants sur l’ensemble du territoire ?
Rejoignez-nous et participez à la construction d’un territoire vivant, solidaire et innovant, au service de nos 25 communes, entre nature, patrimoine et dynamisme local !
Notre Communauté de Communes Bretagne Romantique, forte de ses 110 agents et de ses 36 000 habitants, recrute son/sa Responsable du Pôle Vie Sociale et Culturelle pour piloter des projets ambitieux et coordonner des services essentiels à la vie quotidienne : Petite Enfance, Jeunesse, Culture et Action Sociale (Chantier d’insertion, France Services).
🌱 Envie de contribuer activement à renforcer le lien social, développer l’accès à la culture et soutenir les habitants de tous âges ?
Prêt.e à manager une équipe engagée, fédérer des professionnels passionnés et co-construire des initiatives au service des habitants sur l’ensemble du territoire ?
Rejoignez-nous et participez à la construction d’un territoire vivant, solidaire et innovant, au service de nos 25 communes, entre nature, patrimoine et dynamisme local !
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vos missions seront :
👥 Management et pilotage de l’ensemble des services du Pôle
• Encadrer, animer et accompagner les chefs de service.
• Participer à l’évaluation annuelle des chefs de service et contribuer à leur développement professionnel.
• Être force de proposition pour l’organisation des services et veiller à l’adéquation des moyens.
• Porter et conduire les évolutions en matière d’organisation et de fonctionnement de services
• Décliner le projet d’administration en projets de service.
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits.
• Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets communautaires dans un esprit collaboratif.
🏛 Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, jeunesse, culture, action sociale et à sa stratégie de mise en oeuvre
• Conseiller les élu(e)s dans la rédaction du projet stratégique et politique de territoire
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Piloter les projets transversaux à l’échelle du pôle
• Représenter la collectivité et développer des coopérations auprès des partenaires institutionnels, associatifs et autres acteurs du territoire,
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Apprécier les risques juridiques et financiers et alerter les élu(e)s
📊 Pilotage des évaluations des politiques publiques
• Évaluer et optimiser les politiques publiques menées par les services
• Rendre compte de l’activité des services à sa hiérarchie et aux élu(e)s
🤝 Participation au collectif de la direction générale
• Participer et contribuer au Comité de Direction
• Contribuer à la définition de la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu(e)s, les valeurs de l'organisation
• Participer à la circulation de l'information générale de la collectivité
💰 Gestion financière, administrative et juridique des opérations
• Participer à l’élaboration du budget,
• Contrôler les projets des inscriptions budgétaires et superviser la bonne exécution du budget
• Elaborer des tableaux de bord de suivi des actions des services et reporting à la Direction
⚖ Veille juridique et prospective
• Impulser et piloter un dispositif de veille juridique.
• Définir et mettre en place le recueil, le traitement et l’organisation de l’information.
• Identifier les évolutions majeures et leurs impacts juridiques pour la collectivité.
• Diffuser une information juridique adaptée aux différents services de la collectivité.
👥 Management et pilotage de l’ensemble des services du Pôle
• Encadrer, animer et accompagner les chefs de service.
• Participer à l’évaluation annuelle des chefs de service et contribuer à leur développement professionnel.
• Être force de proposition pour l’organisation des services et veiller à l’adéquation des moyens.
• Porter et conduire les évolutions en matière d’organisation et de fonctionnement de services
• Décliner le projet d’administration en projets de service.
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits.
• Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets communautaires dans un esprit collaboratif.
🏛 Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, jeunesse, culture, action sociale et à sa stratégie de mise en oeuvre
• Conseiller les élu(e)s dans la rédaction du projet stratégique et politique de territoire
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Piloter les projets transversaux à l’échelle du pôle
• Représenter la collectivité et développer des coopérations auprès des partenaires institutionnels, associatifs et autres acteurs du territoire,
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Apprécier les risques juridiques et financiers et alerter les élu(e)s
📊 Pilotage des évaluations des politiques publiques
• Évaluer et optimiser les politiques publiques menées par les services
• Rendre compte de l’activité des services à sa hiérarchie et aux élu(e)s
🤝 Participation au collectif de la direction générale
• Participer et contribuer au Comité de Direction
• Contribuer à la définition de la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu(e)s, les valeurs de l'organisation
• Participer à la circulation de l'information générale de la collectivité
💰 Gestion financière, administrative et juridique des opérations
• Participer à l’élaboration du budget,
• Contrôler les projets des inscriptions budgétaires et superviser la bonne exécution du budget
• Elaborer des tableaux de bord de suivi des actions des services et reporting à la Direction
⚖ Veille juridique et prospective
• Impulser et piloter un dispositif de veille juridique.
• Définir et mettre en place le recueil, le traitement et l’organisation de l’information.
• Identifier les évolutions majeures et leurs impacts juridiques pour la collectivité.
• Diffuser une information juridique adaptée aux différents services de la collectivité.
Profils recherchés
Profil attendu :
🌟 Qualités et aptitudes attendues
• Expérience sur un poste similaire
• Écoute et sens relationnel
• Discrétion et rigueur
• Disponibilité et sens de l’observation
• Capacité à fédérer et accompagner les équipes
🛠 Compétences principales
• Connaissance des politiques publiques locales et du cadre réglementaire
• Maîtrise des fondements de l'action publique, libertés publiques et processus décisionnels des exécutifs locaux
• Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux et évolutions locales
• Principes de management opérationnel, leadership et conduite de projets
• Méthodes d'analyse, diagnostic et évaluation des politiques publiques
• Gestion des services publics locaux, ingénierie de projet et management par objectifs
• Communication interpersonnelle et animation de groupes
• Gestion financière, contrôle de gestion et évaluation des risques juridiques et financiers
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
💡 Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités
• Rigueur, méthode, assiduité et réactivité
• Esprit d'équipe et sens de l'organisation
• Faculté d'adaptation et capacité à communiquer efficacement
• Capacité à mener des entretiens, animer des réunions et se positionner dans la relation d’aide
🌟 Qualités et aptitudes attendues
• Expérience sur un poste similaire
• Écoute et sens relationnel
• Discrétion et rigueur
• Disponibilité et sens de l’observation
• Capacité à fédérer et accompagner les équipes
🛠 Compétences principales
• Connaissance des politiques publiques locales et du cadre réglementaire
• Maîtrise des fondements de l'action publique, libertés publiques et processus décisionnels des exécutifs locaux
• Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux et évolutions locales
• Principes de management opérationnel, leadership et conduite de projets
• Méthodes d'analyse, diagnostic et évaluation des politiques publiques
• Gestion des services publics locaux, ingénierie de projet et management par objectifs
• Communication interpersonnelle et animation de groupes
• Gestion financière, contrôle de gestion et évaluation des risques juridiques et financiers
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
💡 Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités
• Rigueur, méthode, assiduité et réactivité
• Esprit d'équipe et sens de l'organisation
• Faculté d'adaptation et capacité à communiquer efficacement
• Capacité à mener des entretiens, animer des réunions et se positionner dans la relation d’aide
Contact et modalités de candidature
Contact
0299452345
Informations complémentaires
Les bonnes raisons de nous rejoindre
- Un territoire attractif entre Rennes, Saint-Malo et Dinan, riche en patrimoine et nature.
- Une collectivité humaine et ambitieuse, engagée pour le développement social, culturel et éducatif.
- Des projets structurants et innovants dans tous les domaines du pôle.
- Une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées.
- Une qualité de vie au travail : horaires flexibles, télétravail possible, RTT, tickets restaurant, mutuelle/prévoyance employeur, forfait mobilité durable.
- Un rôle stratégique au cœur des décisions avec un impact direct sur la vie des habitants.
Poste à pourvoir : 01/04/2026
Date début de publicité : 09/01/2026
Date fin / limite de candidature : 08/02/2026
Lettre de candidature + CV à adresser par courrier ou mail à l’attention de Monsieur le Président
Communauté de Communes – Bretagne Romantique
22 rue des coteaux
35190 La Chapelle aux Filtzméens - Mail : rh@bretagneromantique.fr
Ce poste est ouvert aux cadres d’emplois des attachés ou attachés principaux, par voie de mutation, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut en tant que contractuel.
Les titulaires de la fonction publique ou personnes inscrites sur liste d’aptitude sont invités à joindre leur dernier arrêté ou attestation d’inscription à leur candidature.
- Un territoire attractif entre Rennes, Saint-Malo et Dinan, riche en patrimoine et nature.
- Une collectivité humaine et ambitieuse, engagée pour le développement social, culturel et éducatif.
- Des projets structurants et innovants dans tous les domaines du pôle.
- Une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées.
- Une qualité de vie au travail : horaires flexibles, télétravail possible, RTT, tickets restaurant, mutuelle/prévoyance employeur, forfait mobilité durable.
- Un rôle stratégique au cœur des décisions avec un impact direct sur la vie des habitants.
Poste à pourvoir : 01/04/2026
Date début de publicité : 09/01/2026
Date fin / limite de candidature : 08/02/2026
Lettre de candidature + CV à adresser par courrier ou mail à l’attention de Monsieur le Président
Communauté de Communes – Bretagne Romantique
22 rue des coteaux
35190 La Chapelle aux Filtzméens - Mail : rh@bretagneromantique.fr
Ce poste est ouvert aux cadres d’emplois des attachés ou attachés principaux, par voie de mutation, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut en tant que contractuel.
Les titulaires de la fonction publique ou personnes inscrites sur liste d’aptitude sont invités à joindre leur dernier arrêté ou attestation d’inscription à leur candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.