UN CONSEILLER EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE F/H
Offre n° O035260113001285
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour sa Direction des Richesses Humaines
Poste de catégorie B
CDD de 6 mois renouvelable
Au sein de la Direction des Richesses Humaines mutualisée, dans une perspective de valorisation des parcours professionnels, d'accompagnement des agents en mobilité souhaitée ou contrainte, en lien avec la Responsable du pôle Prospective et accompagnement du personnel, vous mettrez en oeuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement des personnels.
1. Mise en oeuvre du processus d'accompagnement des agents
- Mener des entretiens individuels d'accompagnement pour analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste-compétences) dans lequel s'inscrit le projet de parcours professionnel de l'agent
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivations, aspirations, restrictions, faisabilité...)
- Diagnostiquer la situation avec l'agent pour formaliser un ou des projets, des orientations éventuelles
- Co-construire un plan d'action de mise en oeuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour aménagements éventuels
2. Gestion administrative des dossiers d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect du cadre statutaire
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Faire le lien avec les autres acteurs du pôle dans une dynamique de co-construction et de transversalité
- Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, tableaux de bord) dans le respect du cadre réglementaire
3. Participation à la gestion des procédures de recrutement (missions amenées à être développées dans le cadre du projet de service)
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement adapté en fonction du besoin temporaire ou permanent
- Participation à l'élaboration des profils de poste en tenant compte de l'analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Gestion des candidatures spontanées
Marie Schanté
Responsable Service emploi, compétences et accompagnement des parcours
- Missions amenées à évoluer dans le cadre du projet de service
- Travail en bureau partagé (possibilité de réserver un bureau pour les entretiens individuels)
Poste de catégorie B
CDD de 6 mois renouvelable
Au sein de la Direction des Richesses Humaines mutualisée, dans une perspective de valorisation des parcours professionnels, d'accompagnement des agents en mobilité souhaitée ou contrainte, en lien avec la Responsable du pôle Prospective et accompagnement du personnel, vous mettrez en oeuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement des personnels.
1. Mise en oeuvre du processus d'accompagnement des agents
- Mener des entretiens individuels d'accompagnement pour analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste-compétences) dans lequel s'inscrit le projet de parcours professionnel de l'agent
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivations, aspirations, restrictions, faisabilité...)
- Diagnostiquer la situation avec l'agent pour formaliser un ou des projets, des orientations éventuelles
- Co-construire un plan d'action de mise en oeuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour aménagements éventuels
2. Gestion administrative des dossiers d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect du cadre statutaire
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Faire le lien avec les autres acteurs du pôle dans une dynamique de co-construction et de transversalité
- Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, tableaux de bord) dans le respect du cadre réglementaire
3. Participation à la gestion des procédures de recrutement (missions amenées à être développées dans le cadre du projet de service)
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement adapté en fonction du besoin temporaire ou permanent
- Participation à l'élaboration des profils de poste en tenant compte de l'analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Gestion des candidatures spontanées
Marie Schanté
Responsable Service emploi, compétences et accompagnement des parcours
- Missions amenées à évoluer dans le cadre du projet de service
- Travail en bureau partagé (possibilité de réserver un bureau pour les entretiens individuels)
Profils recherchés
- Bac à bac +2
- Formation administrative et juridique avec spécialité RH
- Formation au Conseil en évolution professionnelle serait un plus
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée
- Maîtrise du conseil en évolution professionnelle
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- La connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines CIRIL serait un plus
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Aisance orale, écoute et sens de la communication
- Qualités rédactionnelles avérées
- Autonomie et initiative
- Force de propositions
- Rigueur, discrétion
- Capacité d'adaptation
- Ouverture d'esprit
- Sens de l'humour
- Formation administrative et juridique avec spécialité RH
- Formation au Conseil en évolution professionnelle serait un plus
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée
- Maîtrise du conseil en évolution professionnelle
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- La connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines CIRIL serait un plus
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Aisance orale, écoute et sens de la communication
- Qualités rédactionnelles avérées
- Autonomie et initiative
- Force de propositions
- Rigueur, discrétion
- Capacité d'adaptation
- Ouverture d'esprit
- Sens de l'humour
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.