GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H/X)
Offre n° O035260122000988
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Carfour, La Bouëxière (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
https://liffrecormiercommunaute.nous-recrutons.fr/#offres
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de la direction des RH et en lien permanent avec les managers de son portefeuille (Sports, Enfance - Jeunesse), vous assurerez les missions suivantes :
1. Gestion des contrats temporaires
* Préparation, suivi et gestion administrative des contrats vacataires pour le service enfance-jeunesse.
* Anticipation et gestion des pics d'activité avant et après les vacances scolaires (recrutement, saisie des contrats, vérification des dossiers, etc.).
* Veille juridique et réglementaire spécifique aux contrats vacataires dans la fonction publique territoriale.
2. Gestion et suivi des dispositifs individuels et collectifs
* Paie : Saisie des variables de paie, contrôle des bulletins de salaire, gestion des déclarations sociales (DSN), mandatement des charges.
* Carrière : Gestion des arrivées/départs, suivi des avancements, gestion de l'absentéisme, préparation des dossiers de retraite.
* Recrutement : Préparation des offres d'emploi, organisation des entretiens, accueil des nouveaux agents.
3. Gestion du temps de travail et des apprentis/stagiaires
* Suivi des congés, administration du logiciel BL Portail RH, gestion du CET.
* Accompagnement des apprentis et stagiaires (contrats, conventions, évaluations).
4. Suivi et mise en oeuvre du plan de formation
* Planification et organisation des formations obligatoires et spécifiques pour les agents.
* Suivi administratif et logistique des sessions de formation (inscriptions, convocations, évaluations).
* Coordination avec les services pour identifier les besoins en formation, adapter l'offre et recenser les participants.
* Reporting et bilan des actions de formation réalisées.
* Suivi et mise à jour des documents cadre si nécessaire (règlement de formation, bilan des formations ...)
5. Contribution à la communication interne et aux projets RH
* Participation à la lettre RH, animation de réunions, accueil des agents.
* Élaboration et suivi du Rapport Social Unique
1. Gestion des contrats temporaires
* Préparation, suivi et gestion administrative des contrats vacataires pour le service enfance-jeunesse.
* Anticipation et gestion des pics d'activité avant et après les vacances scolaires (recrutement, saisie des contrats, vérification des dossiers, etc.).
* Veille juridique et réglementaire spécifique aux contrats vacataires dans la fonction publique territoriale.
2. Gestion et suivi des dispositifs individuels et collectifs
* Paie : Saisie des variables de paie, contrôle des bulletins de salaire, gestion des déclarations sociales (DSN), mandatement des charges.
* Carrière : Gestion des arrivées/départs, suivi des avancements, gestion de l'absentéisme, préparation des dossiers de retraite.
* Recrutement : Préparation des offres d'emploi, organisation des entretiens, accueil des nouveaux agents.
3. Gestion du temps de travail et des apprentis/stagiaires
* Suivi des congés, administration du logiciel BL Portail RH, gestion du CET.
* Accompagnement des apprentis et stagiaires (contrats, conventions, évaluations).
4. Suivi et mise en oeuvre du plan de formation
* Planification et organisation des formations obligatoires et spécifiques pour les agents.
* Suivi administratif et logistique des sessions de formation (inscriptions, convocations, évaluations).
* Coordination avec les services pour identifier les besoins en formation, adapter l'offre et recenser les participants.
* Reporting et bilan des actions de formation réalisées.
* Suivi et mise à jour des documents cadre si nécessaire (règlement de formation, bilan des formations ...)
5. Contribution à la communication interne et aux projets RH
* Participation à la lettre RH, animation de réunions, accueil des agents.
* Élaboration et suivi du Rapport Social Unique
Profils recherchés
Compétences et expérience
* Expérience avérée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale, avec une bonne connaissance et pratique des contrats vacataires.
* Expérience dans le suivi et la mise en oeuvre de plans de formation (appréciée).
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus administratifs liés à la paie, la carrière et le recrutement.
* Connaissance des logiciels RH (SIRH, outils de paie, BL Portail RH).
* Rigueur administrative, sens de l'organisation et capacité à gérer les pics d'activité.
Qualités personnelles
* Autonomie, réactivité et capacité à prioriser les tâches.
* Esprit d'équipe, écoute active et intelligence relationnelle.
* Curiosité et appétence pour les sujets RH et juridiques.
Diplôme
* Niveau Bac minimum, idéalement dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du droit public ou de la gestion administrative.
Conditions de travail * Contrat : CDD de remplacement d'avril à décembre 2026 (temps plein, 37h30/semaine + RTT).
* Lieu de travail : 8 lieu-dit le Carfour 35340 LA BOUEXIERE
* Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B, cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoints administratifs) + IFSE Mensuelle 450 € bruts
* Avantages : Participation aux dispositifs spécifiques (chèques cadeaux, COS Breizh, etc.)
* Expérience avérée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale, avec une bonne connaissance et pratique des contrats vacataires.
* Expérience dans le suivi et la mise en oeuvre de plans de formation (appréciée).
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus administratifs liés à la paie, la carrière et le recrutement.
* Connaissance des logiciels RH (SIRH, outils de paie, BL Portail RH).
* Rigueur administrative, sens de l'organisation et capacité à gérer les pics d'activité.
Qualités personnelles
* Autonomie, réactivité et capacité à prioriser les tâches.
* Esprit d'équipe, écoute active et intelligence relationnelle.
* Curiosité et appétence pour les sujets RH et juridiques.
Diplôme
* Niveau Bac minimum, idéalement dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du droit public ou de la gestion administrative.
Conditions de travail * Contrat : CDD de remplacement d'avril à décembre 2026 (temps plein, 37h30/semaine + RTT).
* Lieu de travail : 8 lieu-dit le Carfour 35340 LA BOUEXIERE
* Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B, cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoints administratifs) + IFSE Mensuelle 450 € bruts
* Avantages : Participation aux dispositifs spécifiques (chèques cadeaux, COS Breizh, etc.)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.