Fonctions :
Vous pilotez l’un des cinq services de la direction des ressources humaines et dynamiques professionnelles. A ce titre, vous êtes chargé.e de coordonner l’ensemble du processus de recrutement de la collectivité, dans le cadre d’une organisation en partie déconcentrée auprès de « RH déléguées » (services ressources des six agences départementales et les 6 secrétariats généraux des pôles métiers).

Vous proposez, mettez en œuvre et évaluez la stratégie et la politique de recrutement et de conseil en projet professionnel du Département.

Garant.e du bon déroulé de la démarche, vous conseillez et accompagnez l’ensemble des services dans leurs recrutements. Prêt.e à relever le défi de l’attractivité des métiers de la fonction publique, et face à des difficultés de recrutement sur certains métiers en tension, vous jouez un rôle majeur dans la mise en place d’une politique de recrutement innovante et pragmatique.

En collaboration avec le service formation, vous conseillez dans une logique de fidélisation, les agent.es de la collectivité qui se questionnent sur leur parcours professionnel ou qui souhaitent engager des démarches pour le faire évoluer.

Vous managez une équipe composée de 9 agents, dont 7 conseillers.ères en recrutement et projet professionnel et 2 assistantes recrutement.

Missions générales :
Dans ce cadre, vous exercez les missions suivantes :

- Etre garant.e de la qualité du processus de recrutement :

o Élaborer les règles, procédures et outils de gestion internes en matière de recrutement

o Assurer la sécurité juridique des recrutements ;

o Poursuivre la démarche globale de sécurisation des recrutements.

- Participer à la politique de développement des parcours professionnels et des compétences dans la collectivité :

o Participer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ainsi qu’à la politique en matière de rémunération ;

o Animer les commissions mensuelles dédiées au conseil en projet professionnel (examen des demandes et évolution des pratiques) ;

o Participer directement à l’accompagnement de certaines mobilités (gestion de situations individuelles complexes, réintégrations, redéploiements, conseils en projet professionnel).

- Piloter la politique d’accueil des stagiaires et apprenti.es :

o Accompagner les RH déléguées dans l’identification des besoins et la qualité des parcours d’accueil ;

o Garantir la conformité juridique des processus (conventions, contrats, durée et conditions d’accueil, rémunération, obligations réglementaires) et en assurer la sécurisation ;

o Développer des partenariats avec les établissements de formation, écoles et universités pour renforcer l’attractivité du Département auprès des jeunes.

- Assurer le management du service au quotidien :

o Encadrer hiérarchiquement les 9 agents composant le service ;

o Accompagner l’équipe dans la gestion des situations délicates ;

o Porter un projet de service favorisant le travail de coopération avec les autres services de la DRH comme des RH déléguées, et l’ouverture aux enjeux transversaux de la collectivité et du projet de mandature impactant le recrutement.

- Intégrer et porter les enjeux de l’attractivité de la collectivité :

o Assurer via la participation à des réseaux professionnels, une veille experte sur l’évolution des métiers, les tendances des nouvelles générations et des nouveaux profils de candidat.es, les problématiques de fond de recrutement et alimenter le réseau des RH déléguées ;

o Définir et coordonner la participation du Département aux divers forums liés à l’emploi et autres opérations de valorisation des métiers du Département auprès des écoles et autres partenaires extérieurs ;

o Etre force de proposition et d’innovation sur le sujet de l'attractivité et de la fidélisation.

Missions spécifiques :
- Suivre le budget du service et valider les factures ;

- Réaliser les marchés du service en lien avec le service de la commande publique ;

- Traiter les demandes de modification des fiches de poste, en lien avec le chargé de mission GPEEC ;

- Participer à certains jurys de recrutement.

Spécificités du poste :
Membre du Comité de direction des ressources humaines et dynamiques professionnelles.

Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :
- des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement
- le télétravail
- l'accès à un restaurant inter-administratif
- une participation employeur pour vos déplacements (transports en commun - vélo- co-voiturage)