GESTIONNAIRE TEMPS DÉPLACEMENTS_3706
Offre n° O035260204000870
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Cheffe de pôle en lien avec la coordinatrice :
Gestion des temps :
- Appliquer les règles et procédures définies pour la gestion des temps et des absences (réglementation en vigueur et règlements internes)
- Suivre et contrôler les informations gérées par le logiciel de gestion des temps (Amzer)
- Proposer et participer aux modifications de paramétrages nécessaires du logiciel
- Effectuer des requêtes sur le logiciel selon les besoins ; suivis statistiques ; attestations
- Informer le personnel sur les procédures de gestion des temps et l'utilisation du logiciel
- Gérer les comptes épargne temps et autres outils ou modalités liées au temps de travail.
Gestion des frais de déplacements :
- Analyser et appliquer la réglementation en vigueur relative aux frais de déplacements du personnel et d'intervenants ponctuels
- Gérer et contrôler les demandes de remboursement de frais de déplacements du personnel
- Participer à l'évolution des procédures de gestion de ces frais et notamment à la poursuite de la mise en oeuvre de l'informatisation
- Mettre en place et gérer des tableaux de suivi.
Contribution à la gestion des dispositifs relevant des domaines de compétences du POGTED
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du pôle temps déplacements
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions)
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : tous les agents de la DRH
· Au sein de la collectivité : la cellule voyages du Service des Moyens Généraux (SMG), l'ensemble des agents de la collectivité
· Partenaires extérieurs : Paierie régionale
Lieu de travail : Rennes site de Patton
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...)
Respect du calendrier de travail
Permanence sur site obligatoire (roulement au sein de l'équipe)
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste :
Laurence PERENNES-ANNE, cheffe du pôle Temps Déplacements
Gestion des temps :
- Appliquer les règles et procédures définies pour la gestion des temps et des absences (réglementation en vigueur et règlements internes)
- Suivre et contrôler les informations gérées par le logiciel de gestion des temps (Amzer)
- Proposer et participer aux modifications de paramétrages nécessaires du logiciel
- Effectuer des requêtes sur le logiciel selon les besoins ; suivis statistiques ; attestations
- Informer le personnel sur les procédures de gestion des temps et l'utilisation du logiciel
- Gérer les comptes épargne temps et autres outils ou modalités liées au temps de travail.
Gestion des frais de déplacements :
- Analyser et appliquer la réglementation en vigueur relative aux frais de déplacements du personnel et d'intervenants ponctuels
- Gérer et contrôler les demandes de remboursement de frais de déplacements du personnel
- Participer à l'évolution des procédures de gestion de ces frais et notamment à la poursuite de la mise en oeuvre de l'informatisation
- Mettre en place et gérer des tableaux de suivi.
Contribution à la gestion des dispositifs relevant des domaines de compétences du POGTED
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du pôle temps déplacements
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions)
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : tous les agents de la DRH
· Au sein de la collectivité : la cellule voyages du Service des Moyens Généraux (SMG), l'ensemble des agents de la collectivité
· Partenaires extérieurs : Paierie régionale
Lieu de travail : Rennes site de Patton
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...)
Respect du calendrier de travail
Permanence sur site obligatoire (roulement au sein de l'équipe)
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste :
Laurence PERENNES-ANNE, cheffe du pôle Temps Déplacements
Profils recherchés
Savoir :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les outils bureautiques et être apte à utiliser de nouveaux progiciels, outils de gestion de ressources humaines (Civil net Rh, Amzer, Déplacements)
- Assurer le relais des informations auprès des autres gestionnaires
- Savoir travailler en fonction des contraintes de calendrier.
Savoir-faire :
- Être très organisé et rigoureux
- Sens du travail en équipe et du contact avec le public
Savoir être :
Respect des obligations de discrétion, devoir de réserve.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les outils bureautiques et être apte à utiliser de nouveaux progiciels, outils de gestion de ressources humaines (Civil net Rh, Amzer, Déplacements)
- Assurer le relais des informations auprès des autres gestionnaires
- Savoir travailler en fonction des contraintes de calendrier.
Savoir-faire :
- Être très organisé et rigoureux
- Sens du travail en équipe et du contact avec le public
Savoir être :
Respect des obligations de discrétion, devoir de réserve.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.