DIRECTEUR/TRICE MICRO-CRÈCHE & COORDINATEUR/TRICE CTG (H/F)
Offre n° O035260213000467
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Route Nationale, Rives-du-Couesnon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
48 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience et diplôme
Descriptif de l'emploi
Directeur/trice Micro-Crèche & Coordinateur/trice CTG (H/F)
Secteur Sud – Territoire de Rives du Couesnon
La commune de Rives-du-Couesnon recrute un(e) professionnel(le) engagé(e) pour assurer la direction de la micro-crèche et piloter la Convention Territoriale Globale (CTG) du secteur Sud, regroupant Rives-du-Couesnon, Saint-Ouen-des-Alleux, La Chapelle-Saint-Aubert, Saint-Christophe-de-Valains, Billé, Combourtillé et Parcé.
En lien étroit avec les référents petite enfance et jeunesse, vous assurerez la mise en œuvre, le suivi et l’animation de la CTG conclue avec la Caisse d'Allocations Familiales (CAF). Vous dynamiserez le partenariat local et institutionnel afin d’accompagner le développement des structures ALSH et petite enfance, tout en apportant aux élus une analyse stratégique et des orientations adaptées aux besoins du territoire.
Un poste stratégique, au cœur des politiques petite enfance et jeunesse, alliant management d’équipe, coordination territoriale et proximité avec les familles.
Cadre du poste
- CDD de 4 ans : contractuel ou détachement possible pour 4 ans (grade d’EJE ou Infirmière)
- Prise de poste : 15 juillet 2026
- Temps non complet : 28h/semaine
- Organisation sur 4 jours (ou 5 selon préférence)
- Amplitude horaire variable (réunions fréquentes en soirée)
- Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire (véhicule personnel requis – remboursement des frais kilométriques au réel)
Secteur Sud – Territoire de Rives du Couesnon
La commune de Rives-du-Couesnon recrute un(e) professionnel(le) engagé(e) pour assurer la direction de la micro-crèche et piloter la Convention Territoriale Globale (CTG) du secteur Sud, regroupant Rives-du-Couesnon, Saint-Ouen-des-Alleux, La Chapelle-Saint-Aubert, Saint-Christophe-de-Valains, Billé, Combourtillé et Parcé.
En lien étroit avec les référents petite enfance et jeunesse, vous assurerez la mise en œuvre, le suivi et l’animation de la CTG conclue avec la Caisse d'Allocations Familiales (CAF). Vous dynamiserez le partenariat local et institutionnel afin d’accompagner le développement des structures ALSH et petite enfance, tout en apportant aux élus une analyse stratégique et des orientations adaptées aux besoins du territoire.
Un poste stratégique, au cœur des politiques petite enfance et jeunesse, alliant management d’équipe, coordination territoriale et proximité avec les familles.
Cadre du poste
- CDD de 4 ans : contractuel ou détachement possible pour 4 ans (grade d’EJE ou Infirmière)
- Prise de poste : 15 juillet 2026
- Temps non complet : 28h/semaine
- Organisation sur 4 jours (ou 5 selon préférence)
- Amplitude horaire variable (réunions fréquentes en soirée)
- Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire (véhicule personnel requis – remboursement des frais kilométriques au réel)
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
_DIRECTION DE LA MICRO-CRECHE
(Conformément au décret d’avril 2025)
Rôle auprès des familles :
- Accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance,
- Assurer la prise en charge, le suivi physique, psychologique et paramédical de l’enfant en garantissant une observation fine et en se faisant le relais entre l’équipe et la famille
Rôle d’encadrement managérial :
- Élaborer et garantir le projet d’établissement selon l’art. R2324-29 du code de la santé publique,
- Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement,
- Décliner le projet pédagogique, fédérer l’équipe autour du projet et favoriser son application au quotidien
- Manager l’équipe via un encadrement de proximité afin de favoriser une attitude optimale,
- Définir, superviser et faire vivre des projets d’équipe
- Impulser à l’équipe des stratégies d’animation innovantes et de nouveaux process
- Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels
- Réaliser des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des personnels.
- Gérer le planning du personnel
- Participer au recrutement du personnel, organiser l’encadrement des stagiaires
- Organiser les remplacements du personnel de la MC, et remplacer un agent en cas de nécessité de service,
- Participer au plan de formation des agents
Rôle technique et administratif :
- Gérer de manière optimum le taux d’occupation et suivre les dossiers familles
- Assurer les inscriptions et la facturation des familles
- Collaborer aux bilans d’activité, rapports annuels…
- Assurer le suivi des dépenses de la structure,
- Proposer les investissements au gestionnaire,
- Préparer et animer la commission d’attribution des places
- Assurer le suivi des commandes de repas,
- Assurer le remplacement des agents, en lien avec le service RH
Rôle auprès des partenaires institutionnels :
- Faire vivre une relation de confiance quotidienne avec la CAF, la PMI…
- Participer aux réunions et projets locaux, rencontrer les autres acteurs du réseau
_PILOTAGE DE LA CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE (CTG)
En lien avec les mairies du secteur Sud et la Caisse d'Allocations Familiales, vous :
- Pilotez et coordonnez la mise en œuvre de la CTG
- Assurez le lien permanent entre communes, CAF et partenaires
- Animez la gouvernance (COPIL, COTECH, groupes de travail)
- Réalisez et actualisez les diagnostics territoriaux
- Élaborez, suivez et évaluez le plan d’actions
- Accompagnez les élus dans la définition des orientations stratégiques
- Coordonnez les actions des acteurs locaux (collectivités, associations, services)
- Assurez le suivi administratif et financier (indicateurs CAF, tableaux de bord)
- Contribuez aux bilans annuels et au rapport final
- Participez à la recherche de financements complémentaires
- Veillez à la cohérence territoriale des actions menées
--> Les objectifs du poste mutualisé
- Mettre en œuvre les engagements de la Convention d’Objectifs et de Financement CAF
- Garantir la conformité réglementaire et financière de la micro-crèche
- Renforcer la coopération entre les communes partenaires
- Optimiser les ressources et les services à la population
- Garantir un accueil de qualité, accessible et inclusif
- Favoriser une gouvernance partagée et lisible
_DIRECTION DE LA MICRO-CRECHE
(Conformément au décret d’avril 2025)
Rôle auprès des familles :
- Accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance,
- Assurer la prise en charge, le suivi physique, psychologique et paramédical de l’enfant en garantissant une observation fine et en se faisant le relais entre l’équipe et la famille
Rôle d’encadrement managérial :
- Élaborer et garantir le projet d’établissement selon l’art. R2324-29 du code de la santé publique,
- Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement,
- Décliner le projet pédagogique, fédérer l’équipe autour du projet et favoriser son application au quotidien
- Manager l’équipe via un encadrement de proximité afin de favoriser une attitude optimale,
- Définir, superviser et faire vivre des projets d’équipe
- Impulser à l’équipe des stratégies d’animation innovantes et de nouveaux process
- Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels
- Réaliser des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des personnels.
- Gérer le planning du personnel
- Participer au recrutement du personnel, organiser l’encadrement des stagiaires
- Organiser les remplacements du personnel de la MC, et remplacer un agent en cas de nécessité de service,
- Participer au plan de formation des agents
Rôle technique et administratif :
- Gérer de manière optimum le taux d’occupation et suivre les dossiers familles
- Assurer les inscriptions et la facturation des familles
- Collaborer aux bilans d’activité, rapports annuels…
- Assurer le suivi des dépenses de la structure,
- Proposer les investissements au gestionnaire,
- Préparer et animer la commission d’attribution des places
- Assurer le suivi des commandes de repas,
- Assurer le remplacement des agents, en lien avec le service RH
Rôle auprès des partenaires institutionnels :
- Faire vivre une relation de confiance quotidienne avec la CAF, la PMI…
- Participer aux réunions et projets locaux, rencontrer les autres acteurs du réseau
_PILOTAGE DE LA CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE (CTG)
En lien avec les mairies du secteur Sud et la Caisse d'Allocations Familiales, vous :
- Pilotez et coordonnez la mise en œuvre de la CTG
- Assurez le lien permanent entre communes, CAF et partenaires
- Animez la gouvernance (COPIL, COTECH, groupes de travail)
- Réalisez et actualisez les diagnostics territoriaux
- Élaborez, suivez et évaluez le plan d’actions
- Accompagnez les élus dans la définition des orientations stratégiques
- Coordonnez les actions des acteurs locaux (collectivités, associations, services)
- Assurez le suivi administratif et financier (indicateurs CAF, tableaux de bord)
- Contribuez aux bilans annuels et au rapport final
- Participez à la recherche de financements complémentaires
- Veillez à la cohérence territoriale des actions menées
--> Les objectifs du poste mutualisé
- Mettre en œuvre les engagements de la Convention d’Objectifs et de Financement CAF
- Garantir la conformité réglementaire et financière de la micro-crèche
- Renforcer la coopération entre les communes partenaires
- Optimiser les ressources et les services à la population
- Garantir un accueil de qualité, accessible et inclusif
- Favoriser une gouvernance partagée et lisible
Profils recherchés
Nous recherchons un(e) professionnel(le) :
- Expertise confirmée en petite enfance et connaissance du cadre réglementaire.
- Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets territoriaux.
- Bonne maîtrise de l’environnement des collectivités et des dispositifs CAF.
- Capacité d’analyse et d’accompagnement des élus dans leurs orientations stratégiques.
- Rigueur administrative et financière.
- Aisance relationnelle, sens du partenariat et de la concertation.
- Autonomie, organisation, réactivité et sens du service public.
- Bienveillance et engagement pour un accueil de qualité, inclusif et adapté aux besoins des familles.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à responsabilité avec un réel impact territorial
- Une mission stratégique au service des familles
- Une diversité de missions mêlant terrain, coordination et pilotage
- Un territoire dynamique à taille humaine
- Expertise confirmée en petite enfance et connaissance du cadre réglementaire.
- Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets territoriaux.
- Bonne maîtrise de l’environnement des collectivités et des dispositifs CAF.
- Capacité d’analyse et d’accompagnement des élus dans leurs orientations stratégiques.
- Rigueur administrative et financière.
- Aisance relationnelle, sens du partenariat et de la concertation.
- Autonomie, organisation, réactivité et sens du service public.
- Bienveillance et engagement pour un accueil de qualité, inclusif et adapté aux besoins des familles.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à responsabilité avec un réel impact territorial
- Une mission stratégique au service des familles
- Une diversité de missions mêlant terrain, coordination et pilotage
- Un territoire dynamique à taille humaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0299396665
Informations complémentaires
Candidatures à adresser avant le 15/03/2026
(lettre de motivation + CV) à l'attention de M. Le Maire.
--> Rejoignez un projet ambitieux, humain et structurant pour l’avenir des familles du territoire.
(lettre de motivation + CV) à l'attention de M. Le Maire.
--> Rejoignez un projet ambitieux, humain et structurant pour l’avenir des familles du territoire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.