CDD RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL - CCAS
Offre n° O035260225000665
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18, place Charles de Gaulle, Betton (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Betton, 12 500 habitants, située à 10 kilomètres au Nord de Rennes, mène une politique sociale de proximité en direction de ses habitants à travers son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).
Le CCAS met en œuvre des actions d’accompagnement social en faveur des publics fragilisés (personnes en difficulté sociale et financière, familles, personnes âgées, personnes en situation de handicap), en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Dans le cadre d’un remplacement pour un congé maternité, la collectivité recrute un(e) Responsable du Service d’Accompagnement Social (SAS).
Placé sous l’autorité de la directrice du CCAS, le/la Responsable du Service d’Accompagnement Social assure l’encadrement de l’équipe, le pilotage des actions sociales et la coordination des dispositifs d’accompagnement, dans le respect des orientations politiques et réglementaires.
Le CCAS met en œuvre des actions d’accompagnement social en faveur des publics fragilisés (personnes en difficulté sociale et financière, familles, personnes âgées, personnes en situation de handicap), en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Dans le cadre d’un remplacement pour un congé maternité, la collectivité recrute un(e) Responsable du Service d’Accompagnement Social (SAS).
Placé sous l’autorité de la directrice du CCAS, le/la Responsable du Service d’Accompagnement Social assure l’encadrement de l’équipe, le pilotage des actions sociales et la coordination des dispositifs d’accompagnement, dans le respect des orientations politiques et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil des usagers, identification et qualification des demandes
• Orientation vers les services et organismes compétents
• Vérification des conditions d’attribution des aides légales et facultatives
• Instruction des dossiers et accompagnement dans les démarches administratives
• Gestion des demandes et des attributions de logements sociaux
• Organisation et participation aux actions du SAS et du Pôle
• Emission de mandats et titres du budget principal du CCAS
• Gestion du budget principal du CCAS
• Gestion du Conseil d’Administration du CCAS
• Suivi des dossiers en lien avec l’adjoint en charge à la solidarité et les partenaires sociaux
• Suivi des réponses des demandes des usagers
• Participation aux réunions (interne et externe)
• Gestion de la boite mail CCAS
• Orientation vers les services et organismes compétents
• Vérification des conditions d’attribution des aides légales et facultatives
• Instruction des dossiers et accompagnement dans les démarches administratives
• Gestion des demandes et des attributions de logements sociaux
• Organisation et participation aux actions du SAS et du Pôle
• Emission de mandats et titres du budget principal du CCAS
• Gestion du budget principal du CCAS
• Gestion du Conseil d’Administration du CCAS
• Suivi des dossiers en lien avec l’adjoint en charge à la solidarité et les partenaires sociaux
• Suivi des réponses des demandes des usagers
• Participation aux réunions (interne et externe)
• Gestion de la boite mail CCAS
Profils recherchés
COMPETENCES, SAVOIRS
Connaissances (savoir)
• Maîtriser les différents dispositifs du CCAS (aide légale et facultative)
• Maîtriser la gestion des demandes et les critères d’attribution des logements sociaux
• Connaissance des partenaires du CCAS/Point Accueil Emploi
• Savoir rédiger des rapports, des comptes-rendus, des notes de synthèse et des délibérations
• Maîtriser la gestion d’un budget (M57)
• Compétence managériale
• Aptitude au travail d'équipe.
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Sens du relationnel, de l’accueil et de l’écoute
• Discrétion et disponibilité
• Rigueur dans le suivi des dossiers et les réponses à apporter aux usagers
Formation
• Formation territoriale : Licence professionnelle Métiers des administrations et collectivités territoriales / Master droit des collectivités territoriales / PREMICOL
Expérience
Débutant : 1 – 5 ans
CONDITIONS D’EXERCICE
o Rémunération statutaire échelon 1 du premier grade de la catégorie B – soit IM 373 – 1836,18 BRUT + 200€ IFSE
o Droit à congés : sur la base de 2x la durée hebdomadaire de travail ou 10% de congés payés en cas de nécessité de service
o RTT : Pointeuse avec cycles allant de 35 à 39 avec possibilités de cycle sur 4,5 jours
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30 si plus de 6h de travail par jour
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
o Participation employeur protection social complémentaire (protection social complémentaire risque santé – mutuelle et protection social complémentaire risque prévoyance – garantie maintien de salaire)
Connaissances (savoir)
• Maîtriser les différents dispositifs du CCAS (aide légale et facultative)
• Maîtriser la gestion des demandes et les critères d’attribution des logements sociaux
• Connaissance des partenaires du CCAS/Point Accueil Emploi
• Savoir rédiger des rapports, des comptes-rendus, des notes de synthèse et des délibérations
• Maîtriser la gestion d’un budget (M57)
• Compétence managériale
• Aptitude au travail d'équipe.
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Sens du relationnel, de l’accueil et de l’écoute
• Discrétion et disponibilité
• Rigueur dans le suivi des dossiers et les réponses à apporter aux usagers
Formation
• Formation territoriale : Licence professionnelle Métiers des administrations et collectivités territoriales / Master droit des collectivités territoriales / PREMICOL
Expérience
Débutant : 1 – 5 ans
CONDITIONS D’EXERCICE
o Rémunération statutaire échelon 1 du premier grade de la catégorie B – soit IM 373 – 1836,18 BRUT + 200€ IFSE
o Droit à congés : sur la base de 2x la durée hebdomadaire de travail ou 10% de congés payés en cas de nécessité de service
o RTT : Pointeuse avec cycles allant de 35 à 39 avec possibilités de cycle sur 4,5 jours
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30 si plus de 6h de travail par jour
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
o Participation employeur protection social complémentaire (protection social complémentaire risque santé – mutuelle et protection social complémentaire risque prévoyance – garantie maintien de salaire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0299558101
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées à Madame La Maire de Betton – Place Charles de Gaulle- 35830 BETTON. Réception possible sur l'adresse mail drh@betton.fr.
Poste à pourvoir à compter de la mi-avril jusqu’au 31 août 2026, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité – CDD.
Recrutement par voie contractuel – Cadre d’emplois : Rédacteur – Remplacement congé maternité
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès d’Alexandra MARIETTE, responsable du service Accompagnement social au 02 99 55 76 53, ou Madame LALANDE Directrice des Ressources Humaines au 02.99.55.05.48
Poste à pourvoir à compter de la mi-avril jusqu’au 31 août 2026, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité – CDD.
Recrutement par voie contractuel – Cadre d’emplois : Rédacteur – Remplacement congé maternité
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès d’Alexandra MARIETTE, responsable du service Accompagnement social au 02 99 55 76 53, ou Madame LALANDE Directrice des Ressources Humaines au 02.99.55.05.48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.