ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035260305000180
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Mairie B.P. 42, Combourg (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille des adjoints administratifs - cat C
Descriptif de l'emploi
La commune de Combourg (6 500 habitants), pôle de centralité de la Bretagne Romantique, à mi-chemin entre Rennes et Saint-Malo, recrute un agent contractuel à temps complet en CDD pour 3 mois renouvelables.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative RH :
Mise à jour des dossiers agents permanents papier et dématérialisés.
Mise à jour des dossiers contractuels papier et dématérialisés, formalités administratives préalables à l’emploi et post contrat (déclaration d’embauche, attestation France Travail, certificat de travail…).
Travail en binôme sur les reprises de services antérieurs, les dossiers de retraite et les dossiers de positions spécifiques.
Classement et suivi des registres du personnel.
Gestion du temps de travail : suivi des demandes de congés, mise à jour des plannings.
Gestion des absences : suivi des absences, déclaration des congés maladie pour remboursement assurance (titulaires) et IJ (contractuels).
Gestion administrative : réponse aux candidatures spontanées, demandes de stage, conventions, tableaux de bord, formations, entretiens professionnels, classement.
Gestion de carrière : en lien avec la collègue, préparation des arrêtés paie-carrière, participation au recensement des variables de paie sous Berger-Levrault.
Travail collaboratif sur les dossiers spécifiques RH : retraite, maladie, instances paritaires, paie, procédures et règlements.
Mise à jour des dossiers agents permanents papier et dématérialisés.
Mise à jour des dossiers contractuels papier et dématérialisés, formalités administratives préalables à l’emploi et post contrat (déclaration d’embauche, attestation France Travail, certificat de travail…).
Travail en binôme sur les reprises de services antérieurs, les dossiers de retraite et les dossiers de positions spécifiques.
Classement et suivi des registres du personnel.
Gestion du temps de travail : suivi des demandes de congés, mise à jour des plannings.
Gestion des absences : suivi des absences, déclaration des congés maladie pour remboursement assurance (titulaires) et IJ (contractuels).
Gestion administrative : réponse aux candidatures spontanées, demandes de stage, conventions, tableaux de bord, formations, entretiens professionnels, classement.
Gestion de carrière : en lien avec la collègue, préparation des arrêtés paie-carrière, participation au recensement des variables de paie sous Berger-Levrault.
Travail collaboratif sur les dossiers spécifiques RH : retraite, maladie, instances paritaires, paie, procédures et règlements.
Profils recherchés
Profil recherché :
Expériences et formation en gestion des ressources humaines appréciées
Maîtrise tableur et traitement de texte
Connaissance du logiciel de gestion RH (BERGER-LEVRAULT) appréciée
Rigueur, discrétion professionnelle, devoir de réserve, réactivité, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Sens du contact et des responsabilités.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.
Expériences et formation en gestion des ressources humaines appréciées
Maîtrise tableur et traitement de texte
Connaissance du logiciel de gestion RH (BERGER-LEVRAULT) appréciée
Rigueur, discrétion professionnelle, devoir de réserve, réactivité, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Sens du contact et des responsabilités.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0221010092
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire Rue de la Mairie 35270 COMBOURG ou par mail à : rh@combourg.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.